人事服务融资

㈠ 企业采用人力资源外包服务有什么好处

很多企业选择人力资源外包是为了降低成本，但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方;
帮助企业建立或优化人事架构。人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所实行的不规范的措施;
一地委托，全国服务。很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证;一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。
转移用工风险。与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷。

㈡ 人力资源公司怎么做会计分录

人力资源外包可以差额征税吗?

答：人力资源外包是可以差额征税的。

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金不在销售额范围内，向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金可以开具相应的普通发票，但不得开具增值税专用发票。

对于一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择简易计税方法对增值税进行征收，适用税率为5%。

不管是一般计税方法还是简易计税方法，人力资源外包都是可以差额征税的。

人力资源外包怎么开票?

以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：

1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。

2、对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。

3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。

人力资源公司差额征税会计分录

借：应收帐款

贷：主营业务收入

应交税金——增值税

借：主营业务成本

应交税金——增值税(销项税额抵减)

贷：应付工薪酬

知识拓展：劳务派遣差额征税的账务处理

差额征税适用哪些项目?

差额征税适用于：人力资源外包服务、融资租赁和融资性售后回租业务、建筑服务、劳务派遣服务、安全保护服务、航空运输企业、一般纳税人提供客运场站服务、金融商品转让、房地产开发企业、金融商品转让等。

㈢ 人力资源服务外包的好处

1、降低用人成本

用工单位不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，通过人力资源服务外包有效大大降低员工招聘费用的支出，并能更好地控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。

2、提高投资回报率

通过多年的人力资源服务经验，建立了市场化的业务体系和规范、完善的工作流程，对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，提升企业管理效能，提高投资回报率。

3、提高员工的专业度

针对企业员工和岗位提供各种线上线下培训，提高工作技能和责任意识，让员工更加专业和敬业。有效的人才管理战略能提高绩效，提高每位员工创造的价值，减少周转时间，最终提高企业的利润率。

4、应对不断变化的法律法规

通过人事外包，企业能够更好地满足不同法律、法规的要求，帮助企业应对越来越频繁的法规变化，帮助企业规避用工风险，避免企业因政策法律不熟悉而产生的劳动争议和纠纷。同时，为企业和员工及时提供专业的法律咨询服务。

5、提高企业的核心竞争力

为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，让企业放手所有繁琐性的人事事务，不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。

6、为企业未来的发展做好准备

在目前的经济环境下，人事外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。完善企业制度，为企业员工福利带来更多的保障，提升企业的社会美誉度，吸引更多优秀人才加入，促进企业未来发展。

㈣ 本人在一家融资公司上班，做人事这块儿。刚来的不是不知道是做投资，融资这块儿的。后来发现了，就想问问

涉嫌非吸，你就是共犯

㈤ 人力资源外包服务有什么好处

01

帮助企业搭建或优化人事框架

对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。

对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

02

为全国业务型企业提供本地支持

对于在全国多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用合适的外包服务商（服务统一专业、数据同步共享）可以提高专业性和稳定性。

对于业务分布全国但没有设置分公司的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，善世服务外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持，做企业外部的HRSSC。

理想型企业的人力资源工作重点

除此之外，人力资源管理外包服务商在提供服务和完成任务的同时， 还会将一些先进的人力资源管理理念带入企业， 从而提升企业的人力资源管理水平。另外，通过外包管理，企业还可以获得更加规范、合理和科学的人力资源管理服务。

㈥ 企业融资,人事主要协助总经理做什么

1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

㈦ 人力资源外包服务，发票开具具体规定是什么

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

发票开具方面，纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。

(7)人事服务融资扩展阅读：

融资性售后回租业务如何开具发票：

经人民银行、银监会或者商务部批准从事融资租赁业务的试点纳税人，提供融资性售后回租服务，以取得的全部价款和价外费用（不含本金）开具增值税专用发票，本金可以开具普通发票。

申报时差额扣除。试点纳税人根据2016年4月30日前签订的有形动产融资性售后回租合同，在合同到期前提供的有形动产融资性售后回租服务，可继续按照有形动产融资租赁服务缴纳增值税。

可以选择：以向承租方收取的全部价款和价外费用，扣除向承租方收取的价款本金部分可以开具增值税专用发票；价款本金部分不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票；以向承租方收取的全部价款和价外费用全额开具增值税专用发票。

保险服务发票开具具体规定是：
保险机构作为车船税扣缴义务人，在代收车船税并开具增值税发票时，应在增值税发票备注栏中注明代收车船税税款信息。

具体包括：保险单号、税款所属期（详细至月）、代收车船税金额、滞纳金金额、金额合计等。该增值税发票可作为纳税人缴纳车船税及滞纳金的会计核算原始凭证。

为自然人提供的保险服务不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。