天津信托企业年金

⑴ 企业年金可否被查封

企业年金是不会被查封的。

建立企业年金的三个前提:

一是已经缴纳基本养老保险，所以，上海市缴纳外来从业人员综合保险的外地职工是没有资格享受企业年金的。

二是企业自愿缴纳。所以，如果您在一家私企，老板对员工是锱铢必较的话，是不可能愿意给你建立企业年金的。企业年金和社保最大的区别就是非强制性。

三是企业有集体协商机制。因为最终的年金计划需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门的，不是员工个人和企业方面就能决定的。

企业年金更类似于基金，而不是养老保险或商业保险。

(1)天津信托企业年金扩展阅读：

目前，我国企业年金的投资渠道是偏债不偏股，明显侧重于固定收益投资和短期性金融资产投资，对长期性权益类金融工资投资偏弱，上限为30%，比社保基金的上限40%还低。而欧美国家企业年金投资于长期性权益类金融资产的比例一般为50%。

企业年金投资管理合同最长不超过3年，一般一年，也不符合企业年金投资长期化的要求。

“股权溢价之谜”理论发现，在长达几十年甚至上百年的时间周期里，短期性的货币市场和固定收益市场的投资工具的长期收益率远远低于股票等长期性工具的投资收益率。

只有长期性的股票和其他权益类投资工具，在长期才有战胜通货膨胀、取得长期较高投资收益的可能。

与此相反，看似安全的货币类和债券类资产的投资，受通货膨胀等因素的影响，在长期不但不能战胜通货膨胀、保证企业年金投资的保值增值，反而有可能使企业年金面临贬值的风险。

参考资料来源：网络——企业年金

⑵ 备用金天津信托上征信吗

天津信托是上征信的。天津信托全称是天津信托有限责任公司，主要是作为借呗等贷款平台的放款方出现的。该公司由中国人民银行天津市分行创建，属于国内最早成立的信托投资机构之一。
备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金，根据管理需要，可以采用一次性备用金或定额备用金制度，在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。
备用金（petty cash）是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。
备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。
预支备作差旅费、零星采购等用的备用金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补。前账未清，不得继续预支。对于零星开支用的备用金，可实行定额备用金制度，即由指定的备用金负责人按照规定的数额领取，支用后按规定手续报销，补足原定额。实行定额备用金制度的单位，备用金领用部门支用备用金后，应根据各种费用凭证编制费用明细表，定期向财会部门报销，领回所支用的备用金。对于预支的备用金，拨付时可记入“备用金”（或“其他应收款”）科目的借方；报销和收回余款时记入该科目的贷方。在实行定额备用金制度的单位，除拨付、增加或减少备用金定额时通过“备用金”科目核算外，日常支用报销补足定额时，都无须通过该科目而将支用数直接记入有关成本类科目、费用类科目。
拓展资料：设置批准制度 对哪些部门、哪些业务实施备用金管理，应建立一个规范的申请、批准制度。 2.定额管理制度 对批准使用备用金的部门，必须根据需要事先核定一个科学合理的备用金定额。 3.日常管理责任制度 使用部门必须对备用金指定专人管理，并明确管理人员必须执行的现金管理制度、按规定的使用范围和开支权限使用、接受财会部门的管理及定期报帐等各项责任制度。 4.清查盘点制度 财会部门必须对备用金建立定期与不定期相结合的清查盘点，防止挪用或滥用，保证备用金的安全完整。 5.审查入帐制度 对备用金使用部门报销的所有票据，财会部门都要象对其他原始凭证一样，进行严格的审核后方能付款记账。

⑶ 沈小平是什么人啊，跟天津信托有关系吗最近在网上看见这个人好火呢

沈小平是江苏沐雪科技有限公司的背后控制人，据说有美国留学背景的版，还曾经在美国华平权投资公司任职，这个人挺有本事的，把天津信托这种国有企业都骗的团团转，还和天信一起整了个叫“天信沐雪巴菲特”的信托产品，坑了一大堆的投资者。现在人已经被抓了，但是被坑的一个多亿还冻结在天津信托里，投资者想要都要不回来。这个年要怎么过，真是坑爹啊！

⑷ 天津信托有限责任公司的理财产品有不兑现的吗

你好，目前复没有按期兑付制的信托是有的。如果信托出现不兑付，一般信托公司会兜底处理的，比如通过抵押房产，质押股权的变卖等方式来实现最终兑付。当然如果遇到房地产上破产了，那么只能通过清算来实现兑付，同时投资者的收益也就不确定了。 同时，信托公司的实力也是至关重要的，实力雄厚的信托公司，出现了问题，自己会先贴钱实现兑付的。

⑸ 天津信托的老板是谁他们公司的产品能买吗

2013年2月4日，大批走投无路的“天信沐雪巴菲特一号”信托产品受害投资者们从四面八方赶来，聚集在天津信托大厦的门口，他们集体请愿，希望天津信托的老总王海智能够维护投资人的利益，能够出来给投资人主持公道，将属于投资者自己的信托款还回来。但是天津信托却一直不愿意出面解决，甚至让安保人员暴力对待这些维护自己正当权益的投资者。最后还是人民警察的到来才阻止了天信对投资人伤害的进一步扩大。为了帮助投资人解决问题，维护社会的正义，警察同志进驻天信大厦积极调解，为投资人主持正义，亲自和天津信托的高层联系，但是天津信托始终没有给予投资者正面回复。远道而来的投资者们，从清晨到正午，在凛冽的寒风中，在这本该是合家团圆共享天伦的时刻，却在此时遭受这种待遇。天津信托的王海智，求求您，给投资者们一条活路。

⑹ 天弘弘运宝货币可靠吗

天弘基金是国内最大的货币基金公司，而且是支付宝的第一合作方，支付宝“余额宝”属于第三方支付业务与货币市场基金产品的组合创新，其各个业务环节均处于有效监管中。所以非常可靠。

⑺ 天津信托有限责任公司怎么样

简介：天津信托有限责任公司（以下简称“天津信托”或“公司”）由中国人民银版行天津市分行创建，权于1980年10月20日成立，并于同年11月1日正式对外营业，是国内最早成立的信托投资机构之一。2002年9月14日，中国人民银行银复（2002）263号《中国人民银行关于天津信托投资公司重新登记有关事项的批复》批准，天津信托完成了重新登记。2009年6月，经银监会批复，公司名称变更为天津信托有限责任公司，注册资本金为15亿元人民币。
法定代表人：赵毅
成立时间：1986-09-23
注册资本：170000万人民币
工商注册号：120000000001295
企业类型：有限责任公司
公司地址：天津市河西区围堤道125、127号

⑻ 这年头真的什么都不靠谱，天津信托那么大的国企都会出问题，这几天闹的沸沸扬扬有人知道具体怎么回事吗

我也听说了，好像是天津信托聘请的投资顾问出问题被公安机关刑拘了，坑了好多投资人的钱，有一个多亿呢，真是吓人，这些信托公司胆子也太大了，拿我们投资人的钱去冒风险。

⑼ 什吗是企业年金

企业年金制度是我国建立多层次养老保险体系的重要组成部分，是基本养老保险的重要补充，也被称作养老保险体系三大支柱中的“第二支柱”，多年来受到方方面面的广泛关注。2004年5月1日，国家劳动和社会保障部以部颁法规的形式，颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称“试行办法”），至此，我国酝酿多年的企业年金制度开始正式实施。日前，我市经市政府批准，市劳动和社会保障局、财政局联合发布了《天津市建立企业年金制度的意见》，标志着我市企业年金制度已进入实施阶段。

一、我国补充养老保险的发展过程

我国补充养老保险制度的发展，是从90 年代初期开始，在1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，首次明确提出我国应建立基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险的多层次养老保险体系。此后在国家《劳动法》、《关于建立企业补充养老保险的意见》等文件中，相继明确了企业在按规定缴纳基本养老保险后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险，还明确了补充养老保险的缴费模式和选择经办机构的原则等。在2000年12月完善城镇社会保障体系试点方案的国发[2000]42号文件中，首次在名称上将企业补充养老保险更名为企业年金。明确了企业年金采用职工个人帐户形式，确定了年金基金实行市场化管理和运营的原则。从企业补充养老保险到实行企业年金的构想，并不是简单的名称变化，是按照我国社会主义市场经济的特定条件，参照了国际上的通行做法。 “试行办法”
的颁布，标志着我国企业年金制度经过多年的酝酿，进入正式的实施阶段。

二、我国企业年金制度的特点

企业年金在二十世纪初，最早产生于英国和其他一些欧美国家，是广大劳动者为争取自身权益而进行的国际工人运动的产物。也是企业人才竞争战略的需要。目前，在全世界160多个实行养老保险制度的国家中，有40 多个国家推行了企业年金制度，主要集中在经合组织国家。我国推行企业年金制度是为了完善社会主义市场经济，实现加入WTO的承诺以及适应经济全球化形势的需要。企业年金不属于社会保险，是非强制性的，国家不承担最终经济责任；也不同于商业保险，是一项企业和职工协商一致基础上的职工福利计划。我国的企业年金制度概括起来有以下特点：

1、实行企业年金的用人单位，必须以依法参加基本养老保险并履行缴费义务为前提。企业一般应是经营状况较好，具有相应的承受能力，无经营亏损和拖欠职工工资现象。基本养老保险作为离退休人员的基本生活保障，企业年金是为了提高退休人员退休后的生活水平，由企业和职工共同协商、自主自愿设立的企业长期福利保障计划。

2、采取由企业和职工双方共同缴费的缴费确定型模式，并实行完全积累式的个人帐户管理，企业和职工缴费全部记入职工个人帐户。职工达到退休年龄时，一次性或分期领取，职工本人在职期间个人帐户的积累程度确定收益水平。

3、我国的企业年金采用信托模式下的市场运作和管理，设立企业年金的企业及其职工作为“委托人”，同“受托人”（企业成立的企业年金理事会或符合国家规定的法人受托机构）确立
信托关系，“受托人”按照合同法的规定委托“帐户管理人”对个人帐户进行动态管理；委托投资运营机构作为“投资管理人”，对年金基金按资本市场规律进行投资运营；选择具有资质的商业银行或专业托管机构作为“托管人”，委托承担年金基金的财产保管。按照制度设计，这些环节均为非政府管理，其管理主体和运作规则均依照市场规律进行。

三、推行企业年金制度的难点

企业年金基金是依据国家劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等相关法律法规运作的，按照两个“试行办法”的规定条件，具有资质的受托人、帐户管理人、托管人、投资管理人等运营机构必须经国家劳动保障、财政等相关业务监管部门的评审确认。企业年金不同于基本养老保险承担着国企改革的历史负担，年金基金实行伊始就进入完全积累状态。据专家预测，我国的企业年金制度实施后，其基金将以每年1000亿元的规模递增，对整个金融市场的积极影响将是决定性的。企业年金运行涉及银行、信托、证券、保险等多个领域，是完全按照市场规律运营的。如何引导这一经济“庞然大物”顺利进入我国社会主义市场经济轨道，同时保证基金的安全稳定运行，需要政府制定一系列极其严格的法律法规来制约和监管，这是年金基金最终达到保障受益人权益的基础。

其次是国家对实行企业年金尚未制定出相应健全的税收鼓励政策。企业年金所涉及到的税收政策将包括：年金的企业列支渠道以及个人缴费的减免税政策、年金基金的投资收益税收政策、职工退休后领取时的个人所得税优惠等。实施企业年金的税收优惠政策无疑会给国家财政带来压力，作为宏观调控，如果没有国家的税收鼓励政策，企业年金制度将很难得到理想的发展。目前我市已规定，自2006年1月1日起，企业建立企业年金缴纳的费用，在本企业上年度职工工资总额8%以内的部分，准予在企业所得税前扣除。但企业年金方案未经规定权限和程序进行备案的，不得在企业所
得税前扣除。

发展企业年金制度，可以有效缓解目前基本养老保险所存在的难题，如：缩小企业与机关事业单位离退休人员养老金待遇水平上的差距；改善企业内部分配结构，建立离退休人员退休收入多元化机制；缓解我国人口老龄化以及养老金替代率逐年下降给
基金支付带来的巨大压力；一定程度上弥补养老金增长远不如工资增长的空间等。可见，企业年金作为我国基本养老保险的重要补充，必将在多层次养老保险体系中发挥不可或缺的积极作用。