Ⅰ 恒大地产集团公司怎么样，福利待遇一年大概多少工作压力大不大发展空间呢，普通本科的。
看你在哪个城市了，恒大都是按照工作年限来计算工资的，所以总体来讲还算公平吧，工作压力中等吧，比较适合有工作经验的。
Ⅱ 恒大的销售员工，薪酬到底怎么样
销售员工：基本工资+提成+补贴，真正的销售员工都不看基本工资，都是奔着提成去恒大的。
普通员工：四线城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恒大赚个3k...
Ⅲ 恒大地产待遇怎么样
这个行业还是不错的，和其它的销售行业有区别，可以学很多专业的东西，并提升自已，只要你做的好，４５岁没问题，当然前提是至少要在３５岁前步入管理层，我入行８年，从一线做到管理层，一线时基本没有低于１５０００时的收入，个人月销千万以上很正常，不过那时大局比较好，现在要看项目的好坏了，其实房地产现在并不是供大于求，只是很多开发商盲目开发，定位不够准确，没有找到客户实际的需求，还有你处于一个非常专业的团队的话，你的成长会很快，不要怕你的领导对你要求过高，这对你未尝不是一种麿练和学习的机会，就是在大型房企５年的锻练和学习，让我走上了职业经理人的道路，不过这个行业肯定也很辛苦，要勤奋，当然，付出和收入会成正比的，再次鼓励新人加入，不会让你后悔
Ⅳ 恒大地产工资待遇怎么样啊
恒大地产，全国十强，
本人华宝成，中山大学-信息科学与技术学院-计算机科学与技术专业-04级本科生，于2008年7月13日入职恒大地产集团，现就职于管理监察中心。针对个人入职恒大以来的经历，关于最近大家比较关注的几个问题做如下说明：
1、工资：与校园宣讲承诺的一致；
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）；
3、统一新员工培训，导师制培养计划；
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生；
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项；
Ⅳ 恒大地产待遇怎么样
恒大地产属于那种制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有余，执行力强，对于年轻人是个很好的锻炼平台，执行力强，员工有冲劲。公司薪酬有竞争力，但是拿得不容易。而且卧龙阁的公司评价也表明 企业文化过于强势，忽视了员工个人特点的发展企业内耗很严重，制度过于细化，往往带来了互相推诿扯皮，影响了效率，社招和校招待遇差别很大，个人的能力在制度下只是流水线上的一个用品，无需你的创造性。没有加班费，只有考核没有奖励。
Ⅵ 恒大地产除了基本工资之外，工作的时候还有其他什么福利待遇
基本工资加绩效工资，工作压力比较大，职业前景的发展给看个人的能力
Ⅶ 恒大地产待遇，包括所有收入，认识一个家伙，吹烂吹，自己在里面做个普通员工，收入过万，我去，我就不相
房地产工资很不稳定的 都是靠提成 现在房子不好卖的
Ⅷ 恒大地产的工作环境和待遇怎么样
做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。
但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。
工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。
人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。
1、工资：与校园宣讲承诺的一致。
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。
3、统一新员工培训，导师制培养计划。
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。