1. 天津盛世汇海融资租赁有限公司怎么样
简介：天津盛世汇海融资租赁有限公司于20150727在天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局登记成立。法定代表人陈舫，公司经营范围包括融资租赁业务；租赁业务；向国内外购买租赁财产等。
法定代表人：陈舫
成立时间：2015-07-27
注册资本：3000万美元
工商注册号：120118400001989
企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
公司地址：天津自贸区（东疆保税港区）洛阳道601号（海丰物流园7区2单元-575）
2. AMD公司 招聘
请注意：肯定是假的！！！！这是一个设计很周详的陷阱。他们利用很多大公司做掩护，行骗。是搞传销的，你到他们那里会把你关起来，搜光你所有的钱。真他妈的以帮畜牲。我已经报警了，但警察对这个爱理不理！中国的警察也是饭桶。我们求职者应该自己多注意了。
我也收到了相同的招聘通知，只不过地点是广东惠州。我收到07522347604一个男的打来的电话，说他是AMD的，然后问我要了我的邮箱并给我了个编号。第二天我填完招聘资料回复过去了。又过了两天那个男的又打电话过来，让我11点钟给一个姓杨的主管07522349694打电话，电话面试。于是我打了，他就简单问了我一些问题，做个自我介绍，个人经历，最后他问我家庭状况，（我当时就觉得不对劲，他对这个特别在意），整个过程跟少涉及职位方面的问题。另外，AMD这么大的公司，怎么用的邮件是@188.com,应该有自己的服务器才对。
我算是个江湖老手了，我感觉有点不对劲，就上网查相关信息。我就上网查相关信息，结果证实了，这帮畜牲是骗人的！！！
疑点：
1.大公司招聘是先在网上发招聘信息，然后你投他简历，他才给你面试机会。而且大公司面试程序比较复杂，程序较繁多，不可能电话面试就能行的。
2.他们发邮件的服务器是@188.com 这让我太费解了，难道公司这么穷，竟然连自己的邮箱都是租的！
3.太敬业了，星期天给我打电话，让我面试
4.面试的时候，对你的家庭感兴趣，问你家收入
5.用的电话是小灵通（我打过去的时候，还暂时无法接通，信号不好）
6.派人去接你，一般公司很少这样礼遇新人的，特别强调你买车票的时间
下面是他们发给我的邮件，内容应该和大家的一样。
人事类
行政助理 5人
◆职责：建立和完善公司各项行政管理制度；负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它公文；负责公司行政文书的处理，负责公司机要、文档、行政文书档案的管理工作, 负责公司对各级政府主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作。 ◆要求：相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，具备一定的英语或日语口头表达能力。
人事文员 6人
◆职责：负责人事处文秘、公章管理，开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知，负责各种文件和通知的收发和督办工作，负责本部门的信访接待和日常事务工作，负责人事档案和文书档案的管理工作，协助做好人事统计报表的统计工作。
◆要求：文秘相关专业，专科学历，熟悉公文写作基本要求，会讲流利的普通话，打字60个/分钟。不要求有工作经验，具有吃苦耐劳精神。
人事助理 4人
◆职责：建立和完善公司各项行政管理制度；负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它公文；负责公司行政文书的处理，负责公司机要、文档、行政文书档案的管理工作, 负责公司对各级政府主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作。 ◆要求：相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，具备一定的英语或日语口头表达能力。
法律顾问 2人
◆职责：负责草拟、审查、修改各类合同（含劳动人事合同），包括规范行政管理和经营管理文件，确保合同的规范性和有效性，争取为顾问单位获得法律允许范围内的最大利益，健全企业内部规章制度。
◆要求：法律专业专科以上学历，熟练使用办公软件，熟悉企业经营管理，精通法律业务，严守法纪，具有处理复杂或疑难法律事务的经验或能力。
储备干部 10人
◆大专以上学历,性格外向、开朗、为人乐观，有进取心，勇于接受挑战,积极进取的精神及接受挑战的性格。企业培训师
◆大学本科以上学历,能独立进行公司培训管理体系的规划并担任公司内部讲师； ◆综合素质好，沟通表达能力强，形象好；
人力资源专员
◆本科学历，外语或管理类专业，英文六级以上。 有跨国企业人力资源工作经验。 善于沟通，勤奋合作。
行政类
总经理助理 5人
◆职责：在总经理领导下进行工作,协助总经理处理好后勤集团的日常事务；协助总经理协调下属部门之间的关系；协助总经理做好与外单位联系的具体工作。负责分管范围内的各项工作，完成领导交给的其他工作。
◆要求：大专以上学历，国际贸易或英语等相关专业,英语水平四级以上，熟练操作办公软件，具有良好的口头和文字表达能力。不要求有工作经验. 但应聘人员必须工作塌实,为人正直,诚恳。
涉外文秘 3人
◆职责：负责公司国内外相关业务往来，组织和协调市场和客户，具有敬业精神。◆要求：相关专业专科以上学历，良好的英语口语能力，熟悉和遵守国家及部门的法规制度，思维敏捷、思路清晰，熟悉国际经济法，具有良好的职业意识，一年以上相关行业工作经验。
英语翻译 3人
◆职责：竭力为公司其它部门、项目组、技术支持组提供优质翻译服务。认真、准确地做好会议口译/笔译工作。主动协调中外员工的工作，包括供应商。翻译采购订单、财务发票。◆要求：英语专业本科毕业，英文能力专业八级（有经验6级也可）。至少一年以上相关工作（翻译）经验。具备基本的计算机操作能力：文字处理，表格处理。
财务类
财务会计 4人
◆职责：能很好的了解账目的进入与支出，能独立处理帐务、编制财务报表，做事严谨，团队精神强，具有一定的协调能力，有责任感、肯吃苦、有团队精神。
◆要求：财务管理相关专业，专科以上学历，要求人品好，勤奋敬业，一年以上工作经验，会操作速达、金碟等财务软件者优先。
IT类
计算机管理员 8人
◆职责：计算机软硬件维护工作,偏重硬件安装和调试。
◆要求：计算机应用专业，正规院校统招专科以上学历，熟悉各类操作系统的安装与使用,熟悉SQLServer 2000数据库系统的安装与管理,能吃苦、有耐力，有良好团队精神,有技术支持工作经验者优先。
软件开发人员 3人
◆职责：负责提高公司各部门的工作效率，资源有效化。
◆要求：具有计算机软件基础，有系统工程软件开发能力，熟练掌握JAVA、.NET环境的软件开发和应用，熟练掌握数据库设计或SQL语言，熟练掌握软件项目开发过程，并具有软件开发工作经历和能力。
网络系统管理员 6人
◆职责：负责网络维护工作，对全集团网络情况实施监控，随时解决网络中出现的各种情况，并在适当时候，根据集团需求，对网络实施改造和更新，负责新上网系统的调试，参与制定启用计划，并指导应用，负责网络计算机的安装、调试、保养和维修工作。
◆要求：计算机应用专业，正规院校统招大、中专科以上学历，熟悉网络硬件，系统地学习了网络设计及维护方面的技术，懂得小型局域网的组建与互连知识，有责任感。
网站信息编辑 5人 ◆要求：中文或计算机应用专业，较强的文字编辑能力。计算机基本操作较熟练。大学专科以上学历。有相关专业编辑一年以上工作经验。、善于与人沟通，强烈的责任心和敬业精神
网页设计 4人
◆职责：负责网站首页和各栏目页面设计、制作、维护，网站推广和内容编辑。
◆要求：计算机或美术设计等相关专业，专科以上学历，20-28岁,熟悉HTML、css语言，精通Photoshop、Flash、Fireworks、Dreamweaver、Freehand等相关网页设计制作软件，有优秀的网页视觉设计能力，富有创新精神，有出色的视觉创作能力。良好的沟通能力，团队合作的意识，能适应快节奏的工作，一年以上相关工作经验，应届毕业生具有实际设计能力，应先提供相关优秀设计作品，可考虑。
设计类
平面设计 4人
◆职责：负责VI、LOGO、海报、宣传册、包装设计。与市场部共同开拓市场。
◆要求：男女均可，年龄在20岁—35岁之间，专科以上学历,美术相关、平面设计等相关专业，熟练应用Illustrator、PageMaker、CorelDraw，Photoshop等平面设计软件，对色彩有深刻的把握力、有独到的创意视点，熟悉印刷标准和流程。能够写文案和创意稿，具有良好的理解和沟通能力，责任心强，富团队合作精神，为人诚实，对工作认真负责，有良好的职业道德和职业操守，有网页设计经验者优先考虑。
电脑绘图员 3人
◆职责： 能独立完成电路图纸设计。
◆要求：有一定英语能力者优先；熟练掌握电脑办公应用软件，会CAD设计者优先；工作细致认真，能承受工作压力
综合管理类
物流管理 5人
◆职责：熟悉市场各种商品价格信息，配合部长完成各项大宗物资采购任务，参与有关物资采购合同、 协议、 契约等文书材料的办理工作，本部门相关文书的汇总、 整理、 归档工作，办公室日常的事务性工作。
◆要求：物流相关专业，专科学历，具备系统的物流理论基础。
物流主管 5人
◆职责：公司物流业务的统筹构想；各区域详细规划、设计；物流作业改善，降低库存以及到货异常对应处理；物流费用预算及成本管理；部品供给方式确定；内制部品在库削减；厂内物流器具的设定；部品供给、搬运器具管理；生产物流预算管理，厂内物流管理；调达物流业务的协助。
◆要求：专科以上学历，2年以上相关工作经验。敏锐的洞察力，把握市场的能力，高度责任感，主任翁意识。
采购工程师 2人
◆职责：负责国产化选择供应商及降成本工作的实施。保证采购业务符合公司质量体系的要求，满足新产品开发的进度和公司的商品利益要求，收集供应商信息，建立全球采购供应商平台，达成公司降低成本的事业计划。
◆要求：专科以上学历，品行端正，努力进取，具备一年以上采购经验，有一定的人际沟通能力，有较强的文字及口头表达能力，有较强的计算机办公技能。
安全管理员 4人
◆职责：在项目经理领导下，全面负责监督实施组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。处理一般性的安全事故。按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
◆要求：中、专科学历，熟悉安全管理标准和作业程序，具备安全意识，退伍军人和有经验者优先。
仓库管理 2人
◆职责：负责保存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。
◆要求：中、专科学历，有仓库保管经验，能长期从事本工作，有责任心。
品质管理类
品质管理主管 2人
◆职责：品质管理部主管，负责本部门的管理，对公司产品进行质量控制，熟悉ISO14000及ISO9000。
◆要求：专科及以上学历，机电工程专业，男女不限。非常熟悉ISO等相关品质管理体系对关键制造环节的品质保证的开展和改进，具内审员资格尤佳，有较强的管理、协调能力和编辑能力，熟悉计算机应用。
品质管理人员 4人
◆职责：参与制订产品制造过程全面质量管理战略和计划，制订并组织实施质量管理计划、程序和目标，组织公司有关部门开展ISO标准化体系的维护和改善，组织开展原辅材料、外协成品、制造、客户服务等环节的检验与检测。
◆要求：专科以上学历，有电子类工程品质管理经验2年以上，谙IQC、PQC、QE、QA工作流程,组织协调能力强，有较强的管理能力和人际沟通能力。
作者：雾泽风姿 回复日期：2007-5-5 10:29:00
客服代表 10人
◆职责：负责公司产品的售后服务工作，负责对用户的回访，对用户提出的问题及时予以解答，处理情况及时归档并反馈给有关部门，客户信息档案的管理和更新维护，实施新客户培训工作；处理日常售后服务，负责客户满意度调查。
◆要求：中、专科学历，了解网络基本知识，语言表达能力强，耐心细致，擅长撰写公司各类文档
3. 微软是如何招聘的:经济危机中反计划逆势扩招
这种情况多不多？ - 这种情况非常多，甚至面对值得挽留的人才我们会不惜向比尔-盖茨或是鲍尔默寻求帮助。微软今天是如何招聘的？ 今天微软所面临的人才招聘情况，不仅是人才竞争压力要明显大于以往，还有经济危机的到来，这两点微软并不否认。 日前，微软全球各个市场的高级人力资源总监汇聚北京，安排中不仅要探讨各个招聘中的问题，也将走访中国主要的大学。在这期间，总监们与腾讯科技展开对话，他们也坦承，人力资源团队已经就经济危机可能的影响作出评估。不过结果对于微软来说还算乐观：经济危机将有助于释放更多的人才，而稳健的财务基础则利于微软招募到更多优秀员工。因此，微软在全球将增加招募新的员工。但对总监们而言，重点是如何找到自己需要的优秀人才，对于这点，微软一直强调，他们动用一切可以动用的力量，包括邀请比尔-盖茨和鲍尔默亲自帮忙。 微软中国研发集团招聘总监Patrick Sullivan（腾讯科技配图）腾讯科技：外界所理解的微软更多是一个技术驱动的公司，微软的人力资源是不是要求技术出身？一般是如何去招聘到自己公司想要发展的时候特别需要的核心、优秀的研发人员？ Patrick Sullivan（微软中国研发集团招聘总监）： 我不是技术出身，我在微软从事人力资源的招聘和培训工作已经有十一年时间，和团队在做工作的时候主要关注：从公司发展的角度来识别我们所需要的人才应具备的特点和能力。在这个过程中，我们与微软公司内部的技术领导人有非常紧密的合作，为公司招募合适的技术人员。 就中国以及全球包括在美国微软在招聘方面的工作而言，首先会提出一些我们所需要的人才的具体类型、领域以及他的工作类别等等，然后发出这方面的职位邀请。对这些职位，很多人会表达出兴趣并提交申请，然后就开始一个甄别的程序。在这个程序中，我们要看有关的申请人是否拥有那些重要的、核心的特征，比如说他们是不是注重结果，对技术、产品和解决方案是不是有很大的热情。还要看应聘者是否能够展示出一些微软的核心价值观，如是不是诚实、可靠，愿不愿意迎接一些重大挑战等。 Kristen Roby（微软美国总部人力资源总经理）： 美国的情况跟Patrick Sullivan刚才讲的情况类似，也会关注应聘者的核心能力。因为在今天高技术领域发展变化非常快，需要业界从业人员的高度的灵活性。还要看这些人是不是有解决问题的能力，以及他们是不是能够对有关的事情分轻重缓急，能够区分出适当的重点。与此同时还要看，通过这些可以看到这些人的核心能力。在中国的情况相类似的是，我们也请公司内部的技术领导人来面试这些申请人，比如提出一些问题，编一段程序的编码，或者让他们描述一下做某种测试，或者提出一些问题，问问他们一个烤面包机是怎么制作的，然后问一些相关的问题，考察他们的能力。并且从过去公司成功招聘人员的特点，在申请人中找到他们是否拥有这些能力的证据。 Peggy Garcia（人力资源招聘总监）： 补充一下，我们在微软确实有这样一个根据不同的专业招聘到关键的人才的能力。比如说，我们能够找到那些软件开发、测试、销售、营销、IT等方面的关键性的技能人才的能力。 中国无论是技术人才还是科技研发方面都是一个非常大的市场，在大学里培养优秀学生也是举世闻名的。我们在这里寻找的人才，主要是找那些非常善于学习，而且对新的知识非常好奇、有着很强的学习动机的人。因为今天技术发展的速度非常快，也许这些学生今天他们所懂得的知识，四五年之后可能就不再有用了，因为到那个时候会有新的东西出来，所以我们非常关注与这些人才的学习能力，在微软我们跟雇员每年都要花很多的时间接受培训，他们学习方面的积极性非常高，希望我们的雇员能够一直走在他们技术的前沿。而且对于公司其他部门所产生的新事物，一直要保持一个好奇心，我们希望建立起这样的模式，而且是快速学习得到的结果，能够在微软内部的各个部门很快的得到分享。 微软美国总部人力资源总经理Kristen Roby（腾讯科技配图）腾讯科技：各地优秀的研发人才毕竟是少数的，也非常个性化。如果有微软特别非常渴求的人才，但是他的个性又不太适合加入，这时微软会怎么办？ Kristen Roby（微软美国总部人力资源总经理）： 微软内部就有很多很有个性的这些人，我们也是鼓励在微软的雇员要做自己，然后通过做自己把他的工作做到最好。我们在微软的人力资源部门所做的工作之一，就是同有关的经理一起来努力，创造一个使微软的雇员能够做自己、能够融入微软环境的这样一个环境。 在微软总部以及在中国，我们都保持了一定的灵活性，也就是说对于那些微软的雇员来讲，对于他们的公司都有着有关的任务要求，只要完成这些任务，至于他们如何完成这些任务，在这方面程序上的要求就不这么的严格。我本人参与了很多微软内部技术部门的工作，从工作时间来讲更是一个传统的人，习惯于早八点、晚五点，而技术人员有的是从十点、十一点来上班，晚上加班在办公室里多待一些时间，我们鼓励这样做，当然也是鼓励以更传统的方式来工作，只要他们能够完成他们的工作任务就可以了。特别是在微软的技术部门，工作本身就是非常创造性的工作，有这样创造性的个性的员工很难给他们一个模子。 John Williams（人力资源高级总监）： 在这里我想补充一下，微软对他来讲有一个很大的所谓的资产或者说优势，就在于他在全球有非常多样化的业务。因为一个公司从事多样化的业务，就能够更多的包容、接受，不同雇员的风格以及他们的文化。 腾讯科技：谈到企业对于人才的吸引力，不少竞争对手如Google对于人才的吸引力也在增加中。在加强人才的吸引力方面，微软会做一些什么样的工作来维持自己的竞争力？现在感觉到的压力大不大？ Patrick Sullivan（微软中国研发集团招聘总监）： 在中国，微软对于顶级的技术人才的竞争或者说争夺的压力来自许多公司，他们都需要非常高级的软件技术人才。但这是一个很好的健康的对人才的竞争。我们所做的事情，就是让微软内部有一个非常好的雇员的价值观，在这里边，微软有非常出色的人，我们每天都同这些人打交道，在微软内部，可以说通过与他们打交道的过程，他们的知识、他们的能力，给每个人都带来了一种挑战，所以说是一个相互的挑战。 在这里我们需要面临一种环境，在环境中使微软雇员非常出色工作，能够分享他们的想法，而且能够在其他人的帮助下不断得到发展。微软有着非常广泛的技术领域和平台，各个方面的技术人才在微软都能够找到他一手所长的机会，这个结果使得微软向他的雇员提供无与伦比的职业发展的路径。 比如说今天一个人做人力资源的工作，如果他觉得在营销方面有这方面的能力，公司也可以帮助他向营销方向发展。在软件开发方面，如果一个人一直想做软件开发，他也可以开始开发IE、浏览器，几年以后他可以进入微软搜索服务软件开发的领域，也许几年之后他会转到微软Office，用他的才能，使Office提高到更高的水平。 腾讯科技：目前全球经济环境低迷，对微软的招聘有没有很大的影响？ Patrick Sullivan（微软中国研发集团招聘总监）： 作为一个最佳的实践而言，微软一直在全球不断地审查招聘和成长方面的政策。我们认为对这些政策进行主动的有效的管理，将会有助于我们克服目前所面临挑战性的经济的环境。所幸的是在财务方面，微软目前处于一个非常稳健的地位，这样的地位有助于微软的持续增长，有助于我们招募和招聘有关的人才。我完全有理由相信，在这个财年剩下的时间里，我们将会继续在全球增加新的人员。 在现在新的经济形势下，在市场上有一个所谓人才的洪流，在人才的洪流之中，如何找到合适的人才，借用一句话好像大海捞针一样，人才在市场上的流动速度已经大大增加了 Carrie Olesen（员工能力拓展总监）： 作为一个团队我们是花了一些时间来讨论现在的经济形势，对于中国以及在世界上其他地方我们业务的影响，而且也讨论了在这个时候人力资源部门应该专注于哪些事情，我想这也是您刚才所提的问题的用意所在。在这方面，微软给我们的雇员能够提供一系列的福利方面的支持，特别是帮助那些遇到困难的雇员，而且我们一直是尽力保持与雇员进行沟通，同时帮助公司的领导人能够更加有效的向他们阐述有关商务策略，并且能够有效的专注于他们的事情。我们的人力资源团队一直帮助我们的雇员来克服他们所受到的影响，这种影响不只是指微软公司在内部工作中遇到的影响，也包括他们在生活其他方面的受到的影响。
4. 深圳前海汇天国际商业保理有限公司怎么样
简介：深圳前海汇天国际商业保理有限公司成立于2014年07月07日，主要经营范围为从事保付代理业务（非银行融资类）等。
法定代表人：许丽
成立时间：2014-07-07
注册资本：15000万人民币
工商注册号：440301109788200
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）
5. 深圳前海天机汇投资控股有限公司怎么样
简介：深圳前海天机汇投资控股有限公司是中国首家面向国内和东亚地区的通用航空发动机技术公司,提供航空高端技术服务,包括无人机研发与销售、无人机航拍、消防无人机等产品。天机网——是由深圳前海天机汇投资控股有限公司在国家产业政策、创投资金、行业标杆企业及广大智能硬件爱好者的大力支持下，倾力打造的全球领先科技新媒体电商平台。
法定代表人：胡新华
成立时间：2014-07-31
注册资本：20000万人民币
工商注册号：440301109978087
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）
6. 公司招聘会计，本人不懂财务知识，明天面试应聘者，有什么好办法
1看 有没有 会计从业资格证 有没有初级会计证 或中级会计师证
2 看工作经验
3 看是否会做报表、利润表、做帐
4 看是否会缴纳税
实在是要做题的话，就做一道 综合实务题