融资租赁人才荒有望

A. 酒店人才荒的问题越来越严重了，怎样留住好人才啊

我以前在酒店干过，他们的离职率很高。但是自从公司改变了薪酬制度以后离职率就低了。
具体就是算出酒店每天的平均入住率，然后每天比这个入住率高的话的收入的20%发给员工，这样员工整天就盼着入住率高，干活也不偷懒了。离职率也就降低了。

B. 曾培养出姚明等明星的上海男篮，为何如今会陷入人才荒

曾培养出姚明等明星的上海男篮也是一颗希望之星，可是现在上海男篮已经沉寂了很多年，现在我们几乎想不起能够叫出名字的球员。上海大鲨鱼球队在姚明，刘炜这样国家级球员退役之后就没有什么出色的发挥。广东球队在易建联和马尚这两个明星球员没有上场的情况下，仍然轻轻松松打败了上海大鲨鱼男篮球队，这也让上海球队说得非常难看。

上海球队现在阵容当中的体系球员都是从别的球队引进过来。他们本身性格上就有很大的冲突，在赛场之上也没有表现出很高的默契度，尽管经历了几年的磨合仍然没有一种团队精神，心在一起怎么能赢球。

C. 大学生“就业难”，大城市却“人才荒” 你怎么看

2017年高校毕业生780万，60% 起薪不超过3000元/月
中国本科院校都有1200多所了，其中比较好的学校或专业，充其量也只有10%
很多大学生在大学只是打游戏、谈恋爱、吹牛皮、卖东西或兼职钻钱眼里，把最重要的事情抛之脑后，本末倒置，这样毕业后当然没能力、没知识、没技能，他们自己能没原因？
还有个原因，绝大多数大学师资力量很弱，培养质量很差，甚至教程和课程设置都很不科学，很落后，这样能培养出优秀学生才怪？
还有不少学生毕业后，能力不强，眼高手低，心高气傲，社交能力差，情商很低，这样也没的混；烂大学的本科毕业生，能力一般般，这也不会那也不会的话，就别张口闭口起薪8000 或者一万了，没有用的

D. 如果给诸葛亮无限量的寿命，那么他能统一全国吗

如果给诸葛亮无限量寿命，他也是不能统一全国的。一是因为他的对手魏国和吴国过于强大，人才辈出，诸葛亮的能力不足以击灭两大强国。二是因为蜀国国小力弱，不具备一统天下的实力。三是因为蜀汉后期已经出现人才断层，仅凭诸葛亮一人之力也难以改变三国鼎立的大局。

三、蜀国后期出现人才荒，仅凭诸葛亮一人之力难以改变三国鼎立的大局。

蜀国的人才储备，在刘备死后就出现了断层，老成凋谢后继无人，青黄不接，连嘴炮将军马谡都被委以重任。统一天下是一项庞杂繁复的系统工程，需要一个人才济济的领导班底，仅凭诸葛亮一个人是无论如何办不到的。

综上所述，即使诸葛亮长命百岁寿命无限也难以完成统一天下的目标。

E. 目前以及未来安卓工程师职业发展前景

目前中国拥有世界上最大的手机用户群，再加上3G的推出对整个行业的巨大推动作用，全世界所有大中小型手机制造商几乎都在招聘Android工程师。随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，未来Android人才需求缺口将达百万。
谷歌CEO拉里·佩奇：谷歌宣布已有1亿部Android设备被激活，Android电子市场中的应用下载量则达到45亿次。谷歌宣布有1.3亿部Android设备被激活。
分析商Distimo：Google的Android商店现在提供134342种免费应用，在大概5个月的时间内，Android应用商店将达到老大的位置。
2014年移动互联网人才缺口达到百万之多：引发了Android人才荒，未来人才需求缺口将达百万。但符合条件的Android工程师屈指可数，企业招聘难度可想而知。我们相信，在未来几年内，Android开发工程师将成为3G行业炙手可热的岗位之一。
某招聘网站：提供数据显示，接近7000多的岗位，30%的岗位工资月薪都在1万到1万5之间，有一些企业打出2万月薪都无人问津，企业纷纷抢夺android开发人才。
看到这一巨大的前景，你是不是想到了什么呢？没错，就是学习Android，成为一名优秀的Android开发工程师，进入软件开发的行业。Android的学习其实并不复杂，主要包括java编程、数据库及网络、Android初级开发、Android中级开发和Android高级开发等。
初级Android软件开发工程师薪资待遇都在4000元左右，比普通行业要高出2000元左右。有过一年以上工作经验，技术到位的Android软件开发工程师，薪资都在6000到8000元。对于一些技术成熟的优秀Android软件开发师，年薪都在十万以上。

F. 网络人才培养有什么具体措施吗

看视频，看视频，还是看视频

G. 学习西点有前途吗西点未来行业前景如何

现如今，西餐西点在国内餐饮行业占据举足轻重的地位，市场份额不断加大。
根据中商产业研究院数据库显示：2016年起我国烘焙行业规模以251.82亿美元（约1726.48元RMB）位居全球第二，中国烘焙行业近两年以20%以上的速度高速发展，一方面为从业者带来巨大可观的红利，另一方面也出现了巨大的人才缺口。一线技术人员极具匮乏，大多数烘焙企业技术人员严重不足，业内已出现很多企业高薪笼络人才，这样就会使烘焙行业最低薪水线高于很多行业。在此背景下，烘焙师已成为市场新宠，加之人才的稀缺性，现在正是入行的好时机。

H. 人才荒怎么解决

“大家好，我叫李顺军，来自某基地综合营，现在负责科里工作，希望大家多提宝贵意见……”4月下旬，火箭军某训练区46名选调干部全部完成定岗落编，陆续走上各自工作岗位。

选调干部罗建军曾在某试训区机关担任作训参谋，有多年的基层主官和机关参谋经历，具备丰富的部队管理经验。训练区大胆地将他放到参谋部部队管理科科长岗位，他到任不久就圆满完成某大项任务，受到上级的肯定。

与此同时，训练区制订了岗位培塑、任务历练、交流引进、送学培训、交叉代职“五位一体”的人才培养方案，进一步盘活人才资源，助力选调干部在实践中形成能力、在交流中形成合力，尽快融入新岗位。

机关信息科科长李飞从基层选调到机关任职，为了帮助他尽快胜任岗位需要，训练区领导专门安排一名经验丰富的老机关对他进行帮带。前不久，在上级组织的重大演训任务中，他拟制的信息保障方案得到上级好评。

据了解，选调干部走上工作岗位后，表现出色，基层普遍反映良好。接下来，训练区还将从其他基地选调优秀士官骨干充实到各个岗位，进一步完善“体系有专家、要素有尖子、专业有骨干”的人才方阵。

内容来自凤凰网

I. 特朗普上任后问题不断，医改税改受阻、各种质疑、人才荒等问题是否会导致特普朗提前下台

特朗普并不会因为上任后问题不断，医改税改受阻、各种质疑、人才荒等问题而导致他提前下台。并且我们有理由相信因为他的出现，美国在经历一阵子的“改革”之后，经济会随之向好。尤其是近期特朗普的表现而言，他不但表达了对中国的友好，还希望通过与朝鲜的对话解决实质性的问题，甚至还说了夸奖三胖儿同学的话，并且积极的重视的组团儿派人参加在中国北京举办的“一带一路”高峰论坛会议。再有就是他和同盟国的那几位老伙计，一再的要求要收取相应的服务费不然就撤兵。

在局座最近的一个短视频中还说，特朗普是一个很有意思的人，他卖过武器或者什么的国家，他会和人家说路过的时候咱们见一面儿，要不我请你吃个饭还不行么？你可想而知，他是一个多有意思的人，他会用一种商人的方式维护“用户”。由此可见，他不但是一个好的商人，还会是一个号的领导。尽管现在看起来他走的路布满了荆棘，但是如果再过一些日子当美国的经济彻底因为特朗普上去了，相信美国的民众会对这样的特朗普彻底改观的，毕竟人都是一样的，只有见着切实的利益，并且像我们一样真真正正全民都“创业、创新”起来，相信在不久的将来他还有可能继续连任下去的。

但唯独有一点是，希望他在任期间不要再发动任何的战争，专心发展美国的经济就好，这样也能够获得更多的支持。

J. 谈谈基层人才荒的原因

1. 领导动动嘴，基层职工忙断腿。

2. 钱少事情多，干出功劳上司领

3. 高学历者不愿去，学历一般瞧不上

4. 绩效考核与上升空间受限制，有能力也不一定能被提上来，本事在硬也敌不过关系硬。

5. 基层人才犹如满天繁星，如果没有好的天文眼镜难以看得清。