15年平安信托为何大批员工离职

⑴ 有些员工总抱怨月薪才3千，为啥没人辞职

2018年就业意愿指数显示，公务员事业编位居榜首，央企（大型国企）位居第二。2018年离职率指标，公务员事业编离职率最低，央企（大型国企）次之。前几年，互联网经济刚刚兴起的时候，网上到处咋咋呼呼地说“国企和事业编出现下海潮”，事实证明只是极个别辞职现象被夸大其词了。这几年，就业形势严峻，很少再传出国企事业编辞职下海的事情了。

国企和事业编人员中，总是出现一种悖论：一方面抱怨工资低，一方面打死也不辞职。比如，一些事业编和国企员工，月薪才3000元，到处向别人诉苦工资低，羡慕别人工资高，但没见他们辞职啊。这么低的工资，个个有房有车，生活惬意，甚至有一种优越感。同学聚会，面对一线城市回来的外企民企同学，一点也怯场，花钱也大方。一问工资，却纷纷摇头，月薪3000元，低调到尘埃里。

和一位事业单位领导、一位国企单位劳资人员聊天，问他们"你们的员工总是抱怨工资低，但他们怎么不辞职呢？"他们都笑了。内部领导说，"我巴不得他们辞职呢，正好更新一下血液，工作这么清闲，一辈子稳定，五险一金足额缴纳，退休金高高的，一辈子不就图这点事嘛。别说辞职了，赶都赶不走呢。"劳资员说，"你打开工资报表一看就明白了，基本工资3000元，人工成本早就突破10万了，他们偷着乐呢。"

在老一代父母眼里，只有公务员事业编和国企正式工才是"正经工作"，端的是一辈子"铁饭碗"，其余工作都是"临时工"，端的都是"泥饭碗"。尤其是近年来，为了社会责任，公务员事业编不裁人，国企不搞下岗。相反，那些高科技、互联网、金融行业，看似薪水高得吓人，但周期性比较强，今天高薪扩招，明天就成千上万裁人。如果能进入那些好的事业单位或国企单位，别看工资条上的基本工资不高，但收入福利的性价比高得吓人。

⑵ 有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职

我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。

第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。

最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。

所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。

⑶ 为啥芭田很多员工离职

员工离职的原因有很多
第一：薪资少
第二：管理差，环境混乱
第三：不适应环境
第四：寻找很好的发展机会

⑷ 凯洋公司职员为啥此时离职

你好
其实每个时期都会有员工离职的，此时离职有可能是因为公司经营的问题，也有可能是因为员工自身，关于职业生涯发展规划的考虑方面

⑸ 为啥一已婚男领导在一女职员在职时未得手，女职员离职时就把他拉黑了

这个正常呀！因为没有得到你，之后也不想同你联系了，所以就拉黑你了。

⑹ 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，

就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！

⑺ 为啥现在的员工离职，我问他去哪里，他说关我屁事

现在的员工离职，
肯定是有太多的不满意。
否则，他不会离去。
所以你就不要问别人去那里了，这种事，还需要多一嘴，你再问去那里吗？

⑻ 领导为啥要请离职员工吃饭

领导，请离职员工吃饭，说明领导对这个离职员工非常重视，表现了领导的大度和任人唯贤的这种胸怀，也是通过这个离职员工能够把这种领导的为人处事方式，让更多人明白。

今后希望公司能做大做强，能暴富，能大展宏图。天下没有不散的宴席，大家好聚好散。离职后也还能经常联系，还是朋友。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

⑼ 为啥有能力的员工很容易被离职

可能有能力的员工觉的自己比别人的能力强，而给的薪水不合适，就会选择另择工作，找份薪水高的工作。

⑽ 为啥芭田很多员工离职 芭田公司员工待遇好吗

芭田公司一年改革2次，首先第一次变相的降低销售人员的收入，第二次借调换市场逼迫销售人员离职，这种公司没人情味，垃圾公司一个，没人能呆的住