中航信托面试经验

『壹』 找中航信托上海的工作人员,要买他们的信托产品,不认识人.

这种事情不一定找熟人，如有购买意向，直接找他们主管即可，通过接触，不认识会变成认识！

『贰』 中航信托天启269号-四川会东大梁矿业股权投资集合资金信托计划怎么样

这个信托的目的是受让西部矿业的股权，如果成功募集，实现定向增发，需要考虑的是到期能不能顺利变现，变现时候的价格是不是有较大的跌幅，当然这个信托分为优先级和次后级，这个比例越小越好，就是次后级资金越高，你的产品月安全，但是次级规模仅3750万，相比2.625亿的优先级，保证并不充足；其次考虑融资方到时候是否还有其他的还款来源，这个也需要注意。资料有限，只能简单分析。

『叁』 如何理解企业法律风险是企业所有风险的最严重表现形式

您好：
1 、企业设立中的法律风险：在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。
2 、合同法律风险：指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济，合作双方中的任意一方无论主观或客观因素最终导致合同发生变化，且这种变化使一方当事人利益受到威胁时，风险已经降临。因此说，合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化，得到一种静态财产归属或类似的归属关系。而在实现最终的静态归属过程中，可能有各种因素影响最终归属关系的视线，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。
3、 企业并购法律风险：并购是兼并与收购的总称。从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态，对被收购方而言法律风险并没有变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及企业法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较大，隐蔽性的法律风险较高。近年来国内外著名企业在并购重组中因对法律风险的预期不足而导致损失的案例层出不穷，比较典型的如TCL并购汤姆逊和阿尔卡特案：
2004年，TCL并购了汤姆逊彩电业务、吞购了阿尔卡特手机业务。希望可以通过对海外这两个强势品牌的收购来提高TCL集团的声誉度。同时，也能获得彩电和手机业务的核心技术，两大强势业务的发展，也能帮助TCL形成规模经济。连锁效益下，TCL集团的彩电以及手机业务在国内市场的强势地位也能为集团带来丰厚的回报，正好弥补了因收购汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务而暂时出现的巨额亏损。然而，就在TCL宣布收购法国汤姆逊彩电业务和法国阿尔卡特手机业务没有多久，产业的趋势发生了重大变化。根据TCL集团2005年度第3季度财报披露，TCL集团公司期内亏损人民币4.46亿元，前3季度亏损总额达11.39亿元，现金流-7.87亿元。
并购之后，导致TCL集团出现亏损的主要原因是欧洲的运营成本高、尤其是员工成本很高。“招人招不到，裁员裁不了”的局面让TCL很是无奈。在并购之前TCL并没有注意到欧洲的劳动法律。欧洲裁员的补偿标准是世界上最高的。员工除了得到法定的补偿外，还会要求增加一些额外补偿，超过10人以上的裁员，补偿的数额就要由资方与工会谈判决定。按照当地法律，劳方还享有3个月的预通知期，其间资方需继续支付工资。由于谈判一直进行得很艰难，到2006年5月份TCL更换欧洲团队的时候，和工会的谈判仍然在进行，并且当时的局面很难控制。
4、 知识产权法律风险：知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。
5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影响，且这个问题处置不慎将会引发社会矛盾，而这种现象随着社会问题的不断叠加而引向尖锐和复杂。 近年来劳资纠纷案件统计数量不断上升，并出现劳资纠纷“升级版”——群体性事件。如： 2008年11月25日下午5时50分左右，广东东莞中堂镇开达玩具厂发生一宗劳资纠纷引起的群体性事件。500余人打砸警车致5人受伤。
2008年12月9日中国皮具之都——狮岭镇人民政府成立劳资纠纷突发事件应急指挥处置领导小组，及时提出处理意见和解决办法，组织、指派维稳力量处置劳资纠纷群体突发事件。 2009年2月4日杭州出口加工区出台了劳资纠纷群体性事件处置预案。 2009年9月8日德阳市旌阳区妥善处理了一起因劳资纠纷引发的群体突发事件。
随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识越来越强，如何正确处理劳资纠纷，怎样依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要。
6、企业税收法律风险：指企业的涉税行为因为没能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。 如果企业对法律风险估计不足或处理不当，会带来相当严重的法律后果，有时甚至是颠覆性的灾难。

『肆』 金融业：我是如何从“建筑狗”变成“投行狗”

最后，从在投行工作过一年的经历，给有志于进入投行的朋友们一些建议：

1、投行太有意思了。我觉得人生时时刻刻都会遇到投资决策，牵涉到时间、精力、资金投入的决策，就需要用投资的理念来考虑。比如说选对象、买房子、买股票、借钱给朋友、房屋抵押……你不做个尽调么？你不进行访谈么？你不去research么？你都不？？哥，您过得可心真大！事实证明，浩哥越来越喜欢做投行了。虽然不装逼，但是偶尔也会和某些高大上的朋友们开开眼界。

2、年龄只是无聊的数字游戏。千万不要觉得自己的年龄是个问题，如果你想去做投行，那就去做准备啊！你还有30多年的时间去好好工作呢，入行虽然难，但是也就是头两年的痛苦。PS，浩哥芳龄30，我见过有的同事比我年龄还大的。

3、如果你要进投行，家庭要给你足够的支持。至今单身狗……还需要说什么么？

4、如果你和我一样，也是大龄转行，建议先去读个MBA，而且建议是国内顶级院校的。有人说，去国外读不是更好么？当然，除非你有足够的智商和悟性，同时也会成倍的刻苦，能通过MBA能迅速赶得上科班出身的那些职场新人，读个国外MBA确实能增添光辉。如果你以后还是回国发展，你那些国外的人脉能用得上么？

5、在读书期间要多做准备。在顶级院校读书期间，有个定律，就是3S只能完成2S,所谓的3S就是sleep、social、study。上学期间，睡眠严重不足，好在平时喜欢跑跑步，目前身体无恙，依然健康活泼有朝气！在此，像学校的俱乐部、聚餐、讲座、访谈，能参加的一定要参加，不然你读MBA干嘛？同时，在找工作的时候也要多投简历多面试，很多知识可以在这个过程中学习到，这也锻炼了个人的research能力。