1. 信托经理职业发展是怎样的往上升职容易吗现在信托业怎么样 想从银行跳槽过去 大家给点意见 谢谢啦
如果你手上有大量客户资源或者你手上有很多银行渠道的朋友的话，还是可以考虑的，信托公司的理财经理的收入还是不错的，当然前提是你要能多卖信托
2. 现有信托公司的offer，税前20W，是否该跳槽
这个的看你是什么情况了，要是你现在的公司也是很不错的，或者工资都差不多，那是没有理由跳槽的，要是你现在的公司或者工资差距大了，那是可以去跳槽的，跳槽就是为了升职加薪的。
3. 岗位跳槽到信托公司做信托经理，大家觉得怎么样
私募啥的就别买了，不太靠谱。陆家嘴财富不是信托公司，是第三方销售公司。好的信托项目还是不错的。房地产信托尽量买一线城市。
4. 信托公司难进吗需要什么条件
有关系咋都好进，除了销售也没啥难度，说是这资历那要求，都是扯内淡，会写个报告啥容的就行，没啥难度。
你要有关系一样，一个是项目方一个是银行，就算你进了信托再有能力没关系也是废，最多是个吃白饭拿基本工资的废物。没有人用你干实事。
金融行业是死水，很难流入也不往外流，如果溜出去就无法生存。
所说的销售你是不是信托的都能干，有很多三方机构受委托么，要有资源何必去信托干销售，可以和很多机构平起平坐谈条件么，自己当老板何必让人管~
5. 跳槽到信托公司做信托经理，大家觉得怎么样
不错的尝试
6. 请问去信托公司工作有无发展前途，在那个部门工作比较好重金感谢！
看你喜欢什么样的工作方式？？？
在办公室查资料，稳定的 研究发展部。但会很忙~~~
投行和证券投资部的业务差不多，一般投行会比较宏观，证券投资主要是做证券业务。。。
在我们公司是这样地，不知道其他信托公司是不是~~~
7. 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！
8. 信托容易跳槽去基金么
很容易，而且基金公司也很欢迎。毕竟信托公司的要项目有项目，要客户有客户。但是转化是一个问题。
9. 想从银行跳槽去信托，合适么
这个要根据你自己的情况分析。
现在信托公司也很尴尬，虽然客户很多，但是产品很少。
银行的私行在可以预见的未来会一直是中国老百姓理财的主要渠道。
如果你是去信托公司做项目的。那你就不会问这样的问题了，上面说的是站在销售的角度分析的。
10. 去信托行业工作怎么样
能去大平台，抄第一份工作最好袭还是去大平台，各项机制完善，对于应届生有保护作用，资源会更多接触也更广。大平台里很多项目是别人找过来的，不要自己辛苦去到处跑资源。如果没有选择，能入行最重要，跳槽有很多的机会，跨行业跳，非常的难。