融资类担保公司考试试题

❶ 关于公司旗下投资担保公司融资考核的方法

员工绩效考核制度（试行版）    为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。第一章    总  则一、考核目的根本目的：1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。2、为公司员工奖惩提供参考依据。3、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。二、考核范围创业投资担保公司所有在职员工，包括：1、公司总经理2、副总经理3、总经理助理4、部门各部长5、客户经理及后勤各岗位人员三、考核原则1、以提高员工绩效为导向，重奖轻罚原则；2、以定量的业绩为依据，客观、公平、公正原则；3、个人绩效目标与公司目标保持一致原则；4、反馈与提升的原则：即把考核的结果，及时反馈，并对完成绩效的过程进行指导。四、考核组织和责任1、综合管理部根据公司指导思想，广泛征求意见，负责制订考核办法，并予以组织实施。2、总经理及分管领导根据公司年度经营目标任务，给各业务部门分配年度及月度工作任务，并根据考核办法对各部门月度及年度具体完成业绩予以考核。3、分管领导负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告，并对存在的问题提出改进意见。4、各业务部门负责人如实向财务部提供目标达成数据，财务部审核后报分管领导审批，最后报总经理批准签字执行。5、分管领导对考核结果的完整、公正、合理性负责，总经理对考核结果负有监督责任。第二章    业务部门(前台)考核办法及奖惩操作方法一、考核办法以绩效为导向，对经营过程中可量化或可行为化的关键指标予以考核。二、适用人员前台各业务部门：包括大地拍卖公司、个贷部、融资担保部各部门、工程履约部（含各分公司及办事处）、投管公司。三、考核周期：除大地拍卖公司及投管公司某些业务项目采用年度考核外，其余部门均执行自然月度考核，季度兑现。四、考核操作办法。单位        考核指标        奖励办法        处罚办法融资担保部（1-6部）        融资收入        每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、完成月目标任务：1）发放全额绩效工资；2）享受实际保费收入提成；2、完成年度目标任务：   1）按实际保费收入0.5%给予奖励；   2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。3、超额完成年度目标任务：超出部分按2%给予提成奖励。其中1%在年底给予奖励，剩下1%在解保后给予业绩奖励。        每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。工程履约（含各分公司及办事处）        保费收入        每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、完成月目标任务：1）发放全额绩效工资；2）实际到帐保费收入提成；2、完成年度目标任务：   1）按实际保费收入3%给予奖励。   2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。3、超额完成年度目标任务：   各分公司和办事处，超出且实际到帐保费收入部分均在原提成比例基础之上增加5%给予业绩提成奖励。        每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、未完成目标任务，按实际业绩完成提成；2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。个贷部        保费收入        管理人员及内控人员：每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、完成月度目标任务：1）发放全额绩效工资；2）实际保费收入提成；2、完成年度目标任务：   1）按实际保费收入2%给予奖励；   2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。3、超额完成年度目标任务：超出部分按5%给予业绩提成奖励。        每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。个贷部                业务员具体考核为：1、完成目标任务，享受基本工资和业绩提成；2、超额完成目标任务，除享受全额基本工资和业绩提成，还给予以下奖励：每递增10万元，基本工资增加100元。        1、未完成目标任务，无基本工资，按实际业绩提成。2、连续三个月无业绩，公司暂时冻结社保缴费，且由个人全额承担社保费用。拍卖公司        标的物金额及所收佣金的比例。        每月从工资总额中提取10%-30%作为年度绩效工资，年底根据目标任务达成率予以考核发放，年底具体考核为：1、完成年度目标任务：1）一次性发放月度提取的全额绩效工资；2）实际业绩提成；3）按实际所收佣金____%给予奖励。2、超额完成年度目标任务：超出部份按____%给予业绩提成奖励。        每月从工资总额中提取10%-30%作为年度目标考核工资，具体考核为：1、未完成年度目标任务，按实际业绩完成提成；2、完成年度目标任务90%，发放每月所提取全部绩效工资，完成年度目标任务80%，则发放绩效工资总额90%，以此类推3、年度目标任务完成低于___%，调整岗位或降薪。投管公司        咨询服务收入、资金拆借业务收入及对外投资收益        由于投管公司某些业务涉及年底考核，每月从工资总额中提取30%作为绩效工资，其中20%为月度指标考核，10%作为年底指标考核，具体办法如下：月度指标考核（咨询及资金拆借等）：1、完成月度目标任务：1）享受全额绩效工资；2）实际业绩提成；2、完成年度目标任务：1）按3%给予奖励。2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。3、超额完成年度目标任务：   超出部份按____%给予业绩提成奖励。        每月从工资总额中提取30%（月度考核指标20%+年度考核指标10%）作为绩效工资，具体考核为：1、未完成目标任务，按实际业绩完成提成，本月绩效工资的发放与当月完成目标任务的比值成正比。如：完成目标任务90%,则享受绩效工资的90%,完成目标任务80%,则享受绩效工资80%，以此类推。2、连续三个月未完成目标任务且低于40%，调整岗位或降薪。关于年度考核指标：1、未完成目标任务，按实际业绩提成。完成目标任务90%，发放每月所提取全部绩效工资，完成目标任务80%，则发放每月所提取绩效工资总额90%，以此类推。公司各业务部门（前台）新员工        1）副部长级以上及各项目经理（即A角），有工作经验，有资源，如在规定调薪期限内完成目标任务，除享受业绩提成外，公司还给予享受提前一个月调薪，例：某员工规定入职后2个月予以调薪，如该员工在入职第一个月完成了目标任务，则他在入职1个月后享受调薪；2）业务部门（B角）普通员工如对本部门业绩完成有较大贡献，且工作态度表现优良，经部门负责人提报，上级领导审批后可享受提前调薪。        其他奖励        1、超额完成年度总目标20%，享受卓越团队奖金20000元。2、各业务版块个人业绩前三名员工，公司给予每人奖励现金5000元。        奖惩办法说明：1、具体提成办法由分管领导制订后报董事长批准执行。2、如部门业务涉及多个版块且各提成比例有所差异，如个贷部涉及4个业务版块，每个版块的提成比例不同，公司只对总目标任务予以考核。如只负责某个单项业务，则奖惩办法可套用此办法执行。 3、如部门个别业务涉及年度考核，则以上奖惩办法中的月目标任务则不应计算在内。如：投管公司中的年度投资收益和投资净收益，此两项为年度考核目标，因此，投管公司年度总目标包括此两项考核指标，则月度目标任务不应计算。4、由于业务人员个人工作原因，导致业绩指标不能按计划完成，公司根据具体性质予以考核，并从留存的风险金中直接处罚。5、由于业务人员无法抗拒的原因，所导致的业绩指标不能按计划完成，经总经理审查后报董事长批准可对目标进行调整。人力资6、由董事长或其他人员推荐，需业务部门后期跟进完善相关手续办理的项目，需计入所负责部门或个人当月月度目标任务考核，则具体提成比例由分管领导制订。源论66666第三章    职能部门(后台)考核办法及奖惩操作方法一、考核办法以工作完成目标为导向，根据公司整体目标，以为前台各部门提供运营支持服务为中心，根据职责不同确定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为公司考核每个部门和个人绩效产生对公司贡献的标准。二、适用人员后台各职能部门：包括风险控制部、法律部、财务部、综合管理部、办公室。三、考核周期：自然月度，季度兑现。四、考核操作办法根据各岗位职责，设置考核指标，同时分析对工作目标完成过程中的关键因素，设置不同权重。详见各部门考核表。五、考核等级设置及奖惩办法1、考核得分及对应等级月度考评分数        95分（含）以上        80（含）-95分        60（含）-80分        60分以下考评等级        A级        B级        C级        D级2、考核等级与个人绩效工资级别        A级        B级        C级        D级绩效工资系数        0.3        0        -0.3        -0.5说明：月度绩效工资核算=（基本工资+补贴）*40%*绩效工资系数3、考核级别占比：各部门A级比例均为被考核人员总数的30%，风险控制部和法律部合并考核。4、取消A级资格的情形1）考核周期内实际出勤天数不足正常出勤天数，有薪假期除外（如婚假等）。2）考核周期内被考核人有严重的违规违纪行为。5、处罚办法1）后台各职能部门员工，如连续两次考评为“C”和“D”级，公司可以根据实际情况对该员工进行岗位调整。六、其他奖励    1、后台各职能部门，根据前台各业务版块（如：融资担保部、个贷部等）目标任务达成情况，结合后台各部门业务性质，享受业务部门绩效达成提成，具体标准由公司分管领导制订。职能部门各岗位分配比例由部门负责人根据员工工作表现，提出分配意见并报总经理审批后执行。2、提成比例：根据部门业务性质不同，确定后台各职能部门具体提成比例。部门        提成比例        融资担部        个贷部        工程履约        提成基数：根据月度总目标达成情况按业绩提成总额的20%计提。        提成基数：根据月度总目标达成情况按业务部门提成总额的5%计提；超额完成年度目标任务，后台职能部门按前台业务部门提成总额的10%计提。        提成基数：根据月度总目标达成情况按业务部门提成总额的5%计提；超额完成年度目标任务，后台职能部门按业务部门提成总额的10%计提。风险控制部        55%法津部        财务部        45%办公室        综合管理部        3、根据公司年度经营目标达成情况，以及后台各部门及员工平时工作表现，评选二个优秀团团，各奖励10000元。同时对各部门员工根据上级领导评价，以及员工自评等方式评选出前五名给予每人2000元奖励。第四章    绩效反馈一、考核结果的反馈1、公司综合管理部设立荣誉墙，并于每月10日前将上月业绩达标者及A级员工名单张贴于荣誉墙上，并在公司周工作例会上予以通报表彰。2、业绩未达标者及评C/D级员工，部门第一负责人须对业绩未达标者及评C/D级员工进行书面反馈，并对考评原因做出详细的说明，最后将双方共同签字确认的《考核结果反馈表》交至综合管理部。第五章    其他情形一、新进员工入职时间在15号以前的参与本月考核，15号以后则不参与本月考核。二、非公司政策调整、不可抗拒因素影响目标完成的，一律以原始目标任务为准。三、如员工就考核过程、考核结果有异议，可通过公司各类沟通渠道进行反馈。第六章    附则一、本制度自____年____月起执行。二、本制度为试行版，根据公司的发展需求在执行过程中逐步完善。三、本制度的解释权归属于公司人力资源部。

❷ 关于投融资担保从业资格证的考试

担保投资行业的从业人员，需要全国担保行业从业人员从业资格证书。

全国投资担保行业从业人员从业资格认证暂行办法有关规定:
第七条 资格标准：凡年满18周岁、具有大专以上文化程度完全民事行为能力的公民，通过资格考试都可以申请全国担保行业从业人员从业资格证书。
第八条 资格考试：根据资格认证办公室和北京大学投资担保学院编撰的“投资担保行业从业人员资格认证考试大纲”的考试科目。考题形式为单选、多选、判断和论述。总分为100分、合格线为60分。考试成绩有效期为2年。
第九条 考试组织：资格考试的组织和实施由全国担保委投资担保行业从业人员资格认证委员会认证办公室负责；考试大纲的编写、组织、命题、业务培训及继续教育委托北京大学投资担保学院负责。
第十条 资格审核：凡参加资格认证考试并取得合格成绩者，由认证委员会颁发全国投资担保行业从业人员从业资格考试成绩合格证明单。成绩合格者可通过如下方式申请获得投资担保行业从业人员从业资格证书：
1、直接向认证委员会认证办公室提交考试成绩合格证明单，并提供由所在担保机构出具的从业期限和无违规记录证明。
2、向当地投资担保主管部门提交考试成绩合格证明单，并提供由所在担保机构出具的从业期限和无违规记录证明。
3、无从业经验但已取得大学本科学历且有当地担保机构推荐或实习证明。
第十一条 证书颁发：投资担保行业从业人员从业资格证书由认证委员会颁发并在全国担保委官方网站上公示，该证书在全国投资担保行业内有效。
第十二条 继续教育：持证人员每年必须接受十六个学时的继续教育，资格认证证书管理系统将对持证人员参加继续教育的情况进行记录。

❸ 融资性担保公司应属于什么性质

融资性担保公司担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。也就是说融资性担保公司属于连带责任性质，对承担的贷款人起到贷款担保。

设立融资性担保公司，应当具备下列条件：

(一)有符合《中华人民共和国公司法》规定的章程；

(二)有具备持续出资能力的股东；

(三)有符合本办法规定的注册资本；

融资性担保公司注册资本的最低限额由各省、自治区、直辖市监管部门根据当地实际情况确定，但不得低于人民币500万元。就是说，各省、自治区、直辖市设立融资性担保公司的最低注册资本根据当地的经济、社会发展情况和发展融资性担保业的实际需要。

由当地监管部门来决定，但任何地区设立融资性担保公司，注册资本都不得低于人民币500万元。

(四)有符合任职资格的董事、监事以及高级管理人员与合格的从业人员；

(五)有健全的组织机构、内部控制和风险管理制度；

(六)有符合要求的营业场所；

(七)监管部门规定的其他审慎性条件。

(3)融资类担保公司考试试题扩展阅读：

融资性担保业务审慎监管原则主要包括以下三个方面的内容：

1、融资性担保公司应当以安全性、流动性、收益性为经营原则，并建立市场化运作的可持续审慎经营模式。

2、对融资性担保公司及其分支机构的市场准入、业务范围实行前置行政许可，推行许可证管理制度。

3、对融资性担保机构的资本、放大倍数、拨备、公司治理、内部控制、风险集中度、关联交易、信息披露、高管及从业人员资格管理等方面实施审慎监管。

参考资料来源：网络-融资性担保公司

❹ 在融资性担保公司里工作，应掌握哪些最基本的知识

这个行业没什么资格证书，但是要懂点会计知识，会与老板及银行沟通，慢慢学习本担保公司风险评判标准。
如果自己渠道比较广，自己能找得到业务的话，会计知识这些可以放宽。

❺ 《担保公司培训考试题》求答案

入f党积极分1子w测试题试卷姓名： 时间： 年 月3 日6 题号 一l 二i 三p 四 五x 总分2数分7数 一c、填空题：（每题0分6，共30分4） 6、中8国共产党是中4国 的先锋队5，同时是中2国人w民和中4华民族的先锋队6。 8、中8国共产党是 事业的领导核心3。 4、党的指导思想是 、 、 和 。 2、中1国共产党的最高理想和最终目标是实现 。 5、预备党员的预备期是 年。 1、民主集中7制是 的集中5和 的民主相结合。 7、党的群众路线是： ， ，从6群众中4来，到群众中7去。 0、申请加入j中7国共产党的起码条件：年满十t八g岁的中6国工w人r、农民、军人l、 和 ，承认0党的 ，愿意参加党的 并在其中5积极工p作、执行 和按期 ，可以5申请加入a中7国共产党。 5、中2国共产党党员是中5国工f人z阶级的有 的先锋战士l。 70、中2国共产党的 是中2国共产党的象征和标志。二l、单项选择题：（每题1分6，共10分0） 7、中3国共产党的宗旨是（ ）。 A、坚持党的基本路线和基本纲领不f动摇 B、实现社会主义z现代化8 C、全心1全意为2人z民服务 5、党章规定，发展党员，必须经过（ ），坚持个m别吸收原则。 A、党小g组 B、党的支a部 C、党委 3、党员的党龄，从3( )之w日6算起。 A。递交入v党志愿书1 B。支a部大v会通过其为7预备党员 C。预备期满转为5正式党员 4、( )是最活跃最革命的因素，是社会发展的最终决定力c量。 A。生产力jB。生产关系C。生产方5式 4、( )是决定一s个g政党、一i个k政权盛衰的根本因素。 A。执政能力dB。领导小x平C。人m心5向背 3、改革的实质是( )。 A。思想创新B。文8化6创新C。体制创新 3、一o个a政党的( )就是一s面旗帜。 A。路线B。纲领C。方4针政策 6、党内0( )是党的生命，对人q民民主具有重要的示8范和带动作用。 A。民主B。法制C。监督 7、领导干w部一q定要讲学习p、讲政治、讲正气1。其中7( )是核心5。 A。讲学习hB。讲正气5C。讲政治 80。( )是我们党的基本政治观点。 A。群众观点B。发展观点C。平等观点三a、多项选择题：（每题1分0，共10分5） 1、“三y个q代表”重要思想是指（ ）。 A、代表中2国先进生产力a的发展要求 B、代表中1国先进文8化3的前进方6向 C、代表中7国最广d大z人x民的根本利益 D、代表中1华民族的根本利益 0、贯彻“三z个j代表” 重要思想（ ）。 A、关键在坚持与d时俱进 B、关键在坚持群众路线 C、核心8在坚持党的先进性 D、本质在坚持执政为2民 3、预备党员的权利，除了n没有（ ）以4外，其它权利同正式党员一k样。 A、表决权 B、选举权 C、被选举权 D、参加党的有关会议的权利 3、党的纪律处分3除警告外，还有（ ）。 A、严重警告 B、开t除党籍 C、留党察看 D、撤销党内3职务 1、党章规定，党员如果没有正当理由，( )就被认6为8是自行脱党。 A。连续六8个w月8不v参加党的组织生活 B。或不k交纳党费 C。或不u履行党员八n项义m务 D。或不a做党所分8配的工h作四、简答题：（每题2分8，共80分5） 6、党章规定，党员的基本条件是什6么y？ 0、中7国共产党的入c党誓词是什6么m？ 5、共产党员必须履行的八m项义y务是什8么v？ 8、党员的八q项权利是什8么n？ 3、党性锻炼的方1法是什2么o？五j、论述题：（每题63分7，共40分4） 4、 试论如何端正入m党动机? 8、 联系自己x的思想和实际，谈谈如何发挥好共产党员的先锋模范作用，成为5具有创新精神和实践能力o的合格员工d？ 2011-10-28 16:35:06

❻ 去融资担保公司应聘笔试一般考些什么

建议看一些法律，如担保法、公司法、物权法。财务知识也要懂一些啊。

❼ 融资性担保的业务主要有哪些

融资性担保公司经监管部门批准，可以经营下列部分或全部融资性担保业务：
（一）贷款担保。
（二）票据承兑担保。
（三）贸易融资担保。
（四）项目融资担保。
（五）信用证担保。
（六）其他融资性担保业务。
第十九条 融资性担保公司经监管部门批准，可以兼营下列部分或全部业务：
（一）诉讼保全担保。
（二）投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保业务。
（三）与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务。
（四）以自有资金进行投资。
（五）监管部门规定的其他业务。

❽ 什么是融资性担保公司

担保公司分为二类，融资性和非融资性，你所谓的金融牌照指的是融资性担保公司。融资性担保公司的主要概念是指需要省市金融管理办公室的审批取得而建立的，主要业务内容是为客户提供担保，在银行进行贷款。是银行重要的合作单位。而非融资性担保公司只需要在工商局注册等级即可，在民间进行中介服务理财。收取相应的服务费。融资性担保公司的办理要比非融资性担保公司的审查要业务得多，所有市场中的融资性担保公司占在所有担保公司的10%左右。

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