理财子公司哪个岗位薪酬最高

Ⅰ 金融工作哪些岗位可以薪水稳健发展到40w

1.资产管理与托管银行以及投资银行业与经纪业，这两个领域的员工平均薪资都超过了 40万，消费信贷紧随其后也达到了 38万。各类银行的员工待遇也处于中上游，平均年薪在 25万上下浮动。还有就是监管机构，保险机构和保险资管公司，信托公司等。
金融行业需要考取什么证书：
（1)证券从业者需要考取证券从业资格证；期货从业者需要考取期货从业资格证；基金从业者需要考取基金从业资格证；银行从业者考取银行从业者资格证等等。
（2）最基础的计算机能力的考试：计算机等级考试。通常能考到二三级就可以了。
(3)还有就是拔高型的考试，比如理财规划师国家职业资格认证（chfp）、注册金融策划师（cfp）、经济师（中级即可）等。
( 4)最高层次的考证，比如注册会计师考试、注册金融分析师（英语答题）、金融风险管理师（英语答题）等。如果考过了，对职场人生很有帮助。
2.金融行业的职位有哪些：
(1)融资专员：寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，能与银行很好的沟通、协调、解决问题；合理进行资金分析和调配，内部融资安排；负责银行费用收支和审核工作。
(2）投融资项目经理 参与项目谈判，组织项目(融资、并购、上市)的协调与执行; 积极寻求项目资源，负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告;协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续; 挖掘和引导客户需求，通过对客户高层的公关谈判，引导客户接受我公司的服务模式和理念。
（3）外汇交易员 外汇市场研究分析，外汇买卖及汇率、利率相关衍生产品交易业务 理财营销经历员 设计理财产品;2.根据客户要求为其设计理财方案，办理理财业务;3.开拓新客户
拓展资料：
金融行业为什么赚钱 ？
靠信息不对称挣钱，其实难度非常的大，尤其是在专门消灭信息不对称的互联网时代，各行各业的信息透明度被大幅的提升，这个时候所彰显的就是复合型的专业能力，私募基金行业就是靠信息不对称来盈利的。虎比如我们看一家公司，大多数个人都会从公开的信息去了解到这个公司什么时候成立的，做什么行业，多少规模，目前公司运营的状况等等，这些比较容易获取的简单的信息。

Ⅱ 银行中信贷员、综合柜员、理财师、风险管理员这几个岗位具体工作是什么哪个岗位待遇较好

信贷员：帮助需要贷款的客户进行条件资料审核放贷款等。
综合柜员：负责信贷中杂事，比如整理材料，打印复印之类，征信查询等。
理财师：负责银行理财产品的推广，工资：底薪+抽成。
风险管理员：负责信贷员审批通过的客户进行风险分析控制。
待遇方面：信贷员会比较好，直接接触客户，潜在的东西多，其实看他们工作责任范围，待遇就一幕了然了。

Ⅲ 在职场上哪个岗位的薪酬最高

平均薪资最高的岗位一般是it工作，个人薪资最高的岗位一般是销售工作。

在回答这个问题之前，我们首先需要明确职场的平台。因为平台不同，薪资待遇则会有非常大的差异。抛开高级岗位不谈，因为高级岗位的待遇基本上会跟股权挂钩，每个公司也会有不同的标准，并没有任何可比性。如果只谈普通岗位，我个人觉得it工作的平均薪资最高。

一、 It工作的平均薪资最高。

在互联网时代，互联网公司的待遇非常好，很多人都非常羡慕在互联网公司上班的人。在整个互联网公司的基层架构里， It从业人员的平均薪资最高，基本上可以达到万元以上。对于一线城市的大型互联网公司来说， It工作人员的薪资可以达到平均2万元以上。

最后，抛开以上三种岗位不谈，个人能力对薪酬也有着至关重要的作用。

Ⅳ 在银行行业中，哪个职位的晋升渠道比较快

五年晋升行长？银行里什么岗位晋升快？待遇高？

Ⅳ 2020年不同岗位薪资排名出炉，其中哪些岗位的薪资待遇较好

人力资源和社会保障部门近日发布了2020年企业薪酬调查情况，不同职业不同岗位从业人员的薪资待遇都有所不同。其中，企事业单位负责人的工资排列第一，而从事金融专业的服务人员工资排第二，经济和金融专业人员工资排第三。也就是说，企事业单位领导岗位和金融服务类岗位以及经济和金融专业类岗位的工资最高。除此之外，工程、农业、卫生等专业技术人员，文学和体育专业从业者以及软件信息服务从业者的岗位工资待遇也比较高。这个排名也只能说明这些行业以及岗位在2020年的薪资待遇比较高，大家可以参考一下，具体想往哪个行业以及岗位发展，还要根据个人潜能和爱好而定。

工作也是一种生活方式，选择自己喜欢的工作才能够长久发展。虽然一些岗位的薪资待遇很高，但前提是你有胜任它的能力。

Ⅵ 理财子公司投研岗怎么样

商业银行理财子公司作为资管行业的重要参与者，备受关注。到目前为止，包括全部的大型商业银行、股份制商业银行和部分城市商业银行、农村商业银行在内，超过40家银行提出设立理财子公司的计划，所以理财子公司投研岗还是有就业前途的。
2019年开始，银行便成立了银行理财子公司，专门用来开发和管理银行理财产品，然后将银行现有的理财业务剥离到理财子公司，主要就是为了打破银行的刚性兑付。
在新的资产管理条例和新的财务管理条例的政策要求下，理财子公司承担着整顿和转变银行理财业务的重任，而保本型理财也已经不适用于现行的资产管理条例。
成立了子公司后需要了解的就是理财子公司与母行之间微妙的关系变化——理财业务过去作为总行的资产管理部门，负责对全行前中后台业务部门资源的整合，是典型的“买方部门”。
而公司化运营后，理财子公司与母行之间将会以更市场化的方式展开合作，逐步演化为“卖房部门”。
机构未立，人才先行。最近这一年来，银行理财子公司广撒英雄帖，这些以市场化方式选聘而来的人才，和原有银行资管部门划转过来的人员，一道构成了银行理财子公司的人才队伍。对于从母行迁徙至理财子公司的人员而言，面临的最大挑战就是转型，所以子公司的压力也还是有的。
但是子公司的能力也还是可以体现到的。理财这类专业的资产管理业务交由专门的理财子公司来操盘，可以将理财业务更加规范化，由专业的人来做专业的事，更加有利于理财业务的发展。
成立银行理财子公司，那么理财子公司就是一个独立法人，以前只是银行的一个部门。那么之前在银行体系内，理财产品是不能投资股票市场的。
而现在的理财子公司，理财业务可以允许投资公募股票型基金，从而间接的投资股市，这也意味着，银行理财产品投资渠道更加宽泛，替客户多元化理财的渠道也会越来越多样性。所以投研岗作为其中的一个岗位，在子公司发展前景好的情况下也还是能够发展好的。

Ⅶ 金融行业的哪些工作可以达到年薪50万元

本人身在券商，就自己看到的情况说一点吧。

就券商而言，总部的很多岗位，资深一点的（工作过3年以上的）都有可能达到题主的这个年薪标准。稍微高阶一点的，如投行、资管、自营、衍生品、研究所等精品部门，第一年的新人都有可能拿到这个数，看部门和个人的贡献情况。

至于经纪业务条线，则和个人业绩息息相关，完全是多劳多得、少劳少得。做机构业务的比较明显，三年不开张，开张吃三年。比如说介绍一单IPO或者债券发行，介绍人可以拿到几百万甚至上千万不等，只是一般需要递延发放奖金。

另有一个行业，和证券行业关系紧密，就是基金，又分为公募和私募。公募基金整体富得流油，令人垂涎三尺，即使行政后台岗，收入也高于其他金融细分行业。稍微努努力，做个和投研相关的岗位，达到题目标准，轻而易举。至于私募，行政收入稍低一点，但是投研岗位高度市场化，有本事的人靠推荐股票精准，一个月达到题述数字也是常见的。

上面说了都是好听的，也要说点不好的。证券、基金行业现在都是越来越市场化，竞争非常激烈，业绩要求逐年提高，能在行业里生存下去，越来越不容易。如果不是喜欢这份职业，而光凭着对金钱的热望，有可能连门都没摸到，就悻悻然离开了。

如何找出年薪达到50万的金融工作？

其实很多时候只需要看一下这个岗位的JD（Job Description，岗位职责描述），就大概能够判断这个岗位的薪资水平了。

如果职责基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人岗位（薪资自然不会太高），不是说不好，大家起步都是这么过来的。但就是说，年薪50万的金融工作，必定会涉及一些决策或资源调配整合。

因为金融行业没有那么地技术密集，所以其实在这个行业，硬通货就是资源整合和决策能力 。所以，这里不讨论比如金融机构的IT开发岗、金融 科技 岗，只说传统金融。

银行里的50w+在哪

首先肯定不是柜员，但其实大佬早期可能都干过柜员或者大堂。银行的资源整合和决策如何体现？

能不能拉到大的私人客户、高净值客户，并持续地、专业地为他们提供合适的理财建议？—— 高阶的私人银行财富管理岗 （普通支行很难达到）

能不能把本辖区的企业都拉来，和他们保持良好关系，对接他们的融资需求，并控制好风险？—— 分行支行的行领导层 （也就是多数分支机构的boss能够达到）

以及 总行职能部门中有较长工作年限的人员 ，但由于分行支行都没有此类岗位，人数实在有限。

券商里的50w+在哪

券商的触角没有银行那么广泛，基本就是营业部和总部业务。

营业部的领导层 能达到，和银行同样的，需要尽可能把本地的大客户拉来开户并激活该用户交易，此外代销基金或其他产品也得做。

总部投行部 ，行情好、成功IPO的公司多，则团队成员平均能有这个收入，行情不好或者即便行情好也和自己项目组没关系（中小券商），则可能今年就白干了，就是拿个工资而已了。

总部自营、交易、资管团队 ，对个人能力的要求高，既然是花别人的钱（公司的/客户的），能挣回更多的钱是唯一目的，能帮公司盈利，则50w都是往小了说的数，压力大。

总部研究所分析师 ，压力也很大，不过不是盈利，而是研究和调研的压力。整体来说薪资算高，但平均肯定是达不到50w的，25-35算比较合理正常的。至于每个团队的首席分析师，薪酬就至少是5倍于普通分析师了，所以分析师都想在每年的评选中上榜，进而积累资本，说不定就跳槽到另一家当首席了呢。

会计师事务所里的50w+在哪

事务所的升职完全就是按照职级来的，从junior到senior，再继续到经理，再到高级经理，最终升为合伙人（也就是所谓的partner，简称par）。

要达到50w的话，至少得是高级经理（这时已经至少入职7-8年了），而且得是很优秀的高级经理才可能到这个数。

再往上走的话，每个高经的目标就是升par，但你千万别以为升上合伙人就总算可以休息了。 事实上，合伙人中还有更加复杂的等级分类 ，从无股权的合伙人，到有股权可以参与分红的合伙人，这时总算成了个小par，然后继续往大par的目标前进，也就是获得更多股权比例，最后进去核心的合伙人委员会，最后大boss是执行合伙人。

当然，成为合伙人后，收入50w那是肯定的，至于上限，可以开始畅想了。

基金、投资机构里的50w+在哪

相信大家可能已经猜到了，这些地方都是金融行业最甲方的存在了，管理投资人的钱，单凭这一点，工作体验就比大多数金融民工舒服了，毕竟是甲方啊。

当然，面对投资人的时候还是乙方，但这些地方，业绩是唯一指标，要是声誉被打出来了，大家相信你，那每次开放产品或者基金认购时，都是超额认购不知道多少倍呢。

公募基金刚进去的时候薪资肯定达不到50w，但最终如果成为了 基金经理 ，那工资已经不是重点考虑因素了，把盘子做大收管理费，才是王道。

私募证券和基金的话收入会高一些，但刚进去也很难50w，待个3-5年争取成为 投资总监 时，收入妥妥破这个数。

总结

还有些其他细分行业（如保险、资产评估）就不一一说了，高薪资核心：

金融行业是直接跟钱打交道的行业，很多银行，投行等金融机构平均年薪已经达到了几十万，在这些金融机构里面，能够达到50万年薪的工作还是相当多的。

1、银行

大家知道，银行平均工资也是相当高的。下表是2019年各大银行薪酬表，其中有几家银行平均薪酬超过了50万元，而年薪比较低的四大银行，平均年薪收入也达到了26万元以上，显然这些银行中有很多岗位是能够达到50万以上薪酬的。

一般银行的理 财经 理，私人银行经理，信贷经理，还有市级分行行长，副行长等等的岗位，薪酬可能都有可能达到50万甚至更高。

当然了，现在银行由于工资比较高，也是相当难进的，一般都需要顶尖大学硕士等毕业才有可能进入的。

2、券商

券商公司工资可能比传统银行工资更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，还有资产管理的工作，还有研究等岗位，这样其中很多岗位可能工资都有可能超过50万。

2019年，很多上市券商平均薪酬都达到了35万元以上，其中中金公司平均薪酬达到了92万元，招商证券平均薪酬也达到了63.84万元，广发证券平均薪酬也达到了54.69万元，还有不少券商的平均薪酬达到了五六十万的样子。

因此，如果能够进入券商公司，那么想拿到50万年薪，在很多岗位都是能够拿到的。但是如果你想进入券商公司，可以说是难度非常大的。

3、基金公司

现在基金公司平均薪酬也是比较高的。一般来说，公墓基金公司的经理，很多年薪可能会超过50万，有些明星基金经理年薪几百万也是很正常的事情。而私募基金公司也是一样的，很多基金经理的薪酬都是相当给力的，只要做个几年以上，而且业绩也非常好，那么拿到五十万以上的薪酬，也是顺理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相当高的，如果能够成为基金经理，只要业绩好，那么年薪数百万，也是比较轻松的事情。

4、结论

综上所述，金融行业是多金的行业，只要能够进入，那么就有很多机会可能拿到50万以上的年薪。

回答你这个问题，太简单了，因为我年薪就过50万啦。给你分享一下我的工作经验吧。

我从事的是传统的保险工作，准确说是营销工作。在保险行业从业10多年。我年薪过50万是从14年开始的。那个时候公司有幸推出了养老社区产品，基本上一张保单的保费在200万左右。针对的客户群体就是中高收入的高净值客户。

当然你如果觉得说卖保险能卖到年薪50万，其实我可以告诉你这个50万在这个保险行业收入属于中等，根本不算高。在这个行业呆过的人都知道。

我在14年的时候全年收入达到50万，而我同事的收入已经达到了年薪过百万，甚至有两位同事的收入达到了年薪过千万，从14年的时候主要是因为找准了客户群体。

我是金融学硕士毕业。所以对于保险在资产配置中的作用是非常了解。而对于高净值客户在资产配置当中对于保险的需求也是心知肚明。

包括客户做到家业和企业的资产隔离。包括客户子女婚姻关系。规避婚姻风险都会用到保险。我们知道结婚是一门艺术，对于高净值客户来说，因为结婚意味着你的家族企业有可能会被外来的人掌控。或者说一段不幸的婚姻，有可能会让你的家族企业一半的资产白白送给你的女婿。

所以我的建议是金融行业里面能挣到年薪50万，这个钱不算多，你真的想要在不管是从保险还是银行，还是信托还是正确想挣到高收入的话，一定要对接高端客户。只有从高端客户提供高端客户匹配的需求，你才能挣到更高的收入。

其他能挣到高收入的群体，比如说去投行。我大学室友去了知名的一家投行，现在年薪在200万左右。顶峰的时候在17年年薪达到了1,000万。当然这个行业也有考试，也有你的专业要求。我同学当时考过了这个行业里面难度10级的保荐人的考试。现在也是个部门领导。

这些工作都是很普通的工作需要不断提高自己的专业水平市场会给你合理的定价。

金融行业虽然工资比较高，但是也没有你说的年薪50万这么高的~！

当然也是可以达到的，要达到基本上都是经理级别的人了。

而且这个经理级别的还是要在那些大的公司才可以。

还有就是那些操盘的人员，这样的人主要是靠提成的，基本工资不会很多。

还有就是那些手里面有资源的人，这个和操盘手又不一样。

基金公司保荐人年薪最高2000w，这个工作最低100万年薪！就这个圈子最牛逼，基金经理年薪可以干到100w，投资经理也可以干到100w，但是这个职业学历最低要研究生以上，在证券行业超过5年以上。才有可能干到这个水平。

基金经理不止这个收入，如果说50万这范围，通常是基金经理以下的分析师，研究员，就大概是这个收入了

任何行业，只要你有能力。

头部金融前台岗位，应届生第一年就能达到，如中金高盛摩根美林瑞银等。

朋友在证券公司做技术，开发维护证券交易软件，二线城市，年入50万+，如果同样的技术在非金融行业，估摸着也就20+左右

Ⅷ 职场哪个岗位薪酬最高你知道吗

在职场中，有很多岗位，那么你知道哪个岗位的薪酬最高，在我们的单位里面，有很多岗位，比如说总经理，总监，主管，普通员工。这些岗位中，总经理的工资是最高的，其次是总监和主管。所以说，要想让自己的工资高，那么我们就要努力，努力往上爬。做那个总。当然，身在其位，压力可不是一点点的小，他所需要承担的东西也有很多，这个工资可不是那么好拿的。一般人来说，是没有办法承受的。所以对于我们来说，我们还需要努力的东西有很多，希望每个人，能够通过自己的努力，达到自己想要的那个岗位，这样，我们才能够拿到更高的薪酬。那么对于我们来说，我们该怎么做呢，才能让我们快速升职。下面我们就一起来简单的了解一下？

所以希望大家能够引起重视。因为这些东西对于我们来说非常重要，而且与我们每个人都是密切相关，无论是谁，都希望自己能够升职涨薪，因为我们上班的目的就是为了挣钱，所以努力吧，少年。

Ⅸ 银行综合柜员、大堂经理、理财经理、个人金融、公司业务、信息科技、信贷管理等岗位哪个待遇更好

待遇问题很难说的。现代银行更多的靠你能不能拉到客户，即营销能力如何。
柜员 工资较低，但是只要你会做计价业务，中间业务，代理业务等，收入会很高很高；
大堂经理基本工资比柜员高。
理财经理要看你卖出的理财产品多少，
信贷部门肯定就是看你放贷款多少啦。
个人金融、公司业务、信贷部门属于机关部门，工资又和营业网点不一样，起点高些。
你大学本科毕业，除非是定向或者委培，不然进去都是从基层做起的。

Ⅹ 银行内部最有出息的岗位是哪个

我觉得有没有出息，跟你在哪个岗位没有必然的联系，是跟你的个人能力和你的资源有关系。

比如我认识一个朋友刚毕业的时候，他也是从银行的管培生开始做起的。刚进银行的时候第1份岗位就是柜台，他在柜台做了差不多一年时间，然后慢慢转做客户经理，在这个银行待了6年之后，他慢慢做到了副行长，现在已经是当那个支行行长了。

而这哥们之所以能够在不到10年的时间从柜员做到支行行长，我觉得最大的一个原因就是他给银行贡献了很大的利润，因为这个人能说会道，而且有很多资源，能给银行带来很多存款客户和贷款客户。

所以要说银行哪个岗位最有出息，我觉得没有一个定论，最关键的还是要靠个人的努力。如果你个人不努力也没有能力，就算把你放在行长的位置上，你也不一定有出息，随时有可能被端下来。相反，如果你个人能力比较突出，资源比较广，那就算你刚开始从柜台做起，你也有很大的发展空间。

当然相对来说，银行有一些岗位的收入和晋升的机会要比其他岗位多一些。

目前银行内部有很多岗位，而且总行分行和支行的岗位设置也不一样，常见的岗位有柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等等。虽然这些岗位都是银行内部的，但是不同的岗位晋升机会和收入差距是相对比较大的。

就晋升而言，我认为以下几个岗位的晋升机会相对来说会比较大一些。

下图是有人统计到的，银行各类岗位晋升年限排名。

可以看出、商务拓展、财务分析、企划、资产评估、银行合作经理、同业业务、理财顾问、财务、合规、信贷审核这些岗位的工资涨幅是最容易的。

综合两个数据之后，我们大概可以看出，如果就薪资水平和晋升而言，资产管理、同业业务、审核、财务、合规这些岗位的前景是最好的。

当然，凡事没有一个绝对，不论是支行行行长还是银行柜员，我觉得大家想要有出路，那就必须想方设法把自己的能力给展现出来，只有为银行多做贡献自己才会混得更好，如果自己没有足够多的能力，那就要通过其他方法来混，比如家里有资源的多介绍一些大客户存款，那个人的发展前景也是比较乐观的。