㈠ 今目标这家做OA Sass服务的公司是哪个VC投资的
OASaaS服务模式在各个行业应用里产生了巨大的影响，电信运营商、传统管理软件厂商、电子商务提供商、IT服务厂商、互联网基础运营商等，纷纷进入SaaS市场。客户关系管理软件提供商Salesforce在2003年提出了SaaS概念，为用户提供全面的CRM在线软件租用服务;国内SaaS提倡者八百客，打造在线租用的CRM产品、服务及解决方案，CRM软件作为SaaS应用服务的先驱，引起了CRM厂商和应用商的关注，此外，越来越多的ERP、HR等管理软件逐渐向SaaS模式转型。用友、金蝶、阿里巴巴、神码在线等企业，都全面介入SaaS行业。 作为提高企业办公流程的协同OA软件， SaaS模式为其提供了更大的扩展空间，帮助企业构建起一个弹性、灵活、高效、安全的电子化协同办公与知识管理平台。越来越多的传统OA厂商加入SaaS应用，改变了传统的OA办公模式，提供了可定制、成本低的租赁型OA软件，如灰姑娘“大协同”理念，创新业务流程“联点成线”;中服软件的SaaS模式协同办公系统，融合了云计算、SaaS、移动计算、通信、中间件、插件等现代IT技术，同时企业还开发出PaaS平台，以虚拟化云计算环境为基础，以软件服务(SaaS)为交付模式，能够快速的开发多租户应用系统、个人应用系统，并快速部署到云服务器，
㈡ 2020年SaaS平台会是新的风口吗
目前来看，制造业、房地产、基建投资短期基本停滞，旅游、餐饮、教育培训、电影、会展、交通运输等行业遭遇了明显冲击。企业管理者可以好好思考自身的业务能结合哪些线上化的领域，去获取更好的发展机会、开拓新的市场。新阶段，我们不仅看到远程办公的大好前景，同时也将目光投向SaaS平台。SaaS，是Software-as-a-Service的简称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。不同于以往企业采购硬件需要内部培训、掌握三个月左右的漫长适应期，SaaS平台仅需要企业相关人员进行注册便可轻松上手操作，满足企业降低用人和维护的成本、员工减少事务性工作的需求。而“按月收费”、“按年收费”等灵活缴费形式更能为中小微企业保住充足现金流。比如在人力资源领域，有不少SaaS平台可以为企业降低用人成本，我们公司目前是用壹人事电子工资条来给员工发工资条，毕竟没有工资条凭证是违反劳动法的。
㈢ 中国的SaaS市场到底有多大
对 2016 年中国 SaaS 的五个预言
1、到 2016 年底，中国会有 5 家 SaaS 公司市值超过 50 亿人民币，10 家 SaaS 公司市值超过 20 亿人民币。
2、到 2016 年底，人民币结构公司在市场竞争中会占据更大的优势，越来越多的公司会登陆新三板，2017 年会有公司登陆战略新兴板或者创业板，美元结构的 2B 公司会逐渐回到人民币架构。
3、收入、毛利率、营收增速这三条会成为衡量一个公司价值的主要标准，注册用户数不再被关注，取而代之的是活跃用户数量及增长。
4、对 CRM 市场的认知会发生变化，Marketing Automation 等领域会逐渐兴起，Customer Service & Support 取代 Sales Automation 成为炒作的热点，而 Oracle 等外企会侵入 Marketing Automation、Customer Service & Support 领域的 Large Enterprise 用户市场。
5、安全领域是 2016 年 SaaS 行业最大的一个机会，随着云计算的兴起，Network Traffic 技术主导的局面在云端会逐渐让位于 EndPoint Security、Application Security 和 Broker 技术，云安全领域会出现多起大额人民币融资。
未来的趋势是明朗的。当然竞争也是激烈的。
㈣ 酒店行业目前主流的Saas服务平台提供商有哪些
目前，酒店行业主流的Saas平台提供商主要有直客通和向蜜鸟，民宿领域的订单来了。
直客通是Saas服务提供商，经过多轮融资，市场占有率较高。但后期的服务和系统的个性化不足。
向蜜鸟科技也是Saas服务提供商，更是数字化营销技术与运营服务商，成为了微信小程序的官方服务商会有微信的大促流量扶持，向蜜鸟微商城也和视频号、抖音、小红书等实现了系统数据打通。虽然市场占有率没有直客通高，但主要服务的对象基本都是高端酒店，服务得到业界的肯定。
㈤ 从清华寝室创业，到拿下C轮融资，他如何获得经
看准切入时机，提供免押金租赁
纪鹏程此前的创业项目让其积攒了丰富的二手笔记本行业经验。同时，纪鹏程不断收到朋友和客户的反馈，询问是否能提供办公电脑租赁服务。在他看来，办公电脑租赁是有大量需求的，只是当下市场还没有人开发。
对比国外市场，欧洲的IT类上市公司采用租赁设备的规模占比达63%，美国为59%，而国内的市场渗透率仅为2%，如以美国为标准，则意味着存在1200亿元规模的市场空间。
另一方面，全国企业信用信息公示系统在2014年2月上线运行，企业间能相互确认合作伙伴的工商信息，这使得给企业做基础的信用评定成为可能。
2014年年底时，纪鹏程成立了易点租，他在清华时的同学张斌也加入公司并成为合伙人，后者在IBM研究院、知名保险集团有过工作经验，在企业风控上经验丰富。
2015年3月，易点租租赁电商正式上线提供服务。为了让办公设备轻资产的运营模式能够更好地被接受和使用，用户在网站上填完基本信息之后，易点租就会为其提供免押金的租赁服务。
自有工厂，确保租赁设备高品质
纪鹏程在做SKS精品笔记本时便有一个小型工厂，以支持设备回收后的翻新工作。
易点租平台上租赁的设备大多是二手设备。在性能上，平台能保证无论多老旧的机型在运行上一定是顺畅的。而对于数据安全问题，平台针对不同用户的需求提出了两种解决方案，一是由平台帮助用户对磁盘进行“慢格式化”，二是可以让用户选择保留硬盘，支付硬盘费。
易点租的翻修工厂能很好地支持全局的设备维护、整修和翻新工作，保证交付给用户的设备能够流畅运行。2018年1月，易点租又在武汉成立整修中心，工厂面积接近7000平方米。
纪鹏程表示，戳中用户痛点、让用户愿意选择租赁方式的关键其实还是服务。如果选择了租赁的模式，但设备故障的频率过高，依然不会有用户买单。
为了保障服务质量，易点租在北京、上海、广东、深圳、杭州、南京、武汉、成都、天津推出了4小时IT支持服务，上门准时率超过99%。
目前，易点租的在租设备超过25万台，客户每年的续租率超过90%。对于易点租来说，设备的管理运维是其核心能力之一，而这25万台设备的采购也带来了不小的资金压力。
虽然易点租成立三年多以来股权融资一直较为顺利，但仅以股权融资的方式获取资金来支持业务发展并非最优选择。2016年8月，上海华瑞银行接触到易点租，在沟通中了解到易点租提供的服务可将传统企业经营转变为更绿色、环保的“轻业态模式”，其本身也符合上海华瑞银行科创金融的客户定位，基于易点租的资金需求，上海华瑞银行为其量身定制了投贷联动综合金融服务方案。
2016年10月，上海华瑞银行开始对易点租进行尽职调查。负责易点租项目的科创金融业务总部二中心总经理杨凯认为，除了在免押租赁的模式创新之外，易点租的运营也做得极为细致。
对每一台设备，易点租设定的生命周期在7年左右。而对于性能需求不同的客户，易点租会为其推荐相对应的产品。例如对于性能要求较高的技术部门工种，易点租会推荐租赁性能好、配置高的设备；对行政等工种则建议选择性价比高的设备。因为易点租自有工厂，设备的维护和管理也得到了保障，出厂故障率小于千分之三。
同时易点租会从设备型号、配置、剩余寿命等多个维度进行定价，最终的价格由算法建立的完善核算模型进行评定，没有人工介入。对于从客户处收回的设备，通常易点租能快速为该批设备找到合适的下一批客户。在上海华瑞银行做尽调期间，易点租的出租率已经在90%左右浮动。
鉴于易点租优秀的运营表现和数据，上海华瑞银行在2016年12月的首次授信中即提供给了易点租5000万元的额度。随着易点租的市场占有率的不断提高、客群策略的调整以及业务体量的不断扩大，上海华瑞银行提供给易点租的授信额度目前已经提升到了3亿元。
杨凯评价道，上海华瑞银行也曾对易点租的对标企业做过详细的调研分析，总体来看，易点租的专业能力相当突出。上海华瑞银行结合易点租生产经营周期的特点，除了围绕采销存放还款之外，还运用“随借随还”的微单元融资模式提供服务，进一步提升了效率，降低了企业融资成本。
在租企业客户近2万家
2016年以前，易点租的客户以中小企业为主，而易点租在运营中发现小微企业的运营成本是比中大型客户要高的。同时，易点租经过一年左右的运营，也逐步形成了自身对客户需求的认知和相应的服务能力。易点租的资产管理SaaS软件“易盘点”，以及“4小时达”“随租随还”等服务就是在2016年初开始立项的。
2016年3月以后，在易点租的客户中，中大型企业的比例逐渐升高。目前，阳光保险、用友、摩拜等企业均在使用易点租的服务。易点租的在租企业客户近2万家。
回顾易点租的创业历程，纪鹏程表示：“创业其实并没有很多人想的那么复杂，易点租能取得现在的成绩在于找对了客户需求，选择的场景比较正确。项目性感不性感是说给看客听的，关键在于有没有解决目标用户的需求。”
㈥ 改名后的纷享逍客，离成为SaaS行业独角兽还有多远
纷享逍客此轮融资没有透露具体数字，但是在发布会结束之后的内部销售动员大会上，一位负责人分享说这次融资金额数千万美元，号召大家鼓起劲儿好好干。
发布会上同时宣布，纷享销客由移动销售管理工具转型为一站式移动办公平台，更改品牌名为“纷享逍客”。
纷享逍客在此之前已经进行了四次融资: 2013年获得IDG资本300万美元的A轮融资；2014年7月获得了来自北极光创投领投的千万美元B轮融资；2014年12月获得DCM领投的5000万美元的C轮融资；2015年获得来自高瓴资本领投的1亿美元D轮融资。
与巨头混战
“与阿里钉钉、微信企业号形成三国竞争的初步态势”，“奠定了三国分立的基本格局。”这样的话在纷享逍客此次发布会上被多次提及，但是想要夺下这三国之战中的一个名额，没那么容易。
纷享逍客的创始人兼CEO罗旭2015年的10月份接受《商业价值》专访时候如此说道。
在此之前，纷享逍客作为国内销售类SaaS软件公司，主要帮助企业解决和提升销售管理问题，而竞争对手是包括红圈营销在内的垂直SaaS的ISV提供商。
纷享逍客此次公布数据说，目前企业注册用户达到33万家，是去年同期的6倍，也就是说去年这个时候的企业用户数量大概在6万多家。经过一年的发展，获得如此多的用户在这个领域已属不易，但纷享逍客和投资人还是想获得更多的用户。
随着2015年初阿里钉钉的入局企业级SaaS领域，这个市场开始发生变化。钉钉从出生起，就是志在做跟工作有关的一切事情，到现在已经完全聚焦在移动办公领域；而微信企业号，背靠最具活力的互联网产品微信，希望做成企业互联网化的连接器。
到2015年11月初，钉钉披露的数据显示企业用户已突破85万家，用户数量突破1000万；同年12月初，微信企业号对外宣布，使用微信企业号的企业已经超过65万家，用户数量突破1000万。
不论是钉钉还是微信企业号，快速获得过千万的用户量，一方面是因为有阿里和腾讯的品牌背书，另一方面则是因为两个产品都不约而同的做起了平台，都希望依靠自己的产品来解决工作中的一切问题。
而只做垂直的销售管理，纷享逍客显然不能如此高速的获取用户，转型，就成为了获取大量用户的最佳选择。
转型做“连接”，能离成功更近点吗？
“连接上下游、连接企业一切，连接一切企业，促进中国企业组织效率、管理效率与商业效率提升，是我们的梦想与目标。我们回归和升级为移动办公，将使我们可能成为企业级市场的入口。”而在5个月之后的此次发布会上，罗旭如此来介绍纷享逍客的转型。
为了打造一站式移动办公平台，IM、邮件、简报、云盘等一系列新应用在纷享逍客的新版本上线，从目前的功能结构来看，基本和钉钉的产品形态一致。而与钉钉最大的不同，这些应用都是纷享逍客自己开发完成。
罗旭说现在就是采取“免费办公平台+增值服务”的模式，依靠免费高效的办公软件来吸引更多的企业用户注册使用，这些用户中间会有一部分用户会为其他的增值服务买单。
钉钉集聚了国内各类垂直SaaS的ISV厂商，钉钉做好IM通讯和其他基础服务，各类应用则由ISV厂商提供。而微信企业号则采取开放接口的形式，企业需要的功能可以自己开发或者自己找ISV厂商开发，开发后的功能可以直接接入到企业号。
微信企业号目前仅有几十人的团队，钉钉团队目前是100多人，而纷享销客的员工则超过2000人，纷享逍客的代理渠道员工有超过4000人。即使刚刚融资数千万美金，对纷享逍客来说接下来也会面临不小的挑战。
一方面是因为公司接下来主打免费，又要开发更多的应用，不仅有这么多员工开销，还有投资人的诉求；另一方面，目前阿里对钉钉的态度是不设上限的投入，去年投入的广告推广和针对SaaS创业孵化基金就超过10亿元，而腾讯微信同样采取不求盈利的策略，服务用户。
面对如此内忧外患的情况，纷享逍客想要成为中国SaaS市场的独角兽，显然不是换一个名字或者换一个方向那么简单。
㈦ 融资租赁SaaS系统是什么
就是融易学那个培训系统吧，怎么说呢，比线上商学院多了很多功能吧，线上商学院就是看看培训课程视频。企业大学那个SaaS可以帮我们培训部门制定管理培训。这个系统有培训调研、培训开展、培训考核和等级评定等功能，同时能对每一个流程中的数据可以即时监控，对培训提供量化数据报表。
㈧ 2017年哪些企业级saas融资
这个目前还没有相关动态，没有查到相关信息哦。
㈨ 击破BAT一手遮天,HR SaaS市场领航者将诞生
险象丛生的互联网世界中，BAT三巨头过往之处向来寸草不生，但并不意味着在任何行业均可以所向披靡。比如，2B市场的SaaS服务。近日，在第三届HR云高峰论坛上，外界就彻底见识到作为SaaS服务的垂直细分领域——HR SaaS呈现出的爆发力，这个市场诞生领航者或许也指日可待。
HR SaaS为何或成新风口爆发领域？
“站在时代的风口上，有着天然的高增长优势。”乾通互连首席CEO钱康对此如是诠释HR云平台的几大优势：一是技术层面，无需要配备专业设备及技术人员，就能获得专业化的服务;二是资金层面，以租代买，能够缓解企业资金不足的问题;三是服务层面，能够按需定制特色化人力资源服务，弥补企业现有管理的不足。
事实上，相比通用型的SaaS行业，行业垂直型SaaS服务商因为市场渗透较快、竞争壁垒较高、获客成本较低等优势，也由此，作为其中分支的HR SaaS赛道上如今厮杀激烈，挤满了参赛者。国外大厂如甲骨文、SAP、Workday，中国的HR SaaS市场也站满了几类选手：持续一体化深耕的第一梯队SaaS厂商、并购了SaaS业务的传统软件大厂、有国际化实力的国外软件大厂、强调互联网体验和智能技术的HR单品进入者等。
根据相关机构预测，到2020年中国HR SaaS市场规模占比将达到35.2%。正在经历爆炸式增长的SaaS市场接下来显然将迎来一场大洗牌，而此时也将成为独角兽企业爆发前夜。
在笔者看来，至少还有这几个因素也将加速中国HR SaaS市场爆发，及孕育独角兽的诞生：
企业传统HR管理中已呈现出诸多需要变革的痛点，凸显了未来人力资源的压力，这急需基于SaaS公有云技术的云计算将为人力资源管理提供低成本、高效率、高灵活度的解决方案。亚当•斯密曾在《国富论》中提出分工的理论，分工可以提高劳动生产率。专门从事某项作业，可以节省与其生产没有直接关系的时间，同时有利于发明创造和改进工具。而如今，这种分工显然不仅仅囿于个人，企业与企业之间的分工呼声也日益高涨。
更重要的是，几个外围的推动因素已趋于成熟：互联网普及率不断提升、企业信息化与网络化成熟、云计算的技术发展……均为HR SaaS的发展提供契机。
付费客户增速居首，乾通互连的凶猛进化
虽然是互联网新晋势力，但乾通互连在行业内早已名声斐然，如今显然已位列国内持续一体化深耕的第一梯队SaaS服务商。
自2016年融资由乾通易才更名乾通互连之后，经过一年的发展，乾通互连也交出了一份亮眼的成绩单。而从乾通互连在HR SaaS行业的凶猛进化中，也可以为行业提供借鉴一二。
据公开发布数据显示，2017年乾通互连收费客户数量翻三倍达到八千家，收费人数达到25万人次，预计全年营收过亿元，保持了三位数增长，稳居行业增速第一。
投资圈流传着这样一个公式：天使看人，A轮看产品，B轮看数据，C轮看收入，上市看利润。显然，数据增长之于互联网公司意义深远，但相较很多某项数据增长，但却不赚钱的企业相比，乾通互连此次的付费用户数据战报则凸显了自己的行业实力，同时也进一步佐证了整个HR SaaS行业付费市场的趋于成熟。
事实上，乾通互连选择2B市场首先就巧妙规避了与巨头的正面竞争。毕竟2B的企业服务是致力于长远的事情，行业竞争从BAT和创业团队来说，双方的门槛都差不多，BAT的额外优势相对轻微。因为SaaS的产品一向是研发驱动的产品，而相对而言，有资源与流量优势的BAT应该更擅长2C的产品。BAT竞争力的式微，让HR SaaS领域诞生诸如“TMD”的几率极大提升。
从这个角度讲，乾通互连选择的服务模式，在一定程度上击破了BAT的“一手遮天”，如今的数据增长成绩单则是最有说服力的论据，这也让云背后所蕴藏的动能得以充分显现。在我看来，乾通互连一年考表现突出背后还有几个支撑因素不可或缺：
第一、来自创始团队的专业。乾通互连由于创始人的特殊背景，占据非常优质的行业资源和市场基础，随后通过云计算及移动互联网的解决方案使乾通互连快速发展并壮大，从无到有、从传统走向互联网、从1.0到2.0最终使乾通互连成为互联网技术型人力资源云服务模式的引领者。这个过程，简单概况其实叫做——发挥一己之长，随即一针捅破天。
再者，内部产品体系的构建。乾通互连目前旗下已拥有薪酬社保福利三大模块的产品服务体系。如今战略升级，推出 “嗖嗖薪福来”计划，持续深度整合旗下资源，以绩效为核心，聚焦人力资源本质：薪酬、社保、福利三个主要方面，打造薪酬福利绩效一站式云平台。“以数据为核心的社保薪酬+以岗位为核心的共享用工，是新型的online+offine的人力资源服务新模式”钱康如是描述升级后的市场定位。
第三，对外合纵连横。除了内部的延展，乾通互连也将产品与外部合纵连横，尤其是在与SAP强强联手后，乾通互连几乎打造了一个不再是内部封闭的系统，而是开放可以跟外部连接。目前，乾通互连与小米公司及国内顶尖基因检测机构深圳华大展开深度战略合作，将为客户在体检之后的健康及基因检测方面提供完善的服务，将体检、基因检测报告与智能健康穿戴设备，如小米手环、小米手表、小米跑鞋等健康数据进行数据融合，并根据综合健康情况进行健康干预方案，科学的安排饮食、运动，帮助改善健康状况。
显然，相对于很多同行的单点突破，乾通互连一直着力于整个人力资源管理环节的生态布局。这让笔者想起英特尔干掉AMD的经典案例，正是因为在涵盖生产线、市场、销售、技术、产品、渠道及OEM合作伙伴的强大生态环境下，英特尔才最终让AMD不仅低头认输，并在此后的十年毫无还手之力。做云，同样需要这样一个完善的生态。
跃上云端的HR管理，及想象空间
在诸如乾通互连等市场领跑者的身影逐渐清晰之时，这也意味着后入者的机会正在逐渐缩小。大洗牌之下，下半场的竞争核心可能将更多地从产品功能的完善转向关注客户业务问题的解决。
除却效率的提升，HR SaaS服务如何更灵活、更人本成为摆在各个赛道选手面前的问题。如何让让员工全程感受到企业以员工为中心的思维，从而提高员工参与度，在软件上主动留下更多的行为数据痕迹，为企业的人才管理决策提供客观的数据支持？如何要求各模块和流程间数据的打通和全面整合，消灭信息孤岛，从而使得企业能够在后续通过挖掘数据洞察的价值，优化自身的人才管理体系？
这些潜移默化的细微改变，将逐渐涉及如今早在科技圈已经红透天的大数据/AI技术，从而反过来赋予HR SaaS产品更高价值的关键力量。
对此，钱康也在论坛上描绘了人工智能赋能HR的相关场景：通过与AI的无缝对接后，HR对整个公司的薪酬结构的优化，对组织的再造、甚至与人员的招聘均自动匹配……而HR人员们，接下来则面临着生存or灭亡的尴尬境地。
无论如何，在新的丛林世界中，提早跃上云端的乾通互连正在以融合、进化的方式找到属于自己的位置并初露头角。在历经一年的升级考试中，其向外界交出了一份看起来还不错的成绩单。当然，对于这个心存更大野望的团队而言，这些已然是过去式，或许，离我们最近期待的下一次惊喜，会在接下来升级的产品和服务中立马见分晓。