企业融资后股份怎么分配

① 企业融资，如果上市，合伙人，分配资金，怎么分配

按照所占股份比例进行分配。

② 我想知道一个公司融资后，股权怎么分配的。 或者给我一些股权分配的实际案例，谢谢咯！

蚂蚁天使的私募股权优势是什么?
A-通过“领投+跟投”的平台机制降低投资人的判断风险
领投人是指有丰富投资经验的投资人，“领投+跟投”的模式是指一个领投人带领多名跟投人进行投资，对于缺乏投资经验的投资人来说，可以通过领投人对于项目的判断及过往的经验，借鉴判断项目的投资风险。
B-通过定位在低估值低融资额的种子轮初创项目，降低投资的项目风险
蚂蚁天使选择定位在种子轮的初创项目进行众筹，一方面种子轮项目较少有机构投资，避免了在众筹的项目是机构不投的高风险项目；另一方面因为种子轮项目的低估值低融资额，相同的钱投资人可以多投几个项目，从而避免了将“鸡蛋放在一个篮子里”，有效的降低了投资风险。

③ 我想融资，股份怎么分配

这个需要一个内部分配机制来确定，确定因素有很多，很复杂，一下子说不清

④ 互联网的创业项目在进行融资之后，股权一般会怎么分配

对创业公司而言，一个好的股权安排无疑至关重要，股权安排是内部商业模式的核心，很多创业项目失败在内部股权设置上。攘外必先安内，创业首先要解决好股权设置问题。

Facebook是扎克伯格开发的，他又是个意志坚定的领导者，因此占据65%，萨维林懂得怎样把产品变成钱，莫斯科维茨则在增加用户上贡献卓著。不过，Facebook起始阶段的股权安排埋下了日后隐患。由于萨维林不愿意和其他人一样中止学业全情投入新公司，而他又占有1/3的股份。因此，当莫斯科维茨和新加入但创业经验丰富的帕克贡献与日俱增时，就只能稀释萨维林的股份来增加后两者的持股，而萨维林则以冻结公司账号作为回应。A轮融资完成后，萨维林的股份降至不到10%，怒火中烧的他干脆将昔日伙伴们告上了法庭。

Facebook正确的办法应当是早一点寻找天使投资，就像苹果和谷歌曾经做过的那样。在新公司确定产品方向之后，就需要天使投资来帮助自己把产品和商业模式稳定下来，避免立即赚钱的压力将公司引入歧途。

⑤ 融资股份怎么分配

股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。

公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人股权分配对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。

网上选平台时一定要擦亮眼睛，很多平台动则交几万块钱的费用，却没有结果。如果把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，这跟很多平台不一样，很多平台只是做中介的。

另外，明德还有1800多家合作基金资源，线下活动的对接率比较高，每一期活动都有几百人参加，近百位投资人会到现场，不少企业获得了融资，在业内算很靠谱的了，有融资意向的企业家可以试着联系下。

如果你还有有关融资股份的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。

⑥ 公司上市后股权怎么分配

根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；

例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份；公司上市时新发行5000万股；

上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/（1亿+5000万）=20%。

(6)企业融资后股份怎么分配扩展阅读：

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

创业企业在投资人进入之前，要对公司股权结构进行规划，公司创始人要占绝对控股，持有大于67%公司股权，另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权，另外，有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池，不过这部分股权最好由公司创始人代持，分三年左右实施完成。这个股权结构能保证公司核心团队的稳定，另外，也比较容易得到投资人的认可。

⑦ 有限责任公司融资时是怎么分配股权的

你说的这个问题，其实是公司融资工具问题的一个分支。公司初创时以及扩张时，都需要资本的支持，而获得资本，就要支付给投资人相应的对价，这个对价就是所使用的融资工具。通常的融资工具有股权融资、债权融资等，在风险投资中通常是股权融资。至于“融资时转让的股权是谁的？”这个问法不太严谨，因为股权融资，可以是通过转老股的形式，也可以通过发新股的形式，只有“转老股”时，才涉及到“股权转让”这个字眼，发新股时不应该说“转让”。境内的有限责任公司，没有股票、股份一说，所以“发新股”这个概念，在境内就是增加公司注册资本，增加的部分就是投资人对公司投资所获得新股。这个注册资本的增加与投资人投资公司是同时进行的，公司原股东股权所对应的注册资本不变，但由于注册资本增加了，所以原股东的股权就被稀释了，但这不是转股的结果。

如果是通过转老股的形式融资，那就是公司预留的股权（在境内如果公司有这部分股权，通常也是某个原股东代持的，因为公司本身不能持有股权）或者原股东将自己的股权转出去一部分给投资人，来作为投资人投资的对价。这个时候公司的注册资本总额不变，公司原股东的股权也没有被稀释，这个就是原股东转让出去的股权。

通过发新股融资，投资的钱通常是小部分进入注册资本，大部分进入公司资本公积，进入注册资本的钱验资后进入公司基本户，后者是直接进入公司基本户。总而言之，钱是进入公司账户，给公司了。
通过转老股融资，投资的钱是进入原股东个人的账户，然后，该股东想办法和公司签个协议，如《服务协议》，把这笔钱转给公司使用。但是这样操作会给公司做账带来一定风险，所以现在公司融资一般不通过股东转老股的形式操作，而大都是通过增资的方式操作，这样在法律层面上更正规。至少我们律所是这样的。

⑧ 如何对融资进行利益分配

第一种比较简单的方法，分股权制，只要是自己创始团队，都可以注资公司，股权按照金额的多少来分配给大小股东，每个人分配好自己的工作。公司选定一个时间，可以给大小股东分红。这种方法一定要自己的团队一同心，才能做出业绩。前提，用这一种方法，必须要设定一个完善的股权协议，要知道，一开始团队都是很有激情的，但时间常了，一定就会有人动摇，所以这里面就会牵扯到股东，所以要拟一份好的，退股协议。
第二种实行，股权加底薪制，对于有股权的人，公司分红时，都可以销售红利，并且可以得到每月的底薪，没有投资的人，可以按照公司内部协议来方法工资，也可以通过，每月的业绩销售，来定工资。前提，股权和工资，要明确分开，发放工资可以与公司的销售业绩挂钩。公司业绩越高，工资发放也就越高。

⑨ 有限责任公司融资时是怎么分配股权的

股权安排抄是一个动态过程，即使公袭司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。 公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。