拉钩网融资

1. 招聘网站评测：用哪个网站投简历效果最好

智联招聘/前程无忧

优点：

1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。

2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。

3.投递简历后会进行相关推荐，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。

4.有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。

不足：

1.个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。

2.首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……

其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。

3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。

4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。

适宜人群：

应届毕业生海投；找实习；找兼职

大街网

优点：

1.大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）

2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

3.有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。

不足：

1.大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。

适宜人群：

应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。

拉勾

优点：

1.互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。

2.搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。

3.简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

4.简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。

5.拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

6.薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？

不足：

1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。

2.如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。

适宜人群：

实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。

boss直聘

优点：

1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。

2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？

不足：

入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。

适宜人群：

找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。

猎聘网

猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟

起步晚，不做过多推荐。

最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

2. 拉钩网上的公司融资情况是真实的么

不一定的，可以作假，拉钩审核有时候会有纰漏——恩美路演

3. 二本院校应届生，电子信息工程专业，想在湖北省宜昌市找个工作，有没有什么好的招聘平台和相关的推荐

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
1、前程无忧：www.51job.com，成立于1998年，于2004年9月，在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
2、智联招聘：www.zhaopin.com，成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。 目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
3、中华英才网：www.chinahr.com，成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员。目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。
二、垂直招聘网站：拉勾网

1、拉钩网：www.lagou.com，2013年7月20日，拉勾网上线，今晚（2014年7月21日，18039个公司，114874个职位。2014年4月的时候：60万人次投递简历。融资情况：2014年4月500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资。
三、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
1、人人猎头：www.rrlt.com，成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。
2、猎聘网：www.liepin.com，成立于2006年。猎聘网（2014年7月）总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资，此外，有消息称，58同城CEO姚劲波给了猎聘网创始人戴科彬天使投资。
3、猎上网：www.hunteron.com，创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。
四、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班

1、大街网：www.dajie.com，2008年成立，2009年4月上线，2011年07月获得了富达、新东方、和通三家机构的B轮千万美金级融资。
2、内推网：www.neitui.me，2013年 4 月上线，目前网站注册用户 5 万多，日 PV15 万，日简历数 1800，招聘者 5000 多人（其中认证数 600 多），招聘企业数 2000 多（其中认证数 200 多）。融资情况：2013年10月 创新工厂250 万元天使投。
3、哪上班：www.nashangban.com，2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。
五、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网
1、58同城：www.58.com，2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
2、赶集网：www.ganji.com，成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。今年收入目标为7亿元（对比去年的销售额增长180%），明年目标为15亿元。招聘业务目前主打人群为中基层，包括蓝领、基层的白领、秘书、前台、文员等。
3、百姓网：www.xing.com，成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位。但没有具体的相关举措的报道。

4. 租我家 是干什么的

获悉一款为房东和房客提供SaaS服务来满足其出租房需求的App租我家，想用工具的形式，帮助用户更便捷的租到可靠的房源，做租房领域的拉勾网。
作为房东，首要的需求是获取房客。目前房东获客的方式有传统的中介以及信息发布平台，除了信息安全问题之外，基本可以保证在一定的时间内帮助房东把房子租出去。

租我家在这一方面可以做到帮助用户甄选最真实的房源，并为房东提供发布平台。租房后，需要做的是对房屋的管理，目前市场上有利用专业化的酒店管理系统来管理房源的，也有提供简单的记账、交租等功能。租我家采用的是为房东提供适用功能的工具，更强调其可用性。
生活服务类的O2O都有其使用场景，比如上门保洁、送花、搬家、干洗都是与生活场景相结合的，而房租租赁和习惯手机支付等相结合也一样。租我家将线上的交易与线下的基本服务相结合，做到真实房源、免佣金、提供智能硬件，让用户在租住生活中体验到更多的延伸服务。
“我们的核心竞争力跟银行和大型金控集团的合作，对于用户推广来说，并不需要重补贴，银行不能贷款给他，每个房东来，都会带来租客，对于市场的支出会比较轻，变现的渠道等也有稳定客观的收益。”租我家创始人兼CEO Michael说道。
目前，租我家团队14人，创始人为连续创业者，最基础的盈利方式为SaaS系统本身。以工具的形式切入信息发布，从本质上讲是原来的分类信息网站的升级。目前，基础功能免费，超过20套房源发布需要购买额外的功能费用。
未来，租我家将会展开相对完整的产品线，除了提供发布信息的渠道之外还将为房东提供智能门锁。
据悉，租我家此前已经完成两轮融资金额累计数百万，资金主要用于团队建设和产品开发

来自猎云网

5. 找工作哪个app好

找工作推荐APP：boss直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘同道、拉勾。

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

4、猎聘同道

这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。

5、拉勾

定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

6. 拉勾网的产品特色

拉勾网最快的求职纪录是“1分钟”。即求职者从发出简历到和所求职公司的HR敲定面试协议，仅花了一分钟。
追求快，是为了尽可能缩短求职者的跳槽窗口期。窗口期短了，内心的焦虑便会较少。拉勾网成立之初，便联合知名互联网公司，推出“24小时极速入职”，参与活动的都是网络、腾讯等知名的企业，所有参与企业在活动期间对求职者投递的简历都必须做出是否给予面试机会的反馈。活动获得了业界和求职者的一致好评。 拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以微信服务号@拉勾网为服务平台，求职者在关注微信号后，即可实时跟踪自己投递简历的状况，包括简历是否投递成功，是否被查看，是否被转发到别的部门、以及是否去面试等。HR关注微信号并绑定帐号后，也可实时收到新简历提醒。
求职者在拉勾网注册之后，必须自己给心仪的企业HR发求职简历。即，在拉勾找工作，是求职者和企业方直接联系。这种模式，避免了第三者经手，也就减少了求职者个人信息外泄的风险。拉勾网承诺：除非网站认为出于法律的需要，绝不会向任何第三方公开会员的姓名、地址及电话等私人信息。也不会向任何第三方公开会员上传的简历信息。
对求职者的尊重，还体现在拉勾网的许多功能设计上。
拉勾网有一项功能，叫订阅职位。求职者可以设定自己理想的工作职位的条件，比如类型、薪水或者工作地点，拉勾网会定期将符合条件的职位信息发送给你，发送邮件的频率由求职者自己设定。
拉勾正在建立庞大的互联网公司库，为企业做详细的背书，呈现公司的创始团队、公司产品、融资阶段及该公司的相关报道，用于支撑求职者快速了解企业，加速双方的相互碰撞。
在拉勾，你能看到很多充满个性的招聘启事。很多公司为了吸引求职者，走起了卖萌路线。于是职位描述也突破传统随心所欲--“卖得了萌，耍得了二；玩得了小清新，咽得下重口味。聊得晕小商家，接得进大CP，文能写方案，武能红白啤。搞得定潘金莲，留得住小正太。君若如此，我必守候。”这样的职位描述，你在别处能看到么？该企业在发布职位之后的短短几分钟内便收到了求职者简历，并已有成功入职者。 除了pc端以外，2015年8月，拉勾网官方APP——拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线，致力于为应聘者提供更多机会！通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾网专业原创团队的新内容呈现。

7. papi酱一次广告凭什么值2200万

从年初到现在，“Papi酱”的视频一直是大家关注的焦点，先是获得1200万的融资，随后又经历了广电总局下令整改等风波，而近日“Papi酱”视频广告招商，竟被拍出来一条广告2200万的高价，这个价格即使是湖南卫视或者央视都无法做到。

一个月前，作为网红“Papi酱”的资方身份，罗振宇将广告资源招标沟通会的门票定价到了8000元的水位。罗辑思维的微信消息刚刚推送完毕，拉勾网的CMO鲍艾乐果断的下了单，她称自己也没想明白Papi酱的未来会怎样，然而“市场的变化在被看懂之前都是招骂的”，所以，与其说是豪赌“Papi酱”的想象空间，倒不如说是在敬畏的驱使下购得一张高价的学习门票。

这种并不精确的动机的确在一定程度上稀释了“Papi酱”这场招标事件的商业纯度，硝烟四起的争议更是放大了业界对于罗振宇的不满：在崭露头角的新秀和老奸巨猾的商人之间，公众内心的天枰太过容易倒向前者，从而自然脑补出提线木偶式的剧情。

就像小众多年的万能青年旅店被韩寒推荐之后一夜成名，反而引起原教旨拥趸的不满，他们忧虑且警惕商业化将会改变文艺作品的理想情结，并在一厢情愿的情况下对偶像做出逆向的祝福：“宁可不希望你红”。

转载请务必注明出处及连接！尚之潮网_shangc.net 网址: papi酱广告招标会结果 papi酱广告2200万一条值不值？_尚之潮 http://www.shangc.net/news/a/201604/27324.html#ixzz46uf7ol6j

8. 求推荐 有“一人食”食谱的ios app

(顶顶扫货 CEO)：前些天面试了一个牛逼闪闪的PM，一个问题把我给问得一愣，你不是设计师么?你怎么能做CEO呢?我靠，当场内心翻江倒海，我是设计师怎么就不能做CEO了?回想起个把月前见过的一个VC，也是问了同样的问题，你不是设计师么?为什么你来做CEO?我更希望这个问题是问，你作为CEO的核心价值是什么，而不是加个设计师的前提，来问设计师为什么可以做CEO。 话说做CEO很简单，60后大叔可以，80后青年可以，00后小P孩可以，白羊座可以，射手座可以，O型血可以，AB型血也可以，名校毕业可以，小学没毕业也可以，海龟可以，山沟沟出来的也可以，大公司高管可以，农民工也可以。多么不着调的人组个团队都可以做CEO，设计师当然也可以做CEO。只不过要探讨的，是作为设计师出身的CEO，到底会有怎样的价值? 首先，让我们盘点一下设计师出身的CEO们。 No 1，逛出色的设计和体验让人印象深刻，但是敌不过导购的弊病，白鸦又找到了新的机会去做口袋通，为广大微商服务。 据一些商家讲，口袋通的体验甚至比淘宝还要好，但白鸦仍然觉得还有很多可以完善的地方。最近看到的逻辑思维的月饼、微信出的《思维思维》都是用口袋通在营销的，而顶顶的答谢活动，也是用口袋通内嵌到APP内，瞬间卖掉40件商品。 其实到口袋通这一步的白鸦，已经跟设计没那么大关系了，他更多思索的已经已经是商业模式的问题，这点上于他于我都是同样的判断，设计师要么继续深挖自己的纵线，让设计能力更专，要么发展自己的横线，让综合能力更强，我们都选择了后者。 No 4. 马德龙：拉勾网CEO 马德龙在用户体验行业有个响当当的名字，叫Banlon，我还是他的博客《Banlon，柚意》的读者。 Banlon先后在腾讯CDC，在网络用户体验部工作过，不甘寂寞的他在网络的时候发起过用户体验交流会UXDay，组织了多次用户体验分享活动。后来出去做了一段时间产品后，又继续发挥他的组织才能，众酬了一个互联网咖啡馆3W咖啡，搞得轰轰烈烈风生水起甚至压过了白鸦的发起的贝塔咖啡，依托于3W咖啡又孵化了一个互联网招聘的项目拉勾网。 拉勾网刚上线就以独到的慧眼，解决了传统招聘因循守旧的很多顽疾，且逻辑清晰功能合理流程简洁设计大气，更可圈可点的是拉勾的迭代速度，和拉勾更懂互联网的种种营销。拉勾网获得2500万美元融资，估值1.5亿美元的事情，的确是给互联网招聘业的一剂强心针。很多眼红的人会跳出来质疑拉勾为什么值那么多钱，我觉得至少有两点原因，一点是团队和执行力都太棒了，另外一点是在互联网领域里证明了能力之后，模式再扩展到范领域，就像先把一根针深深插入行业后，还担心它没有能力扩展广度么? 拉勾的牛逼之处，肯定不在设计师出身的Banlon一人，但是Banlon对行业的透彻分析，用户痛点的深层次挖掘，组织能力和业界资源，都为这件事情做足了铺垫。 其次，让我们聊一聊设计师出身的CEO的优势 盘点了这么多设计师出身的CEO，并不是为了证明设计师出身就能做CEO，就像李彦宏能做CEO不代表码农能做CEO，马云能做CEO不代表英语老师能做CEO，周鸿祎能做CEO不代表小混混能做CEO。而是想说英雄不问出处，流氓不问岁数，相当谁都能当好么? 但是话说回来，设计师出身的CEO也会有一些优势的，以下的内容我说出来之后，请广大设计师不要打我，事实就是事实，感谢大家理解我自嘲。 No 1：PPT写得好 我不得不说，我在网络练就的一身好本领里，最牛逼闪闪的本领就是做得一手好PPT。毕竟一年一次年度总结，半年一次述职答辩，一个季度一次季度总结，一年数次分享活动，再怎么没有审美没有逻辑没有包装，PPT的逻辑PPT的审美PPT的包装都做出来了。 这里不得不感谢网络MUX的各位PPT大神——玉洁、爽爷、徐大爷、陆姐、何欣、莉莉等，也不得不特别提及一下，PPT不都是UE做的好，经纬某庄姓VC的PPT也是行业翘楚，对的他的名字叫庄明浩不用掩面逃窜了谢谢。 PPT写的好，对于VC来讲在那么多BP里，总会心情舒畅的多看几眼，对于行业分享来讲，在那么多项目里面，还是更容易抓人眼球的。 No 2：讲故事讲的妙 设计师是最擅长编故事的，Oh不，不是”编”，是”讲”。我以前常用到的PSPS模型(人物角色、场景、痛点、解决方案)来定义一个产品，人物角色可以清晰地定位产品的目标用户，场景可以提炼用户使用的典型场景，痛点可以提炼使用中的核心痛点，而解决方案则是配套解决方案。 有这样的思维，再配上活色生香的故事，其实可以很清晰的去定义你自己的产品的。比如我定义顶顶的目标用户，从大数据中去挖掘了人口统计学的人群之后，还是要把这类人包装成具体的人，比如『职场小鲜肉』、『学生白富美』、『寂寞小主妇』之类的，你懂的! 讲故事有多大的妙用?如何讲好一个故事?来看实战演练!《讲道理更要讲故事：产品漫画故事设计反思》 No 3：产品调性强 设计师是最强调品牌性格，最强调风格调性的，设计不怕做的槽，怕的是平淡没灵魂。所以设计师出身的人在推进产品的时候，往往会特别在意自身产品的调性。施凯文的 Jing.FM 和 Blink，都有浓郁的设计色彩在里面，而黎万强负责推进的 MIUI，也充分体现了设计的价值。一些有良好调性的产品，也的确更容易在用户群体里产生依赖，比如小清新的下厨房在小资人群里站稳脚跟。 最后，以上这些优势分析也是纯属扯淡，因为并不具有通用性，并不是设计师出身的人，就一定具有审美，就像并不是 PM 都具备战略眼光，工程师就具备极客精神，商务就具备沟通能力，运营就具备创意能力一样，能力还是因人而异的。 周末看了一个电影叫《超体》，说是个科幻电影，其实是个哲学电影，宇宙中唯一的变量是时间，世界其实是构筑在时间之上的，而不是物质之上的，当我们意志足够发达的时候，就可以操控三维世界、操控他人思想，甚至操控时间，等等，如果可以操控时间，那么时间也不是唯一变量，唯一变量其实是人的意志。 《超体》讲述的内涵跟史蒂夫霍金的《生命的意义》有异曲同工之妙。霍金讲到人的自由意志，所谓的自由意志不过是人脑几十亿的神经元之间产生的蝴蝶效应，表现的混沌，但却是不可预知的必然罢了。人的感官将周围的信息处理成信号，传输给大脑，大脑将这些信号处理成三维呈现，就是我们看到的世界。所以霍金的生命的意义，就是每个人在自己的大脑里构建的一个世界，每个人的世界都是不一样的，换句话说，世界就在你大脑里。有没有觉得很像尼采的我思故我在唯心主义思想呢? 我想唯心主义在很大程度上都是成立的，因为相信自己，所以可以成功，因为挖掘了自己更深层次的意志，所以激发了自己更深层次的潜能。这种能力，跟我曾经是谁一点关系都没有，跟我是否心怀天下则有很大关系。

9. 数据分析师的前景与弊端

基于招聘网站的相关数据，通过可视化分析，探究以下问题：
哪些行业对数据分析师需求量最大？
招聘企业普遍处于哪个阶段（融资情况，上市情况）？
数据分析岗位学历要求？
数据分析岗位工作经验要求？
数据分析岗位薪水情况？
数据整理
我们随机采集了目前较为主流的几个招聘网站有关“数据分析”岗位的数据，包括拉勾网、智联招聘、猎聘网以及BOSS直聘。
采集字段为：职位、公司、薪水、经验要求、学历要求、所属行业、企业融资情况
分析工具
首先使用八爪鱼数据采集工具（免费版，可从官网下载），添加搜索网址，并选择我们所需的字段，开始采集。对于新手来说，八爪鱼数据采集工具是不错的选择，可以没有任何代码基础，也不需要写正则等采集规则（火车采集器会复杂一点，需要写正则）。
然后我们将采集到的数据导出，导出格式为Excel，由于各招聘网站字段有出入，需要使用Excel工具进行简单的整理。
数据分析工具我们使用DataHunter数据可视化分析平台Data Analytics，同样也是因为Data Analytics相比于Excel等产品更为简单易用，拖拽式的操作即可完成分析过程。对于个人用户，Data Analytics完全免费，可通过在官网（www.datahunter.cn）注册即可使用。
分析结果
这里并未把所有行业都显示出来，只选择了占比较高的一些。数据结果显示，金融行业、数据服务、游戏这三个行业对数据分析师的需求更为强烈，医疗、信息安全、生活服务、社交等行业也在招聘数据分析相关岗位。其它行业还包括了计算机硬件、广告营销、文化娱乐等。
与数据分析相关的岗位占比，可以看到，绝大部分企业在招聘数据分析师，其它岗位还包括数据分析工程师、数据分析经理、数据分析专家以及数据分析实习生，尽管都是与数据打交道，但不同岗位对技能的要求还是有一些区别的。
薪水方面，我们也只是显示了占比较多的薪水区间。可以看出，数据分析岗位的薪水普遍在10K-20K的区间，10K以下的岗位也有一定的占比，当然，从整体数据来看，数据分析岗位的薪水跨度区间还是很大的，实习生工资最低只有3K左右，而最高薪可以达到80K-100K。
我们可以看到，绝大部分岗位都需要有一定的工作经验，其中，3-5年占比最多，其次是1-3年。当然，还有部分企业要求有5-10年的工作经验。而学历方面，本科占比最多，有部分要求较高的职位，还要求具备博士、硕士学历。
在所有招聘数据分析相关岗位的企业中，可以看到不少互联网巨头对于数据分析师都有强烈的需求，提供的岗位也比较多，其中包括了京东、美团、饿了么、近日头条、58同城、搜狐、联想等。另外，可以看到，大部分企业均已拿到融资或上市，也有部分企业还处于未获得融资状态或不需要融资。

10. 拉勾网的发展历程

拉勾网于2013年7月20日上线。截止2014年7月1日已有超过20000家互联网公司入驻，这其中既有网络、腾讯、阿里巴巴、新浪、优酷、乐视网等成熟稳重的大企业，也有去哪儿、聚美优品、锤子科技、小米、豌豆荚、等高速成长的行业新秀。企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网细分市场。
拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。
对公司方而言，拉勾既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息，有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。
2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2.2亿元人民币C轮融资，由弘道资本领投（天使投资方），启明创投、荣超投资等机构跟投。据拉勾网方面表示，本次融资将主要用于产品和技术研发，尝试更多元人力资源服务。