1. 项目融资方案怎么写有案例吗
项目介绍
需要多少资金，已经有了多少资金，需要多少资金，准备通过股权还是债权来融资
项目能带来多少收益，收益怎么分配
2. 怎样写商业计划书最好
一份好的商业计划书首先应用来说服创业者自己，其次才能用来说服投资者。那么一份完美的商业计划书应该包括哪些内容？有哪些核心问题是需要在编制的过程中需要特别回答清楚的呢？武汉闻达咨询公司建议从以下19个角度（创业者自己应搞清楚的19个问题）进行重点分析：
问题一：你的远景和终极目标是什么？
问题二：你的市场机会是什么？市场有多大？
问题三：你的产品和服务是什么？
问题四：你的客户是谁？
问题五：你的价值主张是什么？
问题六：你如何销售？
问题七：你怎么吸引客户？
问题八：你的管理团队有谁？
问题九：你的盈利模式是什么？
问题十：你现在进展到哪一步？
问题十一：你的融资计划是什么？
问题十二：你的竞争对手是谁？
问题十三：你有哪些合作伙伴？
问题十四：是否符合投资者意愿？
问题十五：你未来3年的财务状况如何？
问题十六：你会遇到哪些风险？
问题十七：你风险防控措施有哪些？
问题十八：投资者收回投资的方式有哪些？
问题十九：本项目成功关键因素及投资者的保障有哪些？
3. 团队有个项目怎样融资
如果是想股权融资来的话，以源下几种方式比较可行：
1、到各大天使投资机构官网进行BP投递。
2、多参加一些线下的沙龙活动，这也是投资人经常露出的一个渠道虽然不多也有可能不一定投你行业但至少能接触到，经济相关发达的城市都有。
3、通过三方融资平台，一定要选那种能一对一和投次人直接电话沟通的平台而且要选和你行业阶段相匹配的，电话比较高效而且能相对能和投资人更详细的阐述你的项目， 投资人能全方位的了解你的项目，这样更有助于你的项目被投资人看中。
4. 融资计划书与自筹资金情况说明有区别吗
自筹资金情况说明只是商业计划书的一部分，它说明的是你本次资金的用途，投资人考虑的是他资金的安全性和使用效率，如果没有效率、资金也不安全，没人会投
5. 求项目融资方案
营养奶项目融资方案
项目所属行业 生物医药,
项目实施地区 天津
项目分类 产业项目
项目投资总额 0（万 人民币）
尚缺资金 20000（万 单位同上）
所需资金 10000（万 单位同上）
融资方式 增资扩股,合作
项目概述 一、融资项目
中美合作天津某生物科技有限公司年产40万吨营养奶生产项目
二、融资主体
中美合作天津某生物科技有限公司
二、项目基本情况
该拟在天津宝坻区京津新城规划范围内投资建设营养奶生产项目，企业总占地面积66.67公顷。项目建成后将形成日产各种奶品1200吨的生产能力，年生产能力将达到40万吨。项目总投资为8.25亿元人民币，企业自筹启动资金1000—2000万人民币，需前期融资1亿至2亿人民币。投资回报采用权益融资的方式或稳健成长性的中长期投资年回报。
项目前景预测 二、融资方案的可行性与成熟性分析
1、公司拥有乳糖酶生产的专利技术已取得实质性成果，居国际领先地位的新发明专利申请成果作为企业发展的后备技术，并掌握了知识产权的主动权，因此本项目的技术成熟。
2、在关键酶的生产和技术方面，我国也尚未有成熟的技术和生产。本项目，将在本期项目完成后即投入产业化。届时，本项目产品将完全使用自行产酶，其成本仅为外购的1/5-1/10, 甚至更低。即每袋（250ml）牛奶仅增加1分人民币左右成本得到的却是在国外是普通牛奶2-3倍的低乳糖奶，既无过敏易消化吸收奶。以及高于低乳糖奶的配方奶（FORMULA MILK），本项目营养奶的品质优于国外目前任何知名配方奶。并且全世界目前均为低温酶，
三、经营盈利模式
项目建成后将形成年产40万吨的生产规模，项目总占地约66.67公顷。经测算，本项目总投资82500万元，其中：建设投资78500万元，铺底流动资金为4000万元。项目的内部收益率为37.06%，全部投资回收期为4.03年（含建设期），以生产能力利用率表示的盈亏平衡点为56.43%。
公司名称
公司介绍 公司是一家中美合资企业，是集科研、生产、经营为一体的现代化综合性企业，美裔华人颜怀伟先生是公司的首席科学家，在国际上享有要极高的知名度，管理方系美国著名的宝洁公司，其他管理团队成员也都在各个领域有着丰富的实战经验。
若投资方有意愿进一步了解该项目的投资信息，可来函与我公司接洽。
所需点数 原价: 20点
所需积分 原价: 0分
6. 公司内部的融资方案
公司内部的融资方案有以下几要素：
1、 背景资料：
正值公司对内部管理机制和行内业及产品业容务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。
2、业绩股票计划内容：
1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。
2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。。
3、激励
1）激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式
2）激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。
3）激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。