深圳创业公司融资招聘

⑴ 深圳创业开公司什么项目好，想要在深圳创业了，辛苦了这么久，想要有自己的事业，在深圳奋斗下去

深圳近几年的发展吸引了许多年轻人，同时也开创了多种创业方式和内容。如果在深圳创业，无论什么行业、方式，成功率都是比较高的。年轻人爱拼搏，勇敢创业过程中如果遇到资金紧缺的问题，可以通过网上申请小额贷款来解决。

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⑵ 创业公司怎么招人，求指导

一、如何招人才

团队管理无非三点：第一是招人；第二是留人；第三是开人。

在讲招人之前我们先了解一下，什么样的因素决定了一个人才的加入？

很不幸，根据过去我们的研究得出了一个让很多创业者都不愿看到的因素——薪酬待遇。很多人在提到创业的时候往往喜欢讲情怀，不愿意给对方足够的钱。但人才也需要一些真正能体现他价值的薪酬待遇，我们不要因为钱而错过了一些人才。

其次影响一个人加入公司的是职业发展。因此要想打动一个员工，你可能还要从未来职业发展的角度多和他讲一讲，这样更容易产生共鸣。

对于一个创业公司来讲，什么样的人是合适的？我在判断一个人是否合适的时候会看这四点：

第一点：看能量。互联网创业是一个较为艰苦的事情，这对于一个人的能量要求非常高。当然这个「能量」前要加一个「正」字。我见到很多人上班时没能量，下班时能量十足。其实，能量与年龄没关系，有些20多岁的人完全是负能量，而有的人已经50岁，却仍然充满正能量。

第二点：看价值观。其实每家公司都有自己的价值观，我们用这些价值观来挑选跟自己理念相近的候选人。价值观还有一个非常大的好处，它就像一个团队共通的语言，当你提出某一个东西的时候，大家一下就能明白，这样能省去不少沟通成本。

第三点：看聪明不聪明。什么叫聪明？这和上没上过北大清华没有关系，和你能不能迅速学会一些东西是有直接关系的。

第四点：看相关经验。如果一个人有了足够的能量，非常端正的价值观，同时又非常聪明，那这个人就算相关的经验少一点，他学习起来也会非常快。

另外早期核心员工是非常重要的，因为他们奠定了企业的文化，所以早期的每一个员工都应该经过CEO的面试。

二、如何说服人才加入

每一个创业公司都希望引进人才，那如何说服人才加入呢？我总结了几个方法可供借鉴：

第一个方法，描绘愿景。这一点可以向马云学，如果连你自己都不好意讲出来要做的是多大一件事，那你就不可能希望对方能加入你的团队。

第二个方法，保持耐心。当你在说服一个人才加入的时候应该反过来想，如果这个人真是人才，你给他描绘一次愿景他就马上决定加入你了，不是说你太优秀了而是这个人可能不够牛，太容易被你说服了。我们在招人的时候，都要花很多时间和他沟通、交流、描绘愿景。另外，回报这个东西是绕过不去的，你也要给能够体现对方价值的现金或期权。

⑶ 创业融资请问深圳市有哪些风险投资公司

创业融资要找风险投资，要找对口的才有效果，比如深创投做的主要是政府扶持对象的投资，如果贵项目在国家扶持范围，就很难得到深创投的青睐；再比如腾讯创投部的投资对象是科技创新项目，尤其重点投资互联网相关的项目；所以，应该找和项目方向对口的创投公司。

⑷ 创业公司去年年底融资的一千万按理说这时候也快烧完了，可还在招人，而且那边表示加班很少是什么情况

这个说不定那边又在不断的融资，或者已经从某方面开始盈利了
这个创业公司并不是全是多得没钱花，他们也在想办法不断地获利的
不然一个只知道烧钱的公司，下次就很难再次融到资了

⑸ 深圳70人的创业公司，产品总监职位，待遇定多少合适

产品总监职位很重要，建议用年薪来算，如15万。不要去谈月薪，如果15万高了，可以低些，但是谈月薪就感觉老板小气了。