总行贸易融资招聘

Ⅰ 2016中信银行总行审计部社会招聘-综合审计岗（授信类）主要岗位职责有哪些

综合审计岗（授信类）主要岗位职责：1.收集、汇总、分析片区内分行公司信贷、零售信贷、投行及中间业务、贸易融资等多个领域重要审计信息、重大风险事件、典型案例以及被审计单位多个业务领域背景资料，了解我行多个业务领域内控架构及岗位职责、风险防范措施；
2.按照项目安排，实施审前准备阶段的审计方案制定，确定审计范围，开展非现场审计分析，选取检查内容及抽样，制定审计方法，撰写审计请示及审计预算，组织审计项目查前培训或其他专业化培训等；
3.按照审计方案要求，实施现场审计程序，与被审计单位沟通，记录审计工作底稿；
4.撰写审计报告、审计简报、审计要情、审计专题等审计文书，编制相关附表的工作，及时、如实、完整、准确报告审计发现；
5.复核、整理、上报相关审计项目档案等资料；
6.开展公司信贷、零售信贷、投行及中间业务、贸易融资等多个业务领域审计项目后续跟踪审计相关工作；
7.梳理公司信贷、零售信贷、投行及中间业务、贸易融资等多个业务领域内控风险点，补充、完善风险内控库。

Ⅱ 2015年福建海峡银行招聘贸易金融专业人才，都是招什么样的啊，要怎么参加应聘

您好，中公教育为您服务。

一、总行贸易金融部招聘岗位（工作地点：福州）

（一）单证结算中心负责人

岗位职责：

1、负责跨境本外币汇款、信用证、托收、保函、国内证结算等结算业务及相关国际贸易融资业务的政策性、技术性审核授权；

2、负责各类国际结算业务和贸易融资业务制度管理和业务系统管理；负责单证结算中心管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，具备较强的英语听、说、读、写能力，年龄40周岁以下；

2、从事国际业务期限达五年以上，具有管理经验，熟悉国际结算和贸易融资业务操作实务、国际惯例、外汇管理和跨境人民币管理政策；

3、具有CDCS、金融英语、大学英语六级等相关证书者优先。

（二）政策督导岗

岗位职责：

1、负责全行外汇管理和跨境人民币管理政策研究和管理；负责行内外汇和跨境人民币政策内部制度管理；

2、负责全辖外汇管理和跨境人民币政策传达、指导；

3、负责对分支行政策执行情况进行检查、督导、推动。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄35周岁以下；

2、从事国际业务期限达三年以上，熟悉外汇管理和跨境人民币管理政策。

（三）产品研发岗

岗位职责：

1、负责实施贸易金融产品、跨境业务创新研发；

2、负责新业务产品制度建立和管理；

3、负责新业务系统开发工作；负责新业务产品宣导、推动。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄35周岁以下；

2、从事国际业务期限达两年以上，熟悉贸易金融各类业务品种、国际结算和贸易融资业务操作实务、国际惯例。

（四）单证结算岗

岗位职责：

1、负责跨境本外币汇款、信用证、托收、保函、国内证结算等结算业务及相关国际贸易融资业务的政策性、技术性审核；

2、负责修订或参与修订各类国际结算业务和贸易融资业务流程；

3、负责相应业务系统开发和维护工作；

4、负责对分支行的业务联络、指导、培训。

任职要求：

1、本科以上学历，具备较强的英语听、说、读、写能力，年龄35周岁以下；

2、从事国际业务期限达两年以上，熟悉国际结算和贸易融资业务操作实务、国际惯例、外汇管理和跨境人民币管理政策；

3、具有CDCS、金融英语、大学英语六级等相关证书者优先。

（五）客户经理岗

岗位职责：

1、负责客户拓展，客户关系维护；

2、负责贸易金融产品应用和新业务试运行；

3、负责已有业务办理流程的优化梳理、推动。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄35周岁以下；

2、从事银行营销工作期限达两年以上，熟悉银行公司业务客户营销，营销业绩突出者优先。

二、分行贸易金融部招聘岗位（工作地点：漳州、福清、马尾）

（一）分行贸易金融部负责人

岗位职责：

1、制定分行贸易金融业务的年度经营计划、业务推广和有关工作部署；

2、承担并分解下达贸易金融专业化业务的各项考核指标和阶段性任务；

3、制定分行贸易金融业务的激励约束措施；领导分行贸易金融专业化业务的市场营销、产品推广及创新、业务及客户信息管理；

4、负责部门的岗位设置和调整、人员分工等工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁以内；

2、商业银行贸易金融部门或国际业务部门重要岗位任职经历3年（含）以上，熟悉商业银行贸易金融业务，具有丰富的市场营销、产品推介和风险控制等方面经验；

3、具有较强的团队管理能力、沟通协调能力和市场开拓能力，具有较强的分析和学习能力；

4、熟悉当地市场，有丰富社会资源者优先考虑。

（二）分行贸易金融部客户经理

岗位职责：

1、开拓市场，制定市场营销方案，落实各项贸易金融业务销售指标；

2、开拓并维护贸易金融业务客户关系，跟踪并报告客户信用风险变化情况；

3、负责新产品的推广，设计个性化营销服务方案，实现产品销售；

4、关注与收集市场信息。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁以内；

2、具备3年以上银行或外贸企业等国际业务市场营销工作经验，具有较强的市场开拓能力、担当执行能力、沟通协调能力、团队合作精神；

3、有一定的信贷工作经验，具备较强的责任心和风险意识；

4、熟悉当地市场，有丰富的贸易金融业务资源者可适当放宽要求。

以上各岗位均要求认可我行企业文化，具备良好的职业操守，诚信勤勉，遵纪守法，身体健康，无过往不良记录。

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Ⅲ 银行通用岗位是什么

银行招聘通用岗位一般指银行柜员、大堂经理、客服岗、人力资源等。
1. 现金柜员：前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

2. 普通柜员：独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。

3. 综合柜员：在银行工作可谓是众多人士都梦寐以求的，几近全能的综合柜员则是既具吸引力又可锻炼人的职业，工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，出色的综合柜员还需具有亲和力和强烈的服务意识。
4. 低柜柜员：此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。
5. 大堂经理：大堂经理，通常指酒店大堂经理和银行大堂经理。主要职责是为客人提供服务和维护大堂秩序。

拓展资料

1. 管理部门。对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责。包括以下部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。

2. 支持部门。从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其它部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责。包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。
3. 客户部门。直接（直接提供服务）或间接（为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部。
4. 产品部门。开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销，对所负责产品的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部
5. 事业部门。直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责。包括：信用卡中心、汽车金融中心等

Ⅳ 银行招聘的岗位都有什么呢能具体的解释下各个岗位么

对于正在准备银行面试的同学来说，银行的招聘岗位必须要了解的，因为银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察，那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识，对各个岗位内容与发展前景都有个理解，在回答考官追问的时候才能有的放矢。下面主要介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：
一、柜员。
柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
柜员工作职责：
1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；
2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；
3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；
4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；
5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
柜员一般有两条出路：
（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
二、客户经理。
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个人贷款客户经理。
（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。
（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。
（3）个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。
客户经理未来发展一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
三、管培生
管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。
银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。
1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；
2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；
3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

Ⅳ 2016中信银行总行审计部社会招聘-贸易融资审计岗主要岗位职责有哪些

贸易融资审计岗主要岗位职责：1.收集、汇总、分析贸易融资领域重要审计信息、重大风险事件、典型案例以及被审计单位贸易融资领域背景资料，了解我行贸易融资内控架构及岗位职责、风险防范措施；
2.按照项目安排，实施审前准备阶段的审计方案制定，确定审计范围，开展非现场审计分析，选取检查内容及抽样，制定审计方法，撰写审计请示及审计预算，组织审计项目查前培训或其他专业化培训等；
3.按照审计方案要求，实施现场审计程序，与被审计单位沟通，记录审计工作底稿；
4.撰写审计报告、审计简报、审计要情、审计专题等审计文书，编制相关附表的工作，及时、如实、完整、准确报告审计发现；
5.复核、整理、上报相关审计项目档案等资料；
6.开展贸易融资领域审计项目后续跟踪审计相关工作；
7.梳理贸易融资领域内控风险点，补充、完善风险内控库。

Ⅵ 我想问下，一般银行的国际业务部工作需要什么条件

不管被称作国际业务部还是国际结算部的 都是银行业务方面或是后台方面最最专业性的部门之一 而且 这种对外的工作 对于应聘者的资历是最为看重的
至于要求这方面 可以从中资和外资银行两个方面说
中资银行基本上都要从柜员做起的 直接进国际业务部基本上是希望不大 加上近来考银行的同学太多 硕士和海归数量急剧上升 虽然硕士和海归在银行的统招中优势不大 但只要进入复试以后 就是相当大的优势了 本科的学生基本是名校 不一定是北大清华 但至少是当地数一数二的高校 金融相关专业的顶尖学生 四大行基本如此 不过小银行可能没有这么高要求 但是小银行的HR则更加青睐硕士或是海归
外资银行方面 要求肯定没有这么高 但是他们招收的人数少 很多应届生会同时申请多家银行的 所以外资的竞争激烈程度不亚于中资银行 外加外资相比起中资 更多地要看个人的能力与实力 虽说外资的国际结算部在要求上肯定比中资稍低 但英语方面 还有某些专业的运用方面是凌驾于中资之上的 而且外资银行对那些在其总行所在国家留学的硕士很有好感 所以国内的学生基本就难打了
你说的银行从业 基本就是废纸一张 但你可以先考出来 有总比没有好
FECT当然还有BEC基本没用 你应聘银行 首先是CET6要足够高 525是最低要求 能考到580才能建立你在英语上的“非劣势” 雅思什么的外国考试的含金量也很高的

Ⅶ 银行招聘有哪些部门

一、常见的银行招聘岗位类型

1、银行柜员类

银行柜员主要是指在银行柜台直接与顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员；还有一种分类方法就是现金柜、理财柜和会计柜。

新入职员工刚进银行是有可能从柜员做起的。像农行就明确新员工要从柜员开始，建行也有轮换制度，可以说，银行非常看重员工的柜员经历，基本上所有的分行行长都是先从柜员起步的。所以，千万不要小看了柜员，它还是有一定的发展潜力的！

2、客户营销类

客户营销类工作岗位主要是指客户经理，包括对公客户经理和对私客户经理。

工作内容：发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

3、产品支持类

工作内容：分析客户与市场需求、设计金融产品与服务方案、制定并开展营销活动、为销售人员提供支持协助等等

在一个银行中，前有客户经理冲锋陷阵，后有产品支持保驾护航，这样才能确保各项活动更加合理化。

4、风险控制类

工作内容：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求等等。

这类岗位对专业知识有一定要求度，尤其是风险管理的专业度，所以小伙伴们如果风控能力很强，有良好的风险预见能力、对市场的敏感度等，可能就更适合风险控制类岗位工作。

5、信息科技类

工作内容：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等。

这类岗位对专业性的要求可能要远大于其它岗位，比较适合计算机专业的小伙伴们上手。当然工资也比较高，听说在某大银行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约就有12万！

二、银行常见岗位晋升路线

1、柜员

普通柜员的升职路线一般为：柜员→柜长→支行的会计主管→支行副行长→省分行会计部总经理→总行领导。

虽然说这条路线相对而言比较完整，但花费的时间比较久，从柜员做到支行副行长就要5到8年，但是结果总是好的。

当然，如果想要从柜员转岗的话，可以先转成客户经理，不过转岗一般都需要再参加笔试和面试，还需要你有较强的营销意识。

2、客户经理

客户经理的升职路线一般为：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。

这条路线发展下来需要5年以上的时间，还得和你的业绩挂钩，不过相对而言还是发展比较快的。

如果不想做客户经理的话，还可以往支行行长转变。

支行行长通常每3年就会换一次，所以你需要有3年的客户经理工作经验之后，再去竞聘行长！

如果想要更快晋升，可以向分行的相关部门发展。对私客户经理可以去私人金融部，对公客户经理可以去公司业务部，零贷客户经理则可以去信贷部，这样的发展路线也十分可行。

Ⅷ 银行的总行，分行，支行是怎么个关系

银行的总行，分行，支行关系:

总行——一级分行（省行）——二级分行（市行）——一级支行（区、县、县级市级行）——二级支行（储蓄所）。

银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。

拓展资料：

（1）支行，比较基层的单位，它下面还设网点支行或分理处,分理处下设所辖储蓄所,储蓄所主要办理个人储蓄业务，如存、取款，代收水电费等。

（2）分行,有一级分行和二级分行,一级分行如北京市分行,上海市分行,广东省分行,即直辖市或省级分行,二级分行是市级分行,如山东即墨分行,所辖业务范围比支行广,权限比支行高,如支行信贷审批权为1亿,那么分行为10亿。客户群比支行有的地方则更高端一些。

（3）总行，各家银行只有一个总行，如工行总行设在北京，招商银行的总行设在深圳，一般统辖该银行系统内所有业务，包括政策制订，业务规范等，或者说全国乃至境外业务。

Ⅸ 银行招聘中写的，公司金融方向，公司银行业务，个人金融方向，个人金融业务，具体会是什么样的职务

公司金融是给公司提供金融服务，比如存贷款，贸易融资，理财咨询等业务
个人金融是给个人提供金融服务，比如个人存贷款，信用卡，理财保险等个人业务

Ⅹ 2016中信银行总行审计部社会招聘-贸易融资审计岗招聘要求有哪些

贸易融资审计岗招聘要求：1.全日制本科及以上学历，年龄35岁以下；具有5年以上银行从业经历，从事3年以上银行国际业务（国际结算、贸易融资等）工作者优先；
2.熟悉金融法律法规和商业银行经营和管理，掌握本行的各项规章制度，有一定的政策、专业水平；
3.具有较强的调查研究、综合分析和写作能力，能熟练操作办公软件，具备相应的计算机操作技能；
4.品行端正，无违规违纪记录；身体健康，具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力；勤奋踏实、吃苦耐劳、责任心强；
5.适应审计工作特点，可以经常出差；
6.拥有跟单信用证专家（CDCS）或保理从业人员专家资格(FCI)证书者优先。