员工持股信托的特点

⑴ 员工持股信托的优点

由于企业的快速发展，企业界竞相争取熟练员工的情形日趋激烈，开办员工持股信托制度，不仅增加了企业竞争的利器；还可以减少外力炒作公司股价，妨碍企业既定的经营方针，以增加企业经营管理的效益，对企业及其员工将有下列各项积极的好处： 1、奖励员工储蓄，做好理财规划。
员工每个月自薪资所得中提存一小部份资金，交付予受托人购买自己所服务公司的股票，做为员工长期性财产形成，不但可达到储蓄的目的，也可获取投资收益的效果，以使员工从事踏实的理财规划。
2、提高热爱公司的精神，对于公司的发展有利。
透过取得、持有自己服务公司的股票，员工对于公司的经营会寄予关心，提高爱公司的精神，而且劳动意愿及劳动生产率都会提高。
3、降低人员流动率，减少新人训练成本。
“人力资源”是企业经营最主要的资源，而向心力强及熟练的员工，更是企业团体赖以生存、成长的主力军。企业实施员工持股信托，将使员工福利更有保障，更加充实，使员工能安心工作，进而降低员工流动率，节省新人训练费用并促进合理之新陈代谢。
4、员工参加意愿的提高，可以促进劳资双方的协调。
员工变成股东，员工与公司的利益建立在共同的基础上，对于劳资双方的和谐有很大的帮助。
5.确保友好安定的股东层，以维护企业的健全经营
员工成为公司的股东与其它一般股东相比，对于公司将会更友好、更有助于经营权的稳定，而员工持股方式，将可减少外力介入，避免妨碍企业既定的经营方针。

⑵ 员工持股信托是什么意思

就是员工激励计划。很多员工跟着公司一起成长。公司上市了，老板会拿一部分股票出来做成员工持股信托。这个信托相当于给员工的福利。能够享受公司上市的期权。

⑶ 什么是员工持股信托 员工持股信托的优点

员工持股信托(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退版休后享受信托收权益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。

⑷ 员工持股计划ESOP的特点

2员工持股计划的概述
2.1员工持股计划的概念
证监会于2014年正式发布并公告《关于上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见》明确指出，员工持股计划是上市公司根据员工意愿，通过合法方式
使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员
工持股计划英文简称ESOP，根据上述定义可知，其实质是一种长期绩效奖励计
划，是公司鼓励自己员工持有本公司股票的一种有效方式。
员工持股计划从本质上来说就是通过使企业员工从普通员工变成股东的方式，达到长期的对员工进行激励的一种手段和制度。员工持股计划使得员工不再是企业的劳动者而是所有者，它为企业的创立者和员工之间提供了一种共享企业所有权和利益的途径。员工持股计划让员工不但是公司的劳动者也是企业的所有者，他们在工作的过程中除了可以获得劳动报酬之后，还可以根据自己拥有的权益进行分红，获得资本收入。在员工持股计划实践的过程中，一般的情况下，员工出钱对企业的股份进行购买，买入的途径可以是二级市场也可以是非公开发行，然后拥有股份的员工会选举产生委员会来管理 员工持股计划。员工持股委员会作为被委托的乙方，负责代表拥有股份员工的去参加和决定公司决策以及分红。
员工持股计划的主要内容大体上可以归纳为以下四点：一，股份的持有者必须是本公司的员工，并且能够满足公司所制定的条件，可以具有持股资格。二，员工持股计划比起股权激励来说，激励对象的范围更加广泛，不仅公司的高层人员、管理人员可以参加，企业的大多数员工的都可以参加，都可以分享企业的经营成果，从而更加广泛的激励员工的工作积极性。三，参与到员工持股计划的员工是企业的股东，所有者，因此可以参与企业的治理，可以监督企业的日常管理。四，参与员工持股计划的员工其经营决策的权利是通过人大会以及员工持股计划委员会所行使的。该计划能够促进公司高层管理人员更好的进行自我监督，进一步优化公司治理结构，促进企业更好地发展。

员工持股计划的特点
员工持股计划具有适应性广泛、使用方式灵活、实施周期长等特点。
特点一:适应性广泛
员工持股计划适应性广泛的特点表现在两个方面：一是覆盖人员广泛，它可以覆盖到公司所有层级的员工，不单单针对高层管理人员，这与其他股权激励只激励高层管理员工有着根本的不同。二是覆盖企业广泛，它不仅可以在上市公司种可以实施，在非公众公司种也可以实施，例如华为公司就推行实施了员工持股制度。
特点二:使用方式灵活
员工持股计划使用方式灵活的特点指的是它在人员、期限、实施和管理方式以及资金股票的来源都具有很强的自主性。虽然证监会会要求上市企业要对员工持股计划进行一定信息上的披露，但是这与其它类型的股权激励相比，限制性的条件特别少。员工持股计划之所以使用方式灵活，是因为它更倾向于是一种福利性的激励方法，而其它的股权激励等方法因为存在巨大的利益诱惑，使得高层管理人员容易难以抵制优惠，发生违规操作。
特点三:实施周期长

员工持股计划实施周期长的特点是由其理论基础造成的，这种员工激励方式倾向于将企业与员工的利益长期绑定在一起，让员工能够分享到企业长期发展带来的收益，因此决定了其实施周期长。而其它的股权激励方式与员工持股计划相比，周期短一般只有一年或者几年的锁定期。

⑸ 员工持股信托的内容

待员工退休或者离开本企业时获取投资收益。
员工参加企业员工持股信托的税负与费用有那些：
购买股票时的券商手续费。
公司发放现金股利或股票股利时，由受托人依各员工持股数分配给员工，并按一定比率的税率代扣所得税。
员工在退出时如选择领取现金，受托人将出售该员工持股，并将经券商扣除证券交易税及手续费后的净额交付予退出员工。

⑹ 信托和有限合伙作为员工持股的区别

最大的区别就在于股份的变更；
信托是把员工持股的股份直接交给信托机构来打理。
有限合伙是吧员工持股的股份集中起来成立一个有限合伙企业管理。而这个管理者往往是公司自己、

⑺ 员工持股信托的介绍

员工持股信托（Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。

⑻ 员工持股信托的功能和意义有哪些

由于企业的快速发展，企业界竞相争取熟练员工的情形日趋激烈，开办员工持股信托制度，不仅增加了企业竞争的利器；还可以减少外力炒作公司股价，妨碍企业既定的经营方针，以增加企业经营管理的效益，对企业及其员工将有下列各项积极的好处： 1、奖励员工储蓄，做好理财规划。员工每个月自薪资所得中提存一小部份资金，交付予受托人购买自己所服务公司的股票，做为员工长期性财产形成，不但可达到储蓄的目的，也可获取投资收益的效果，以使员工从事踏实的理财规划。2、提高热爱公司的精神，对于公司的发展有利。透过取得、持有自己服务公司的股票，员工对于公司的经营会寄予关心，提高爱公司的精神，而且劳动意愿及劳动生产率都会提高。3、降低人员流动率，减少新人训练成本。“人力资源”是企业经营最主要的资源，而向心力强及熟练的员工，更是企业团体赖以生存、成长的主力军。企业实施员工持股信托，将使员工福利更有保障，更加充实，使员工能安心工作，进而降低员工流动率，节省新人训练费用并促进合理之新陈代谢。4、员工参加意愿的提高，可以促进劳资双方的协调。员工变成股东，员工与公司的利益建立在共同的基础上，对于劳资双方的和谐有很大的帮助。5.确保友好安定的股东层，以维护企业的健全经营员工成为公司的股东与其它一般股东相比，对于公司将会更友好、更有助于经营权的稳定，而员工持股方式，将可减少外力介入，避免妨碍企业既定的经营方针。