融创地产融资经理

『壹』 孙宏斌领导的融创中国在2017年取得了什么成绩

孙宏斌领导融创中国在2017年获得中国房地产开发企业综合实力十强

『贰』 融创八大区域负责人是谁

融创管理层｜领导班子：

孙宏斌：创始人、董事会主席兼执行董事

汪孟德：执行董事兼行政总裁

荆宏：执行董事、执行总裁兼北京区域集团总裁

迟迅：执行董事、执行总裁兼华北区域集团总裁

田强：执行董事、执行总裁兼上海区域集团总裁

商羽：执行董事、执行总裁兼西南区域集团总裁

黄书平：执行董事、执行总裁兼华南区域集团总裁

孙喆一：执行董事、副总裁兼文化集团总裁

王鹏：执行总裁兼东南区域集团总裁

马志霞：执行总裁兼首席运营官

曹鸿玲：执行总裁兼服务集团总裁

薛雯：执行总裁

路鹏：执行总裁兼文旅集团总裁

王迎佳：执行总裁兼华中区域集团总裁

时宇：高级副总裁

高曦：首席财务官、副总裁及公司秘书

钟连胜：副总裁兼文旅集团高级副总裁

陈恒六：副总裁兼东南区域集团董事长

融创中国控股有限公司（01918.HK)是香港联交所主板上市企业。

公司成立于2003年，以“至臻·致远”为品牌理念，致力于通过高品质的产品与服务，整合优质资源，为中国家庭提供美好生活的完整解决方案，推动中国城市的高质量发展与进步。

融创中国以地产为核心主业，坚持“地产＋”战略，布局六大板块：融创地产、融创服务、融创文旅、融创文化、融创会议会展、融创医疗康养，业务覆盖地产开发、物业服务、会议会展、旅游度假、主题乐园、商业运营、酒店运营、医疗康养、IP开发运营、影视内容制作发行等多领域。

『叁』 融创资本幕后老板是谁

融创资本幕后老板是郑志祥。郑志祥是融创资本中国基金合伙人/董事，粤港澳创投协专会会长，客多集属团创始/CEO。

郑志祥2007-2017年，创建客多集团，首创创新的、本地化基于商圈的电子商务平台，2018年加入融创资本（集团）基金管理有限公司。

(3)融创地产融资经理扩展阅读：

中新融创资本管理有限公司成立于2011年，注册资金5亿元，是中国领先的专注于上市公司股权投资的私募投资及资产管理公司。过去6年，我们累计投资80余家上市公司，资产管理规模最高达到200亿元，为股东和投资人创造了丰厚回报。

核心业务是上市公司股权投资，业务覆盖A股和H股。我们聚焦在有前景的产业，精选优质的上市公司进行股权投资，成为上市公司有影响力的重要股东，通过经营提升、金融服务和资产并购，支持企业的内生增长和外延扩张，提升企业的财务实力和公司价值。

『肆』 融创中国董事长孙宏斌个人简介以及融创中国的发展历程都是什么

个人简介：孙宏斌，融创中国董事会主席。出生于山西省临猗县，毕业于清华大学，获得硕士学位。硕士毕业后，孙宏斌来到联想集团工作，之后到美国哈佛大学研读了两个月的管理课程。1994年回国后，孙宏斌创建了一个房产代理公司，如今已经在天津房产二级市场中占到了30%的份额。2003年至今，担任融创中国董事会主席和行政总裁。

融创中国的发展历程：

1. 2015年：
   融创紫荆公馆更名为大宁北玉兰公馆
   南星桥地块命名为“侯潮府”
   融创地产新年第一块地落子杭州
   

2. 2014年：
   融创中国2014年在北京、天津、上海区域、重庆和杭州，共斥资115亿元新增了12项目，其中多为合作开发。
   2014年融创在北京共新增两个项目，其一为门头沟新城项目，以及香河园项目；天津则只有天拖项目；苏州亦只有一个G58项目为新增；上海区域则新增了顾村项目、曹滨路项目、富源滨江项目；重庆地区新增项目为礼嘉滨江项目和悦来项目；杭州地区2014年新增项目，相较其他几个深耕区域较多，项目包括富春壹号院、河滨之城一期和二期。
   另外，在上述新增项目中，有多个项目已经于当年推出并实现销售，例如北京的门头沟新城项目以及天津天拖项目。
   2014年5月22日，绿城中国和融创中国同时发布公告，宣布融创中国收购绿城中国24.313%股份。
   2014年2月18日，融创中国以21亿元竞得杭州一幅住宅地块。
   

3. 2013年：
   融创中国十周年 品质点亮价值
   

4. 2012年：
   融创入股绿城旗下9个项目
   融创加速华东苏南布局 6.21亿拿地首次进驻杭州
   

5. 2011年：
   融创中国滨海首个项目融创·君澜开工
   融创中国注资重庆麓山项目
   

6. 2010年：
   10月7日，成功登陆香港联交所主板市场，标志着公司正式迈向国际资本市场。
   进驻无锡宜兴，获取并开始操作融创氿园项目
   获取并开始操作天津融创王府壹号项目
   获取并开始操作北京融创长滩壹号项目
   

7. 2009年：
   贝恩与德意志银行收购雷曼股份，成为融创股东
   

8. 2008年：
   获取并开始操作北京融创西山壹号院项目
   

9. 2007年：
   引入国际战略投资者雷曼、鼎晖及新天域，成为融创股东
   进驻北京，开始操作融创禧福汇项目
   进驻无锡，开始操作融创天鹅湖、融创理想城市项目
   进驻苏州，开始操作融创81栋项目
   开始操作重庆融创亚太商谷项目
   

10. 2006年：
    开始操作天津融创星美御项目
    

11. 2004年：
    进驻重庆，获取并开始操作融创奥林匹克花园项目
    

12. 2003年：
    以天津为基地开始操作高端物业项目
    --包括融创奥城、融创海逸长洲及融创上谷商业中心项目

    

『伍』 融创中国控股加班严重 在融创工作是怎样一种体验

早上9点上班，凌晨下班很正常，睡过2.3个小时起来接着上班，一个月没休息过，真正的把公司当自己家，自己的家庭都不和谐了，就不干了

『陆』 融创地产的老板是谁 融创是做什么的

是一家专业从事住宅及商业地产综合开发的企业。迄今，公司在环渤海、成渝和苏南城市群拥有众多处于不同发展阶段的项目，产品涵盖高端住宅、别墅、商业、写字楼等多种物业类型。

『柒』 地产股票为什么突然爆发了

金融界网2月25日消息 今日A股、港股市场房地产板块集体爆发，A股方面，荣安地产、苏宁环球、嘉凯城、华夏幸福、深深房A、万科A、财信发展、皇庭国际、金科股份、南国置业等集体涨停，港股方面，新城发展、万科企业、宝龙地产、融创中国等涨超10%。

在近日市场广泛传播的兴证全球基金副总经理兼研究部总监董承非1月末的内部交流分享会议纪要中，他表示出了对地产板块的青睐，“银行、地产在我看来是一条路上的资产、最好的地产，保利、万科，在我看来这个股指水平比银行龙头低多了，无论平PE还是PB角度，所以我选择地产。包括分红方面，两个龙头的地产公司的分红比龙头的银行要高多了，所以我没选择银行。不过他也指出，“但我也不会押得太重。”

据基金季报显示，2014 年四季度，保利发展控股集团股份有限公司首次出现在兴全趋势前十大重仓股中，2020 年三季度，万科也挤入前十大重仓股之列。截至 2020 年年底，兴全趋势共持有 9107 万股保利地产和 4935 万股万科。

国信证券指出，截至2月24日，在房地产板块已发布2020年业绩预告、快报的65家公司中，净利润预增、扭亏及略增公司为20家，占已发布业绩预告、快报公司约31％。按2020年三季度末预收款/2019年营业收入观察，房地产板块2020年三季度末的预收款总额是2019年结算收入的1.4倍，仍处于历史较高水平。房企业绩锁定性佳，源于销售持续增长，根据克而瑞数据及部分已披露销售公司的公告，2020全年，TOP3、TOP5、TOP10、TOP20房企累计销售额分别同比上升9.1％、7.4％、8.4％、10.4％。展望2021年，即使按最极端情景假设，2020年4季度无销售回款入账，2020年3季度末的预收款在覆盖2020年营业收入增长之后，剩余部分仍能锁定2021年预期营业收入的63％。事实上对于主流地产而言，2020年四季度销售速度并没有停滞，龙头房企业绩仍有较强确定性，我们重点关注的优势房企2020、2021年净利将大概率实现稳定增长。

首创证券认为，从中长期的视角，房地产市场的持续韧性有助于催化中长期行业悲观预期的逐步修复。从估值层面，当前房地产板块估值已隐含了行业空间变小及盈利水平下降的预期，估值水平处于历史低位。在政策层面，房企三道红线及金融机构房地产贷款集中度管理限制了行业融资规模的提升，但地产企业从规模扩张转向提质增效，

『捌』 融创财务融资岗是做什么的

岗位职责
1. 负责按照国家财经制度和会计法规，结合公司的实际情况，拟订公司会计核算方法，并监督会计人员认真贯彻执行 ；
2. 负责组织本公司年度财务预算的编制工作，并监督其贯彻执行;
3. 负责公司经营的各项资金的筹集和使用；
4. 负责会同资产管理部门，定期组织财产清查保证帐实相符；
5. 负责会计凭证、账簿的审核工作，保证会计核算工作的准确无误；
6. 负责每月对经营状况和预算执行情况进行全面系统的分析，为经营决策提供可靠的财务信息；
7. 协助总经理工作，及时提出资金、库存预警报告并对内部管控进行临控；
8. 负责与税务、银行关系的维系及沟通、协调工作；
9. 负责部门之间的横向沟通工作，公司财务专用章的保管工作；
10. 负责完善、修订财务管理制度及与财务相关的核算流程；
11. 负责对内、对外报送财务数据和报表的审核工作；
12. 及时完成总经理交办的各项工作:
1. 熟悉银行融资的相关业务，融资能力强
2. 熟悉4S店财务核算业务流程
3. 熟练掌握用友财务软件
拓展资料:
工资待遇:
五险一金，住房补贴，交通补贴，公积金之类的都有，还有平时的节假日补贴，这些都很多。而且如果在职时获得了什么奖励，一般也会有相应的补贴。
工作节奏很随和，不像其他公司那样快节奏的上班与生活，生活和工作可以很明确的区分，周末如果不是特殊情况，一般不会加班。
公司大概半年左右会涨一次工资，涨幅不大也不小，属于正常水平，不过一年涨两次的话，也是一个不小的数目了，薪酬体系很完善。
总的来说，工作方式很有趣，适合刚毕业的学生，轻松活跃。
工资待遇还是蛮不错的。
知识没懂太多，不过知道了一个店铺是怎么来的，学到了一点，若干的小的叠加具有无穷的力量。没有呆长，可能是行业知识和心理素质文化程度都不具备比较遗憾。比较肯定公司整体，当然没有一个公司没有问题，不能因为负面因素就否定了整体的价值。