信托公司员工心语

『壹』 长安信托的企业文化

长安国际信托有限公司（简称‘长安信托’）力争成为长久稳健发展的金融理财机构，通过打造长安财富中心，发起设立长安基金管理有限公司，塑造“长安”系列金融理财品牌的协同效应，保障客户安享财富增值。
作为品牌标识，长安信托的LOGO充分展现了公司品牌形象与核心价值理念。
第一、该设计以金砖的等腰梯形作为基本元素，既可体现信托公司作为财富管理和资产管理金融机构的行业特征，也能反映谨慎、有效管理财富的追求；
第二、标识图形由三条边组成，取义“三生万物，生生不息”，寓意为股东、为客户、为员工创造价值；
第三、LOGO形似蓝色纽带，表示信托公司作为受托人是客户的联系的桥梁和纽带，体现“受人之托，代人理财”的信托本质。
第四、标志图形体现“C”与“A”，取“长安信托”当中“长安”的英文开头字母“C”与“A”，呼应公司的“长安心，百年业”。

『贰』 华润深国投信托有限公司的企业文化

愿景与使命通过持之以恒的产品创新和服务优化，创造性地满足投资者的金融理财需求，把公司建设成为在中国信托行业有竞争力和领先地位的资产管理和财富管理平台，实现股东价值、员工价值和客户价值的最大化。企业定位为个人利得财富和信徒网机构客户提供跨市场、个性化金融产品的资产管理和财富管理公司。
核心价值观
诚信：坚守诚信原则，重视职业操守，加强互信关系，巩固卓越商誉。
严格：经营管理规范，内部控制严密，风险控制严格，工作作风严谨。
专业：整合有效资源，借鉴中外经验，提高专业水平，打造精英团队。
创新：营造开放环境，鼓励创新思维，追求非凡意念，推动企业发展。
效益：严格控制成本，注重资产质量，创造经济效益，提升企业价值。
经营理念
基本经营理念：严格管理，稳健经营，规范操作，开拓创新，资产质量第一，讲究经济效益
基本管理思想：严格管理，严格要求，严格控制，严格监督
基本管理方针：严格的规章制度，严密的工作程序，严谨的工作作风，严明的工作纪律
工 作 秩 序：制度化、规范化、程序化
员工队伍作风
事业心强、责任感强、尽忠尽职、高度负责的工作态度
以身作则、为人表率、率先垂范、公道正派的领导风范
顾全大局、团结合作、互相支持、密切配合的团队精神
照章办事、遵纪守法、克己奉公、清正廉洁的自律精神
吃苦耐劳、艰苦奋斗、勤俭节约、不图享受的企业风气
尽忠职守、认真负责、一丝不苟、精益求精的职业道德
不怕困难、奋力拼搏、雷厉风行、令行禁止的工作作风
谦虚谨慎、清醒自警、勤奋好学、永不自满的学习精神

『叁』 企业以员工为受益人设立信托，企业需要缴税吗员工需要缴税吗

企业以员工为受益人设立信托，受益人如果是员工，则员工需要缴税个人所得税。
如果受益人为企业，则企业需要缴税。

『肆』 信托公司内部员工不能参与投资吗

可以投资. 只要符合 合格投资者 的条件就可以。
（一）投资一个信托计划的最低金额不少于100万元人民币的自然人、法人或者依法成立的其他组织；
（二）个人或家庭金融资产总计在其认购时超过100万元人民币，且能提供相关财产证明的自然人；
（三）个人收入在最近三年内每年收入超过20万元人民币或者夫妻双方合计收入在最近三年内每年收入超过30万元人民币，且能提供相关收入证明的自然人。

『伍』 我是信托公司新销售员工 ，想请教同业 细致的告诉一下销售话术和怎么去做这行业。

首先要熟悉你公司的产品系列，各有什么特征，最好带上在售产品的相关资料；其次要通过朋友找到高净值客户；和客户见面后要告诉客户自己的公司名称，最好能递上名片；然后问问客户有没有投资需求和风险偏好，向客户介绍公司的产品，如果能把公司结束的有较高回报率的产品向客户介绍一下当然最好了，这样可以增加客户的信任度；如果客户不接受也不要灰心，可以和客户交朋友，熟悉信任了以后业务就好做了。

『陆』 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，

就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！

『柒』 信托公司默许员工私下筹资金形为违法吗

首先，信托公司不会默许员工的这种行为
其次，私筹资金属于非法集资

最后，如果员工筹资引发的系列问题，信托公司不会手下留情！
希望我的回答能对你有所帮助！

『捌』 信托公司一般多少员工

一般100多员工，大的信托公司员工超过1000人。

『玖』 安信信托的公司理念

安信信托在长期的实践中，逐步形成了自己独特的企业文化。“诚信至上、以人为本”已经呈文安信信托企业文化的精髓，“忠诚、专业、服务、稳健”是安信信托的经营理念。
忠诚：是安信人的第一理念：一是忠诚于股东，为股东利益最大化尽心尽责；二是忠诚于客户，从满足客户中满足自己；三是忠诚于员工，努力谋求员工福利及个人发展；四是忠诚于社会，切实负担企业的社会责任。
专业：以专业的理念和技能，在受托理财的核心领域，利用各种金融工具和产品，为客户创造财富，谋求利益，是安信孜孜以求的信念。
服务：以专业创造财富，以服务创造价值。安信信托作为专业化理财金融机构，不仅令客户放心，更要令客户舒心。提供第一流的服务正是安信的核心价值之一。
稳健：金融机构是管理风险的企业，稳健是题中应有之义。安信信托秉承一贯的稳健作风，坚持合规理念，发挥程序的功能，强调匹配的原则，把企业做强做大，更要做久、做远。