东营融资租赁招聘

㈠ 仲利国际一般招几本

一本。仲利国际融资租赁有限公司，成立于2005年，位于上海市。该公司的招聘条件是本科以上，一本优先招聘，二本其次。该公司主要经营融资租赁业务，租赁业务等。

㈡ 如何看待远东宏信/远东国际租赁2021年校园招聘

“平和而执着，谦虚而无畏” 这是远东的一句老话，在早些年透过校园招聘培养了一批精英人才，也就是现在租赁行业的中流砥柱，后来开始社招。今年重启校园招聘，寓意重塑老远东精神。

远东宏信有限公司（简称“远东宏信”“Far Eastern Horizon”）是中国领先的金融综合服务机构，致力通过融资租赁以及其他增值服务，为客户提供度身订制的一站式金融服务解决方案。

成立近20年来，公司已由一家单一金融服务机构逐步发展成为立足中国、放眼全球、致力于推动国民经济及社会可持续发展的产业综合运营服务机构。

2020年7月，2020年《财富》中国500强排行榜发布，远东宏信有限公司以268.565亿元排名第345位。

公司概况

远东宏信在医疗、包装、交通、建设、工业装备、教育、纺织、电子信息等多个基础领域开展金融、贸易、咨询、投资等一体化产业运营服务，创造性地将产业资本和金融资本融为一体，形成了具有自身特色的以资源组织能力和资源增值能力相互匹配、协调发展为特征的企业运作优势。

公司总部设在香港，在上海设业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门等多个中心城市设立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。在海内外远东宏信设立了租赁、贸易、医用工程、船舶租赁等多个专业化的经营平台。

㈢ 【社招】中节能资本控股公司公开招聘子公司管理人员

中节能资本控股有限公司 （简称资本控股公司）是中央企业中国节能环保集团有限公司（以下简称中国节能）的全资子公司，成立于2015年5月，注册资本金50亿元，目前共管理全资、控股子公司4家。致力于以创新产融结合，支持中国节能主业发展，服务中国节能环保 健康 产业。

中节能基金管理有限公司 （简称基金公司）是资本控股公司于2018年全资设立的基金管理公司，是资本控股公司发展绿色产业基金业务的核心平台，通过基金方式，全方位、多角度地支持中国节能环保集团有限公司主业发展，深入推进产融结合。

中节能（天津）融资租赁有限公司 和 中节能商业保理有限公司 均是资本控股公司的控股子公司，两家公司实施一体化运营（以下简称租赁保理一体化运营），在集约化利用资源的同时，发挥租赁与保理业务的协同作用，以中国节能内部项目为重点，开展综合性绿色金融服务。

招聘岗位及职责

（一）基金公司经营班子成员——2名

1.根据确定的战略发展目标，制定基金公司中长期发展战略和经营目标，带领团队整合资源推动相关战略落地与目标实施；

2.负责基金公司的经营管理工作，贯彻落实各项决策部署，制定并实施基金公司的经营方针、经营策略与工作计划，确保完成经营指标；

3.负责制定基金公司规章制度和操作流程，主导设计基金产品和实施方案，确定基金募集策略与渠道，吸纳、发展并选择高质量长期稳定的投资人；

4.负责建立健全基金公司核心业务人才团队，培养、组建和管理专业、稳定、高效的核心管理团队和业务技术团队，保持基金公司核心人才梯队的高效稳定；

5.带领团队开展各类私募基金的设立、募集及投资管理工作，开发和维护基金募集及发行渠道，组织维护基金公司与投资者关系，投资相关利益群体的关系；

6.贯彻执行基金公司的投资策略，领导投资团队积极获得项目资源，组织完成投资项目筛选、尽调、风险控制方案、项目过会和投后管理相关工作，负责投资组合和获利业务的高水平决策、执行、监控与优化；定期分析投资组合运作情况，选择不同时机与策略，制定退出方案并组织实施；

7.负责建立完善基金公司业务体系与高效渠道体系。围绕基金管理、渠道建设、融资投资等业务方向，建设和完善人才队伍，形成稳定业务形态。建设高效渠道体系，积极拓展客户资源，保持与监管机构、金融机构的紧密联系；

8.负责健全和完善基金公司风险管理控制体系，加强对各项投资项目的跟踪、监控及评价，有效管控并降低投资风险，确保基金公司依法合规经营，基金业务 健康 发展；

9.基金公司章程和执行董事授予的其他职权。

（二）租赁保理一体化运营经营班子成员——2名

1.负责租赁保理一体化运营的日常行政和业务管理活动；

2.组织实施董事会决议，并将实施情况报告董事会；

3.按照租赁保理一体化运营发展战略拟订发展规划、年度经营计划，并组织落实完成年度经营任务和绩效指标；

4.抓好团队及人才梯队建设，拟订租赁保理一体化运营内部机构设置方案，根据租赁保理一体化运营战略布局与业务发展需要，建立健全风控、资产等管理制度；

5.收集和分析国家宏观经济形势、相关政策法规和租赁保理行业的最新信息，提供决策支持；

6.负责租赁保理一体化运营的整体推广，开发营销主要客户与项目资源，提升公司品牌；

7.拓宽融资渠道，满足租赁保理一体化运营资金需求，在满足资金需求的同时，降低融资成本；

8.负责租赁、保理业务规模的发展壮大，并做好融资租赁与保理业务结合的业务模式创新和相应产品推广；

9.租赁公司、保理公司章程和董事会授予的其他职权。

招聘岗位任职资格条件

（一）基本能力要求

1.自觉遵循“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部二十字标准和国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字要求；

2.坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和 社会 责任；

3.熟悉企业全面运作，具有较突出的工作业绩，较强的经营管理能力、资本运作能力、风险防控能力、财务分析能力和处理复杂问题、突发事件的能力，具有开拓创新精神和市场竞争意识，执行能力强；

4.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉现代企业经营管理，熟悉国内外资本市场和金融市场的运作规律，掌握私募产业基金或融资租赁、商业保理类公司运营模式、业务流程和交易结构，具备资源整合能力，熟悉行业监管政策法规，具有较丰富的资本市场职业经验，对节能环保行业有较深刻的了解，具有金融行业渠道及业内 社会 资源者优先；

5.具备良好的团队管理、组织协调、人际沟通和分析解决问题能力，专业能力突出，工作执行力强，身体状况良好，抗压能力强；廉洁从业，作风形象和职业信誉良好。

（二）学历经验要求

1.研究生及以上学历，企业管理、经济、金融、财务管理、法律等相关专业毕业，一般应有中级以上职称，具备相关资格资质证书者优先；

2.应具有私募产业基金、融资租赁、商业保理或其他金融类公司5年（含）以上工作经验，具备中层及以上管理岗位经验者优先；

3.年龄在45周岁以下，政治素质突出，品行作风端正，遵守职业道德，事业心、责任心强；

4.符合监管机构对金融企业高管任职资格的各项要求；没有不适合任职岗位条件要求的不良履职记录；

5.对于报名人员中条件特别优秀的可适当放宽。

招聘程序

（一）简历筛选

简历接收截止时间为： 2019年7月16日 。

资本控股公司将组织对简历进项筛选，对照报名条件进行资格审查，资格审查通过者具备参加选拔考试的资格。

（二）选拔考试

选拔考试分为笔试、面试两部分，综合得出应聘人员选拔考试结果，适岗人员履行干部岗位聘任考察程序。

（三）聘任考察

意向人选经资本控股公司聘任考察后确定录用与否，考察程序包括任职考察/背景调查、人事档案审查、党风廉洁意见征询等。

（四）录用与任职

对前述各环节未发现影响任用问题的候选人正式录用，履行聘任手续。

注意事项

1. 请应聘人员详细阅读岗位职责及要求，认真准备个人简历及必要的相关证明材料，于2019年7月16日前反馈报名信息，个人简历和相关证明材料电子版发送至[email protected]，邮件标题请按“姓名-应聘岗位-现居住城市”格式编辑。

2. 资本控股公司将对应聘人员参加选拔考试的资格条件进行审核，请如实准备学历、学位、专业技术职务资格、近年来主要工作业绩及获奖情况相关证明材料。如提供材料与事实不符，一经查实，将取消应聘资格。

3.请应聘人员务必保持手机畅通，按照资本控股公司通知的招聘安排提前做好准备，合理安排时间。

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责任编辑丨陆哲宇

执行主编丨龚 政

内容来源丨国资委网站

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要进租赁行业，仲利国际可以考虑的。仲利国际在融资租赁业的名字还是非常响亮的，尤其是做中小微企业的这部分同行，绝大多数都是以仲利的业务为模仿起家的。不过仲利的模式一般公司是很难模仿的，因为需要很长时间的累积，短期效益来说并不会特别明显，但看长期来说你会发现它们的模式是逐步稳健的强大起来的。基本目前已经到达小微王者的地位了，基本全行业的小微企业它们都做的比较熟悉了，有自己独特的风控手法，尽管租赁业现在也竞争激烈，它也能屹立不倒。如果有机会可以考虑进去学 习一下，肯定会有很大的收获。

㈤ 国药融资租赁容易进吗

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2、2年以上金融类对公工作经验，或1年以上企业类融资租赁行业或医疗租宏卜赁行业从业经验优先，有从事股权投资或者有过往经历的优先。
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被录用者平均的应聘时间是6-10个工作日

写给应聘单位的求职应聘信，就注意写好哪些应聘信的内容呢？在很多时候它跟求职信的内容很相像，如何您还在迷茫，请参考一下以下的建议：

有人说《求职信》是“敲门砖”，是“通行证”，的确如此。因为一封好的求职信在你未到之前，就给招聘单位留下了一个很好的第一印象，这对你的“中选”是有帮助的。

那么，如何写好求职信呢？写好求职信有什么技巧吗？当然有！如果你注意从以下几个方面去练习，很快就会掌握写好出色的求职信技巧。

1、书写格式。一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。

（1）称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。

（2）正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。

（3）结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。

（4）署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××、你依赖的××、你忠实的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

（5）日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

（6）附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证（求职证）、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

2、主要内容

（1）说明本人基本情况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。

如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是……”

（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西，比如本人想去应聘一公司的“公关小组”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。

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