信托公司后台员工薪酬比拼

A. 一般信托公司中哪个部门最好（薪资待遇）

首先，我觉得你需要选择合适的信托公司，阳光私募比较强的，或者在证券方面比较侧重回的信托公司有华答宝、中海、上海信托（也就是上国投）、云南、中融、兴业等。（你是要做阳光私募，像长安信托的阳光私募业务多吗？）其次，现在很多信托公司的前台业务部门，都是各种业务混搭，纯粹的证券投资部门已经不多了，但那些偏好证券市场的信托公司还是有些专门的部门的。关键是选好公司，其次是选好前台还是后台，最后是选择部门，包括是不是那些信托公司在西安是不是设点等等

B. 请问信托公司的待遇是这样的高吗

一般信托主要是做业务和销售的收入会高，也就是创收的，其次核心劳动力主要是财务，法律及产品设计，一般用不到计算机的。所以除非你项目能力强或者业务能力强，否则都是不边缘化的。

C. 中国银行对公员工薪酬福利非信托计划适用哪些人

各类企/事业单位 .
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D. 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，

就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！

E. 信托公司工资待遇怎么样

信托公司作为金融机构，待遇还是不错的，而且信托公司数量也不多，竞争还不至于太激烈。一般年薪6-10万是有的，业绩好的年度会更高。

F. 信托从业人员是否平均年薪高达百万每个岗位有何不同

我知道的几位信托公司区域中心的负责人，都是从银行跳槽过去的，有些还把整个团队带过去，”一位信托业人士表示。公开数据显示，2011年，四大上市保险公司从业人员平均薪酬为11万多元，16家上市银行约为28万元；而信托公司平均薪酬高达48万元，在金融子行业中遥遥领先。而在过去的2012年，由于市场整体表现不佳，券商日子尤其难过，银行业受制于实体经济，薪酬也未见大幅增加。而据中国信托业协会统计至2012年第三季度末的数据显示，信托公司人均利润高达202.47万元，创造了高额利润的信托从业人员，年薪也随之水涨船高。“具体薪酬不便透露，不过去年年终奖，已经工作几年，做得好的一线业务人员，年终奖能拿到30万元，”一家信托公司驻成都的业务负责人向记者表示，去年信托从业人员整体收入确实大幅增长，不过他也指出，不同信托公司之间薪酬会有很大差别，比如一些急于开拓当地业务的公司，会给出比较高的激励政策，而且因为工作性质不同，收入也会有较大差别。

G. 信托公司如何，哪个部门发展更好，薪资待遇如何和银行比较，哪个更好。 能具体解答，会提高分数的。

1\如果只是本科或专科生,银行进入是先柜员,再看你的个人能力了.
2\银行比较念旧,做业务的同时可以积累自己的人脉,适合没有资源的学生发展.
信托比较狼性,能不能留下来自己小心
3\信托有投资经理和渠道两个主要分类,工作职责和发展差很多.
4\如果你把80分给我,可以私信我问更详细的,不然没有打的动力了:( 业内

H. 听说信托公司工资很高，那么信托公司的财务部门的工资也高吗

据新出炉的行业工资排行榜来看,金融行业的工资是领先的。信托是属于金融行业,应该财务部门也不赖吧。

I. 华澳国际信托公司员工薪水怎么样

信托公司的正式编制的话，工资肯定不会低

J. 平安信托公司薪酬待遇

知道卖保险的么？仅供参考。