中电投先融资管招聘

A. 最近融资的Moka招聘管理系统怎么样呀

听身边的同行HR说，是挺好的，使用体验很好，系统反应很快，不需要怎么学习，直接就可以上手用了。

B. 现在收到2个Offer，一个是一家国有融资租赁公司风管的授信审批专员的职位，

银行面临的问题是金融创新难，揽储任务重，近期银根紧。优点是死稳死稳的，不会有太大压力和波动。
中小企业信贷是国家扶植方向。企业体制比较灵活，业务拓展范围广，成长空间巨大。
融资租赁是个好方向，马上要出融资租赁法案，对这类企业是个保护。但后续竞争会增加。

你看自己适合稳定还是开拓。

C. 您好，我一个朋友在中电投先融期货有限公司做炒期货的实习生，公司要求他交3000元开户，说炒的好才能入职

嗯，这个现象非常普遍。很多期货公司雇操盘手，都是操盘手自带资金去做。实际上你可以理解为是期货公司以招聘形式，拉客做交易，赚取佣金。

所以做得好，不用去入职，自然而然有人找上门。3000元开户，可以试试，反正钱在自己账户上。

D. 某公司定一个招聘计划

看看以下的这个招聘计划表能不能对你有所帮助
企业招聘计划书

一、人员需求
本次招聘计划人数为______名，其中：
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：
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职务名称 人员数量 基本要求 备注
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销售代表 要求本科以上学历，35岁以下
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软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下
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行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下
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业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以
上管理经历，45岁以下
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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)
二、招聘小组
组长：______，公司人力资源部部长
副组长：______，公司综合部部长
成员：______，销售部副部长
_ _____，生产部副部长 _
_____，行政管理科科长
三、信息发布渠道
1

E. 关于投行招聘的问题。

作为一个华尔街大私募基金的过来人不得不很遗憾地回答你，目前形势来看，你进这个行业的机会相当小。如果你真那么想进这个行当，以我的经验是，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，等到有一定积累，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。要是魄性够大，就找好的创业机会，只要创业成功，你就是大投行或PE追逐的优质客户对象，有足够的本钱都可以自己组建PE，当个合伙人去融资后进行投资了。这可是投行或PE高管们准追求的终极目标了，就是自己融资组建PE当真正的合伙人（就是不拿薪水而靠分红），而不是投行或PE给的拿薪水的合伙人头衔。
目前这个行业的大环境可以说相当不好。美国五大投行倒了3个，另两个转向商业银行，华尔街的大私募基金纷纷裁员关闭办事处。中国的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承销，现在A股情况你也知道，所以中金裁员，中信减薪。在这样的前景下，我的不少圈内朋友纷纷找出路，有的中国区MD（董事总经理）到很传统的服装、餐饮等民营企业去做CFO。一些尚存还过得下去的知名私募基金，过去是到处出高价挖人，现在是手头一堆大投行的高管主动要求寻找中低职位，真是价廉人美啊。在这种情况下，没有经验又没有专业知识的，想进来根本不可能。
投行和私募基金要什么样的人。如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。但是实事求是说，大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，收入也高许多。
至于不是学该专业的进了这行当，也不是没有，那就看你的人脉关系和经验了。我知道不少例子，有做财经记者出身的，有政府相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，这一点也是至关重要的。
你是不是适合干这行，从你的介绍里很难判断。我同意一种观点，如果你真那么感兴趣，我想你是有机会的，只是我发现你对我们工作的性质实在了解不多，后面我会说到跑马路拉客户根本不是我们的工作。我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实的分析。
你说到证书，如果有会计资格证书等，还是有帮助的。看书嘛，推荐几本，一是经典的政治经济著作，比如马克思的《资本论》、凯恩斯等的经典著作。另外有两本值得一读，巴菲特的《做个睿智的投资者》，以及《货币战争》。
最后，满街跑去拉人的证券公司客户经理肯定不是投行或PE的职业。我们的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。投行或PE的客户关系是高管甚至最大的老板亲自去争取和维护的，投行和大PE就有小经理天天忙得不可开交，大老板天天陪人喝咖啡打高尔夫之说。刚进投行最基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。

F. 我想去投融界融资他们为什么要我先交服务费用然后再合作请问投融界是真实可靠的公司吗

投融界融资先交服务费可能是因为服务人员单次对接收费，您申请时要先提交对接申请费，投资人也要看项目的如果不愿意一般会退款继续找其他人投资对接。投融界一般是真实可靠的公司的。
一、 投融界是一个融资信息服务平台。
选那种能自助申请一对一和投资人直接电话沟通的平台，要选和你项目行业阶段相匹配的，电话沟通比较高效，而且能相对和投资人更详细的阐述你的项目，聊完还能加投资人微信，这样更有助于你的项目被投资人选中。
投融界是提供融资信息服务的公司，它不是投资机构，而是提供与投资机构对接机会的第三方中介。这样的公司在2014年左右全国各地有非常多家，后面随着市场理性的回归，被淘汰的越来越多。
二、机构不缺好项目，好项目不缺投资方。
这种机构都有一个特性，就是中小企业与中小机构扎堆相互取暖。创投圈是个非常现实的领域，头部机构与头部创业公司在山巅光芒万丈，机构不缺好项目，好项目不缺投资方。
最苦的就是中小企业及底层创业者、中小投资机构及底层投资人。这个部分的创业者苦于没有渠道找到对应规模的投资机构，投资机构苦于没有渠道找到一些具有生命力和高回报率的新鲜项目。
为这两部分搭建桥梁，把他们链接在一个对话环境中，就是投融界这样的公司生存的土壤。
不过创业者一定要清楚的是，世界上所有的中介机构都有自己的底层逻辑和客户架构模型，真正完成被“中介”成功的客户永远是三角形顶部的尖角。
投融界官网的官宣数据，成立10年时间他们成功对接的融资额是2600亿，以中小企业近年融资金额中位数100万左右来计算，那粗略估算大概有2.6万的客户通过他们成功融资，而投融界对外宣称的服务客户是400万，百里挑一。

G. 招聘信息上的未融资是什么意思

未融资是没有其他人的投资，自己经营的公司。

融资是一个企业进行资金筹集的行为和过程，而未融资公司是指没有其他人的投资，自己经营的公司。

未融资公司对应的是有融资的公司，融资从广义上说是资金的双向互动过程，包括融入和融出两部分；狭义上是只指资金的融入。

企业进行融资无外乎三大目的：一是生产经营活动的需要，如业务扩张;二是偿还债务;三是混合动机，如需要还债的同时又希望扩张业务。通过融资，市场不同参与者都可以解决自己的资金需要，是社会进行资金调节的有效途径和手段。融资轮数越多公司规模体系越成熟。

(7)中电投先融资管招聘扩展阅读：

融资的种类包括以下几种：

1、内部融资和外部融资：

内部融资来源于公司内部的融资，公司将自己的资金转化为投资的融资方式，风险小；外部融资来源于公司外部的融资，公司吸收其他经济主体的资本，再转化为自己的投资融资方式，具有速度快、弹性大、资金量大的优点，但是成本高，有风险。

2、股权融资和债权融资：

股权融资，公司以出让股份的方式向股东筹集资金，包括配股、增发新股等方式；债券融资是公司以发行债券、将债券抵押给银行获得资金的方式。两者最大的区别是股权融资投资者有企业的所有权，但是债券融资投资者仅有企业的债权。

H. 融资专员的岗位职责

融资专员岗位职责：

1、负责针对公司选定的特定行业及项目进行信息收集和实地调查，保证信息的及时和准确。

2、负责组织开展市场调研工作，配合融资主管编写融资预算方案。

3、维护和发展与目标融资机构的良好关系，积极与融资机构进行沟通联系，开拓多元化融资渠道。

4、全面分析企业的财务状况，寻找合适的融资目标机构，并针对金融机构的特点进行设计融资项目和方式。

5、与目标金融机构进行商谈，提供最佳的融资方案和条件，与其进行有效沟通，共同解决问题使双方达成融资协议。

6、配合融资主管进行资金分析和调配，做好企业内部资金安排，并监督企业内部的资金使用情况，优化资金结构，提高资金的使用效率。

(8)中电投先融资管招聘扩展阅读

一、融资专员含义：

1、融资专员，是辅助融资主管工作的人员，主要配合融资主管编写融资预算方案并完成相应的融资工作，负责做好企业内部的融资安排，监督企业内部的资金使用情况，优化资金结构，提高企业资金使用效率。

二、融资专员应具备的能力：

1. 融资专员应具备融资、投资以及财务等相关专业知识。

2.具备较强的沟通和协调能力。

3.具备较强的公关能力。

4.具备扎实的文字功底。

5.具备良好的逻辑思维能力。

三、融资专员职业发展：

1、融资专员是企业的基层人员，要想获得很好的职业发展需要付出大量的时间和精力进行学习和经验积累，与金融机构等融资目标进行商业会谈能很快提高自身的业务水平。

2、融资专员的职业发展方向是融资主管、融资经理、融资总监，只有不断的向领导学习，形成自己的职业风格，才能在行业中站稳脚跟。

3、融资专员可以多学习一些投资方面的知识和经验，发展才会更广阔。