⑴ 公文中嘉奖令、表彰性决定和表扬性通报有什么区别
1.适用范围不同：命令适用于“嘉奖有关单位及人员”，决定适用于“奖惩有关单位及人员”，通报适用于“表彰先进”。
2.根据长期的使用习惯，人们往往是从以下几方面区别选用的：
（1）发布机关的层次级别。在这三个文种中，唯有命令具有发布权限的规定，而嘉奖令又往往由级别较高的机关予以发布；表彰性决定虽无明确的使用权限，但发文机关一般层次较高且常是被表彰对象的非直接上级机关；表扬性通报的发文机关不受限制，但多是被表彰对象的直接上级机关。
（2）被嘉奖对象先进事迹的类型及影响范围。若是在完成“急难险重”任务中事迹突出、影响范围广泛，则适于用嘉奖令，如《国务院对胜利粉碎劫机事件的民航杨继海机组的嘉奖令》、《国务院、中央军委关于给武警部队抗洪抢险先进单位及个人授予荣誉称号和记功的命令》；若是在长期艰苦的工作中表现突出、成绩卓著则适于用表彰性决定；表扬性通报适用的规格低于前两者，但适用范围可大可小。
（3）三是表彰奖励的规格。嘉奖令和表彰性决定的规格要高于表扬性通报。尤其是嘉奖令，通常都要授予被嘉奖对象荣誉称号。而表扬性通报多侧重于介绍被嘉奖对象的先进事迹，进行恰切的评价并给以适当的表扬奖励，但其规格要低于嘉奖令和表彰性决定，多是“通报表扬”。不过表扬性通报进行表扬奖励的及时性往往胜于嘉奖令和表彰性决定。总之，从嘉奖令、表彰性决定到表扬性通报，表彰奖励的规格是逐步递降的，而其中的表扬性通报，无论是适用主体还是适用范围都是最广的。
(1)融资嘉奖通报扩展阅读：
按照国务院办公厅的规定，通用公文包括：
（一）命令（令）
适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
（二）决定
适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
（三）公告
适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
（四）通告
适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
（五）通知
适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
（六）通报
适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
⑵ 嘉奖通报
公司
关于对***等予以嘉奖的
通 报
刚刚过去的2007年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整体工作再上新台阶,经公司研究决定，以下先进个人予以嘉奖：
（排名不分先后）：
公司希望受到嘉奖的先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。 公司号召全体干部、职工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为＋＋公司早日实现装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略目标而努力奋斗！
＋＋公司
二○○八年元月十二日
主题词：表彰 先进 决定
主送：总经理、副董事长、副总经理、顾问、生产厂长、总工、总经理助理、公司各部、室，生产系统各处、室、车间，供销公司各部门
二○○八年元月十二日 共印40份
⑶ 获得嘉奖通报与先进个人有什么不同
嘉奖通报
对谋人或单位出色完成某个或阶段任务的系统内或向社会通报其成绩。
先进个人
对个人的出色完成某项任务或阶段任务成绩的奖励。
⑷ 保险公司业绩嘉奖通报怎么写
某某同志
在本月突击完成任务100万 特此鼓励 以观后效
⑸ 公文中嘉奖令，表彰性决定和表扬性通报有什么区别
命令，具有公开性和强制性。决定，具有强制性，在机关内部或对下级机关使用。通告，具有公开性。命令（令），是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。它适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员，撤销下级机关不适当的决定。命令必须严肃审慎，不能滥用，错用。据《中华人民共和国宪法》和《地方各级人民代表大会组织法》规定：中国人民代表大会常务委员会委员长、中华人民共和国主席、国务院总理、各部部长、各委员会主任可以发布命令。决定，是对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文。适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。通告，是在一定范围内公布应当遵守或周知事项时使用的文种，其主要特点是知照性、专业性、约束力。适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。
⑹ 嘉奖通告的内容大概有哪些
为表彰********的杰出贡献，官方决定通报嘉奖********
*****
*****
**
****
****
以上****将授予****的称号，另外每人将获得*****
⑺ 财务部一个同事因追回一笔损失，嘉奖通告
这是应该的，赏罚分明才能调动员工的积极性。
我之前工作的一个公司，你工作做得再出色，都不会有任何的鼓励或奖励，而且总是帮你安排很多不是你分内的事情让你做。在这个地方工作感觉心像一潭死水，永远不会上升，现在的社会发展多快呀，不进则退，感觉很没有意思，涨不了工资升不了职还学不到东西，每天只想榨干你的领导力，你不要说追回一笔损失，就是十笔也不会有任何波澜！
所以我觉得能够得到嘉奖是对她的鼓励和肯定，当然有适当的奖励更好，因为现在就是个物质社会。
⑻ 嘉奖令、表彰性决定与表扬性通报在用法上的同异
嘉奖令发文单位级别较高，属于下行文，一经发出，下级机关必须坚决服从和执行。目前我公司就没有资格发。
决定与通报文种不同。
决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
决定和通报都可以用于奖惩，但是"决定"语气比较强硬一点,一般的都用"通报",语气比"决定"要委婉一点.
⑼ 通令嘉奖和通报批评是什么意思
通令嘉奖。 这是指较高级别的行政奖励主体在较大范围内公开对受奖人进行肯定和赞扬,并明确对受奖人以通令嘉奖的形式予以奖励。 通令嘉奖属于精神奖励的一种形式。
所谓通报批评是指行政主体以公开、公布的方式,使被处罚人的名誉权受到 损害,既制裁、教育违法者,又可广泛地教育他人的一种行政处罚形式。
⑽ 关于车间员工工作积极 任劳任怨的嘉奖通报怎么写
嘉奖令
兹有XX车间员工XXX，在工作中积极肯干、任劳任怨，先后完成了XXX工作，创造了XXX效益，做出了突出的贡献！
经公司有关部门研究决定，对XXX的突出贡献予以嘉奖。嘉奖额度XXX。
希望广大员工以XXX为榜样，努力工作，创造佳绩，为公司做出更大的贡献！
XXX公司
年月日