职工股权可否信托

⑴ 员工持股信托的种类

是指职工作为公司股权的持有人将其所享有的部分股东权利，通过信托的方式，委托受托人进行管理的行为。股权管理信托又称之为股东权信托，它体现了职工持股分散持有、集中托管的特点，具有股权集中管理和充分保障股东权利的性质。股东权是基于股东的地位而可对公司主张的权利，其可分为股东的自益权的其益权。股东的自益权是指有股东为自身利益可单独主张的权利，诸如股利分配权、优先配股权、剩余资产分配权等；股东共益权是指股东为公司利益兼为自身利益而行使的参与公司管理活动的权利，包括股东会议出席权、表决权、董事提名权、公司账册查阅权等。作为管理信托管理的目标主要是股东权利中的共益权部分。自益权部分完全由真正的持股人，也即受益人享有。
管理信托是一种典型的股权信托，因为其是以职工股权的实际存在为前提的。在职工持股管理信托方案中，委托人首先是公司法律意义上的股东，享有实际的股权；其次才是将该股权的部分管理权限予以信托，即要从法律上将该股权通过股权转让方式让与受托人，至此，受托人成为公司法律意义上的股东，而职工成为实质意义上的股东，也是该股权真正的受益人。在此运作模式下，需要明确界定受托人作为公司法律意义上的股东享有哪些具体的股东权利，并且要解决好受托人如何正确代表职工行使并实现股东权的问题。这些问题需要由持股职工与受托人通过及信托合同进行具体、明确的约定。

⑵ 什么是员工持股信托 员工持股信托的优点

员工持股信托(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退版休后享受信托收权益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。

⑶ 职工持股信托为什么以工会作为受托人，而不是直接委托信托公司

一般有三个原因：1、信托法要求，信托产品的投资门槛是100万起（当然还有年收入超过一定金额且有连续三年证明的，这个比较麻烦，我们一般不受理100万以下的），并且集合资金信托计划，100万到300万之间的自然人不能超过50个人。
2、在资金信托合同中，一般会对资金投入进行分档，比如100万-300万，预期年收益8%；300万-600万，预期年收益9%；600万以上预期年收益10%等诸如此类。如果你们筹资超过某一档，获得的预期报酬率可能提升。
3、如果这个信托计划只有你们工会一个委托人，那么就是单一信托计划，这样会很方便。
因此，为了规避100万门坎和提升预期报酬率或者避免做成集合资金信托计划，你们可能是工会将职工的资金集合起来，以工会作为委托人投资某一个信托计划。

⑷ 单位发行内部股权，让 职工购买股权，当时由信托投资控股公司管理，现在四年了，最近 说 不合法，让退股权

信托代持是有这种做法的，不上市没问题，要上市的话目前不允许信托持股，所以要清理信托持股方式，要求还原到原始股东，同时上市有“所有股东人数不能超过200人”的规定，如果人数超了，是要退股或转让的，否则影响上市。
不过这个退股价和转让价要双方协商决定。法律从理论上讲一定保护公民的财产权，不能强买强卖。

⑸ 员工持股计划属于信托产品的一种吗

不一定。通过信托形式进行的算是信托计划。没有通过信托的，就不是。

⑹ 员工持股信托的功能和意义有哪些

由于企业的快速发展，企业界竞相争取熟练员工的情形日趋激烈，开办员工持股信托制度，不仅增加了企业竞争的利器；还可以减少外力炒作公司股价，妨碍企业既定的经营方针，以增加企业经营管理的效益，对企业及其员工将有下列各项积极的好处： 1、奖励员工储蓄，做好理财规划。员工每个月自薪资所得中提存一小部份资金，交付予受托人购买自己所服务公司的股票，做为员工长期性财产形成，不但可达到储蓄的目的，也可获取投资收益的效果，以使员工从事踏实的理财规划。2、提高热爱公司的精神，对于公司的发展有利。透过取得、持有自己服务公司的股票，员工对于公司的经营会寄予关心，提高爱公司的精神，而且劳动意愿及劳动生产率都会提高。3、降低人员流动率，减少新人训练成本。“人力资源”是企业经营最主要的资源，而向心力强及熟练的员工，更是企业团体赖以生存、成长的主力军。企业实施员工持股信托，将使员工福利更有保障，更加充实，使员工能安心工作，进而降低员工流动率，节省新人训练费用并促进合理之新陈代谢。4、员工参加意愿的提高，可以促进劳资双方的协调。员工变成股东，员工与公司的利益建立在共同的基础上，对于劳资双方的和谐有很大的帮助。5.确保友好安定的股东层，以维护企业的健全经营员工成为公司的股东与其它一般股东相比，对于公司将会更友好、更有助于经营权的稳定，而员工持股方式，将可减少外力介入，避免妨碍企业既定的经营方针。

⑺ 信托和有限合伙作为员工持股的区别

最大的区别就在于股份的变更；
信托是把员工持股的股份直接交给信托机构来打理。
有限合伙是吧员工持股的股份集中起来成立一个有限合伙企业管理。而这个管理者往往是公司自己、

⑻ 股权信托的风险有哪些

看门狗财富为您解答。
股权信托是向本企业的职工定向募集，信托公司在此承担的是事务管理型工作。信托终止时，受托人对于受益人仅以信托财产为限度负有限清偿责任。如果受托人已尽其职责，即使未取得信托利益或造成了信托财产的损失，受托人也不承担责任。所以，信托公司在股权信托操作中的面临的风险与其他信托品种截然不同。
一、取得信托股权的合法性风险
《信托法》规定：设立信托，必须有确定的信托财产，并且该信托财产必须是委托人合法所有的财产。股权信托受《公司法》和《信托法》以及相关政策性文件的共同约束，如果持股的目标企业为国有企业，还需遵循国有企业改制、国有企业股权转让等相关文件的规定。所以，接受股权信托，信托公司需要明确其职工持股行为是否履行了相应程序，如经职工代表大会通过和国资部门审批等，对于交付的资金，需要确认其合法来源等等。
二、股权管理中的操作风险
股权信托中，虽然信托公司不负有保值增值的义务，但是应特别注意操作层面的风险。如：在股权信托设立时应向职工(受益人)充分揭示职工持股信托可能发生的各种风险，并与相关各方当事人签定具有法律效力的信托文件，包括但不限于信托合同、风险申明书以及其他补充协议。并在信托合同中明示免责条款。