⑴ 各个融资租赁公司的组织架构，及管理模式是怎样的
（1）董事会及各委员会、监事会
董事会：民生租赁公司董事会主要负责制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则；挑选、聘任和监督经理人员 , 并掌握经理人员的报酬与奖惩；协调公司与股东、管理部门与股东之间的关系提出盈利分配方案供股东大会审议，下设三个委员会，其中：
战略与投资委员会：负责研究董事会提出的公司发展战略、长期和年度投资方向，审议修订总经理提出的公司可持续发展战略规划，提出年度经营总目标及经营方针。
审核委员会：负责审阅本公司年度及中期财务报告书、盈利公布、编制财务报告书所采用的重大会计政策及实务，财务资料的备选处理方法。
薪酬与提名委员会：负责对本司董事和高级管理人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议。
监事会：民生租赁公司监事会主要负责检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督。
（2）专业审核委员会
评审（对接）岗位：1名，除负责一些项目评审工作外，同时兼所有项目评审材料整理及项目评审人员沟通对接，以及负责公司项目评审委员会的事务新工作，如材料报送、意见反馈、评审会意见整理等；
租赁项目评审委员会：由各部门业务负责人和租赁公司内外专家组成的专门为项目评估而设立的临时性机构。
（3）公司管理部门
负责公司行政人事、财务的统一管理，设有：
公司办公室：处理租赁公司日常行政管理。成员3名，其中经理/主管1名，前台1名，人事行政1名。
财务部：负责管理、监督、处理公司的财务。成员3名，其中经理/主管1名，出纳1名，会计1名；
人力资源部：成员2人，负责公司日常人事、人才培训、人才开发与招聘管理事务；
（4）业务总部
负责公司业务、融资的统一管理，设有：
业务部：主要负责开发、从事融资性租赁业务和经营性租赁业务。
融资部：成员4人，其中经理/主管1人，融资专员3人。
综合管理岗位：3人，其中1人前台（兼行政文员），1人报税、行政兼司机1人。
（5）业务支持部门
负责对公司业务进行风险合规管理以及业务创新，设有：
风险管理部：成员3名，负责对融资业务进行合规管理及风险控制；
业务创新部：成员2人，负责对融资租赁业务进行创新研究。
公司成立初期所需职工总数约30人，其他人员根据今后业务开展需要由管理层决定。其中高级管理人员包括董事长1人、总经理1人、副总经理1人、总助/业务总监2人，共5人。
英国的话主要采用的是结构化租赁，日本主要采用的是杠杆租赁和经营租赁。我国对于租赁这块还是比较多样话的，主要是以简单融资租赁，售后回租，转租赁，委托租赁，杠杆租赁等，我们说一下简单融资租赁，其实就是传统租赁，有厂商，出租方以及承租方三方，承租方跟出租房签合同要什么来租这个设备，然后出租房找厂商进行购买来租给承租方，当然这个所有权归出租房，这个承租方在使用一定年限以后，设备折旧可以进行购买。
⑵ 中国融资租赁公司现在的工资及相关福利怎么样啊
中国融资租赁公司
分析师 | 4001-6000元/月 本科3年经验
金融/银行/投资/基金/证券 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人
⑶ 如何进行竞争对手薪酬调查
我曾为一家融资租赁企业做薪酬方案，这是新兴的小行业，行业之间服务内容差异较大、行业交流也较少，老板最想知道的问题就是“同行的薪酬水平如何，我应该如何制定薪酬总额”，为此，我专门进行了竞争对手的薪酬调查工作。 竞争对手的薪酬调查，一般有以下办法：1、上门应聘。就是派自己的员工（或聘请专人）去竞争对手那里去“上门应聘”，在应聘面试过程中，自然就会试探出薪酬水平。但本案这个办法不适合：行业太小、目标太集中，试探应聘很容易“暴露”。2、电话应聘。就是根据对方招聘信息，询问招聘岗位的薪酬信息。但一般不会得到较准确的数字，且只能得到应聘的一个岗位的情况。3、网站了解。一些竞争对手的信息，通过企业招聘信息、应聘人员面试总结、薪酬搜索网站（如搜薪网）可以得到一部分。4、行业协会及相关企业。一些薪酬数据，在行业内一般会有统计及研究，同时，近似企业、相关联企业也是得到薪酬标杆的一个重要来源。5、跟踪对方离职人员。这个可遇而不可求。如果企业内有竞争对手公司跳槽过来带带员工，可以私下向其了解。但可惜的是，这个公司以应届毕业生为主，管理者以集体公司调拨来的为主，有业内跳槽经验的员工竟然没有找到。 最终，考虑到行业的不透明度较高，上门应聘、电话面试可行性不大（同时，这也涉嫌职业道德问题，一般也不宜轻用），也得不到较完整的薪酬数据，最后，通过多方努力，我找到了以下薪酬数据：1、行业整体薪酬数据。在与行业协会联系无果后，我意外地发现了一些应届毕业生在网上发布的融资租赁公司的“面经”，涉及了国内主要几家融资租赁公司的薪酬，尽管不很详细，但对这个行业的薪酬水准，有了较为准确的了解。2、类似企业的薪酬标准。金融租赁行业的行业研究较少，但金融、银行业的相关报表和研究资料较多。对“类金融企业”的金融租赁行业，有较高的借鉴价值。通过一些行研网站，国内各大银行各层级的薪酬水平，基本都有较为准确的数据。3、类似企业的薪酬结构。融资租赁行业作为新兴行业，激励性、不确定性薪酬较高，这也对薪酬结构的设置提出了挑战。在薪酬结构作为竞争对手公司的高等机密的情况下，很难找到契合度很高的薪酬结构。于是，我通过朋友的帮助，找到了国内几家商业银行的现行《薪酬管理制度》（朋友一再交代仅许自己看，不能给企业），在金融企业的薪酬结构、薪级薪等、激励薪酬的设置、福利项目内容等有了较为清晰的了解。 在了解了以上外部数据的基础上，我对该公司的薪酬水平、薪酬结构有了较为理性的判断，同时根据该公司目前的薪酬管理状况，提出了三套薪酬设计的基本框架，在与高管进行几轮商榷后，最终敲定了薪酬的大框架。然后与企业人力资源经理，把薪酬管理的各项细节逐步完善，在薪酬试算进行了四次后，最终确定了完整的薪酬管理办法。 其实，薪酬改革的主要目的是提升员工满意度，员工薪酬满意度的提高，一靠薪酬总额，二靠薪酬结构。 在薪酬总额上，根据企业效益情况，老板建议总体薪酬水平提升5%-10%。我们最后的实施情况是：（1）薪酬总额提升8%-10%；（2）薪酬总额提升与年度涨薪（一般为5%）合二为一，当年度不再进行薪酬普调；（3）加大绩效权重，把绩效工资与企业绩效捆绑（经理层个人绩效有个人权重、部门权重、公司权重）。这样，总体上，企业的固定薪酬付出基本未变，但绩效薪酬有所提升，但这有限的提升，更大地激励了员工的工作。一年后，与人力资源经理聊天，企业的效益近乎翻番（当然主要和行业有关），员工流失率为0，员工的整体收入水平也大有提升。
⑷ 现在中国做融资租赁业务员好做吗，一般工资是多
现在做融资租赁业务员难做了，一般工资5000－几万的都有，主要看业绩。
⑸ 现在国内融资租赁业一般薪资水平大概多少
融资租赁行业，从业人员的薪资水平主要由基本工资+项目抽成，其中基本工资起薪大概在2000-2500之间，这是公司用于保障从业人员的基本生活，项目抽成是融资租赁行业的最主要收入，也是吸引从业人员的最直接动力；
举个例子，一个项目的最后达成的融资金额为1亿，那么作为项目经办的人员，项目抽成大概在几十万到百万不等。
⑹ 中国融资租赁公司现在的工资及相关福利怎么样啊
一般的金融租赁公司，这部份公司的业务收入与薪资水平起点较高，但回业务压力不少答于其他租赁公司，本科生基本在5000到8000/月，研究生或以上:基本都可以谈到8000以上的水平，这要看懂不懂行情了，据最新的昆仑金融租赁有限公司的薪资水平来看，可能已经远远超过国内第一水平国银租赁的工资起点了。达到人均1.5万，年收入保守估计会在25万左右。还不包括其他的福利政策。信物宝宝回答
⑺ 最近想去面试一家融资租赁公司，想了解一下融资租赁行业客户经理的工作日常以及薪资待遇。谢谢！
这个客户经理相当于销售的，你必须自己出去想办法找目标客户，推广你的产品和服务，底薪一般不高，2000左右，算上其他的福利和补贴，也不会超过3000的，主要靠提成，你拉来的客户越多，自然你的收入越高，日常工作就是不断寻找客户，有些公司有业绩要求的，如果本身销售能力强，抗压能力强的话，可以试试看。
⑻ 现在中国做融资租赁业务员好做吗，一般工资是多少
没什么工作经验的台资租赁公司业务员一般在4000左右，业绩如果还可以的话头一年7～8W，以后20～30%涨幅，前提是台资加班还有其他文化你能受得了