蚂蜂窝b轮融资

① 预估融资30-40亿 蜂巢能源B轮融资启动

产品规划方面，去年5月份，蜂巢能源正式发布了全球首款基于无钴正极材料的镍锰酸锂“无钴电池”，并在材料、工艺以及PACK设计等方面均有创新和突破，从而让电池在安全、寿命均更进一步，同时成本将会更低。

去年9月的北京车展上，蜂巢能源在发布了无钴电池及未来的产品规划，其将推出E平台和H平台，产品覆盖从300km到800km的车型，未来电池将搭载在长城的相关车型之上，与此同时无钴电池与矩阵电池包也正式亮相，而其软包 HEV 电池、圆柱电池和储能产品等也于2021 CIBF电池展上亮相。

② 新闻说马蜂窝裁员的马蜂窝是什么

【TechWeb】12 月 13 日，有报道称马蜂窝近期启动裁员，裁员比例达 40%。对于该裁员消息，马蜂窝方面暂未给予回应。
不过，有近期被裁的马蜂窝员工向 TechWeb 透露，其是突然接到公司的裁员通知的，此前工作一切正常。
今年 4 月，也有媒体报道马蜂窝爆发过一场裁员，裁员人数占整体员工数 10%。
有了解马蜂窝的业内人士向 TechWeb 透露，今年 4 月的裁员或许和马蜂窝内部架构调整有关，从外部引入的中高管和内部业务磨合并不成功，导致 4 月的一波裁员。而此次年底的裁员，或许和马蜂窝业务商业化摊子铺大、但是探索效果不明晰有关。
马蜂窝创立于 2006 年，从 2010 年正式开始公司化运营。至今已在旅游内容领域深耕十多年，并获得了多轮资本加持。就在今年 5 月，马蜂窝宣布完成 2.5 亿美元新一轮融资，此轮融资由腾讯领投。
创业多年的马蜂窝这几年正谋划上市，马蜂窝创始人陈罡在今年早前的一封内部信中曾表示：“马蜂窝将继续吸纳优秀人才，扩大市场投入，在未来一至两年内，力争成为中国最大的旅游流量平台，实现 IPO 上市。”
近几年，马蜂窝明显加速了旅游内容商业化探索的脚步。今年 5 月马蜂窝获得腾讯投资加持的同时，也和腾讯系旅游平台同程艺龙达成合作，双方打造从 UGC 到一站式出行平台的闭环模式，借助微信平台来加速商业化。
而就在昨天，马蜂窝刚刚发布了 2020 年“攻略 +”营销战略，提出将立足内容优势，围绕“攻略即服务”的核心理念，深耕兴趣社区与圈层玩法，扩展营销半径与营销场景，构建“种拔一体”决策闭环，打造覆盖内容营销、IP 营销与数字营销的全景营销图谱。
有分析人士表示，加速商业化变现、同时缩减人员成本开支，来为冲击 IPO 交出一份好看的财报，或者也是此次马蜂窝裁员的原因之一。

③ 马蜂窝面试回馈吗

如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心

④ 穷游网与蚂蜂窝实质上有什么区别

你好 ，本质上，穷游和蚂蜂窝依然没什么区别，都可以理解成是以旅游目的地指南为核心的社区+媒体及商业形态，即主要面向出行前市场的服务平台，穷游的品牌相对年轻活泼，团队在微博上也活跃一些，再比如穷游锦囊，穷游折扣，行程助手，穷游清单的关注度是要比蚂蜂窝的攻略，自由行，游记产品高一些。

⑤ 飞猪，同程，马蜂窝，有什么异同

我认为这个是没有什么太大的异同呢，因为他们之间根本就没有什么太大的联系的，所以说咱们也没有必要去纠结这些问题。

⑥ 马蜂窝陷入数据造假风波，旅游之前你还会上马蜂窝吗

以前每次出行前我都必看马蜂窝，里面的游记和攻略可以给我很多参考。我自己也曾经在马蜂窝上写过游记！最近曝出的马蜂窝数据造假风波着实让我大吃一惊。

其实，我觉得到底孰对孰错已经不重要，重要的是马蜂窝是否可以通过此次事情，能更加真诚的面对用户，不管是不是有人栽赃造谣，马蜂窝都需要认真的对待自己的产品，并且要维护好千万用户形成的这一个“大社区”，不辜负忠实用户的信任！

⑦ 旅行社入驻各大平台需缴纳多少保证金

诚邀，在线旅游未来会很有前途，如果你有不错的热门目的地的地接资源，除了可以找很多外地的旅行社批发商合作，做同行批发外，另外一个可以透过在线旅游获取庞大的用户

而目前国内主流的在线旅游ota平台，同程，携程，阿里飞猪，美团旅行，去哪儿网，马蜂窝，驴妈妈等，途牛，京东旅行，选择入驻到这些平台是最佳选择。

四大平台入驻链接 ↓
携程：http://pages.c-ctrip.com/cooperation/web/cooperation.html#ctm_ref=ctr_hp_btm_coop
飞猪：https://zhaoshang.alitrip.com/
马蜂窝：http://www.mafengwo.cn/sales/alliance.php
途牛：https://www.tuniu.com/merchants/

希望对你有帮助，如果想入驻到飞猪携程途牛美团马蜂窝穷游网京东旅行去哪儿网等OTA平台，做在线旅行，可以关注我，给你更多建议

⑧ 关于马蜂窝的资料

不过确实黄蜂就是马蜂。胡蜂科(Vespidae)：本科的蜂，通常叫黄蜂或者马蜂，中至大型，体表多数光滑，具各色花斑。上颚很发达。翅子狭长，静止时纵褶在一起。腹部一般不收缩呈腹柄状。胡蜂有简单的社会组织，有蜂后、雄蜂和工蜂，常常营造一个纸质的吊钟形的或者层状的蜂巢，在上面集体生活。胡蜂的成虫主要捕食鳞翅目的小虫，因此，也是一类重要的天敌昆虫。蜜蜂属膜翅目、细腰亚目，针尾，蜜蜂科。体长8—20毫米，黄褐色或黑褐色，生有密毛。头与胸几乎同样宽。触角膝状，复眼椭圆形，有毛，口器嚼吸式，后足为携粉足。两对膜质翅；前翅大，后翅小，前后翅以翅钩列连锁。腹部近椭圆形，体毛较胸部为少，腹末有螯针。蜜蜂属完全变态，一生要经过卵、幼虫、蛹和成虫四个虫态。带图片的介绍请见：muochimu.htm膜翅目Hymenoptera的特征明显，包括咀嚼式口器，前后翅连接靠翅钩完成等。本类群分布很广，已知种类100000多种，估计至少250000种，包括各种蚁和蜂。根据腹部基部是否缢缩变细，分为广腰亚目和细腰亚目。广腰亚目(叶蜂科)是低等植食性类群，包括叶蜂、树蜂、茎蜂等类群；细腰亚目(锥尾部:姬蜂科茧蜂科小蜂科赤眼蜂科瘿蜂科针尾部:胡蜂科泥蜂科土蜂科)包括了膜翅目的大部分种类，包括蚁、黄蜂和各种寄生蜂等。膜翅目包括了各种各样的蜂和蚂蚁。它们的共同特点是，具有两对膜质的翅，口器为咀嚼式。腹部第一腹节并入后胸，叫并胸腹节。第二腹节缩小成"腰"称作腹柄。雌虫具针状的产卵器，有的种类具有刺螫能力，属完全变态类型。膜翅目分为两个亚目。常见科介绍（一）广腰亚目1．叶蜂科（1）体粗短扁平，前足胫节2个端距；（2）前胸背板后缘向前深深凹入；（3）触角丝状，7-10节。如小麦叶蜂、梨实蜂，幼虫食叶或果实，产卵于叶子或果实内。叶蜂茎蜂2．茎蜂科（1）体细长，筒型，前足胫节一个端距（2）前胸背板后缘平直或微凹。本科为蛀食茎干的种类，产卵在植物组织中，如：梨茎蜂、麦茎蜂（幼虫腹末有尾突可区别于麦杆蝇）。（二）细腰亚目（锥尾组）A.姬蜂总科1．姬蜂科（1）第一亚缘室与第一盘室合并；（2）有第二回脉；（3）第二亚缘室常缩。梢恍〕崾摇?寄生于鳞翅目、鞘翅目、膜翅目幼虫和蛹。如棉铃虫齿唇姬蜂、玉米螟厚唇姬蜂。2．茧蜂科（1）第一亚缘室与第一盘室不合并；（2）无第二回脉；前翅一般无小翅室；（3）翅脉在翅缘发达；腹部第2、3节间愈合，不能自由活动。不寄生蚜虫，多寄生于鳞翅目幼虫。姬蜂茧蜂3．蚜茧蜂科（有人归在茧蜂科内）（1）、（2）、（3）同茧蜂科，（4）腹部第2-3腹节间有缝，可以自由活动；（5）翅脉在翅缘多退化；仅寄生蚜虫。如麦蚜茧蜂、烟蚜茧蜂。B.小蜂总科共同特征：触角漆状，翅脉极退化，仅前缘具1-2条脉。小蜂总科包括的种类很多，绝大多数体型极小，有的0.25mm,大的也只有5-6mm，多寄生于鳞翅目、双翅目、鞘翅目、同翅目卵或幼虫，在生防上最为重要。1．小蜂科（1）头及胸部背面有许多大的刻点；（2）后足腿节膨大，下缘有许多锯齿，胫节弯曲；（3）前翅无纵褶。2．跳小蜂科（1）中胸背板无盾纵沟；（2）三角片内角接触，盾间沟平直；（3）中足发达，胫节端部有一粗大的距，善跳。多数寄生于介壳虫，少数寄生鳞翅目鞘翅目卵。如跳小蜂。3．金小蜂科（1）体长1-2毫米，多为金绿色、金蓝色或金黄色；（2）中胸背板盾间沟不完整；（3）盾间沟中间向弯曲，三角片不接触；（4）中足不发达。本目为鳞翅目昆虫天敌，寄生于鳞翅目蛹。如棉铃虫金小蜂。4．赤眼蜂科（1）体极微小，不到1毫米，腹部无柄，腰较粗；（2）翅面上有许多排列成行的毛列；（3）大多数种类复眼红色；（4）跗节3节。本科全为卵寄生蜂，寄生鳞翅目卵。如玉米螟赤眼蜂。赤眼蜂在生防上研究最多。C．细蜂总科缘腹细蜂科触角11-12节；前翅有缘脉和翅痣。卵寄生蜂，成虫体色多为黑色。（三）细腰亚目（针尾组）1．泥蜂科（1）腹部第一节明显呈细柄状；（2）背板不达肩板；（3）前后翅翅脉通常不达翅外缘。如黄泥蜂。2．胡蜂总科（1）前胸背板向后延伸达肩板；（2）前翅第一盘室长于亚中室；（3）翅窄长，休息时纵折。胡蜂科：爪不分裂、不具齿，中足胫节2个端距。蜾蠃科：爪分裂或具齿，中足胫节1个端距。胡蜂蜾蠃3．蜜蜂科（1）后足携粉足；（2）后足胫节无距，头胸等宽；（3）前翅亚缘室3个以上。本科社会分工现象明显，如中国蜜蜂。蜜蜂蚂蚁4．蚁科腹部第1或1、2节变成小节状突起。本科多为捕食性，如广东、福建的黄琼蚁，防治柑橘害虫两亚目（广腰亚目和细腰亚目），80科，估计至少25万种。大多数为捕食性或寄生性，是重要的天地和传粉昆虫，只有少数为植食性。在经济学上，本目昆虫是人类目前利益所见的最有益的昆虫类群之一。本目昆虫在习性上表现出极大的多样性，其中蚂蚁和蜜蜂占据了三大社会性昆虫的两席。在蚂蚁和蜜蜂中，其社会行为的复杂性让人震惊。附上名称OrderHYMENOPTERA膜翅目SuborderSYMPHYTA广腰亚目Argidae三节叶蜂科Cimbicidae锤角叶蜂科Diprionidae松叶蜂科Siricidae树蜂科Tenthredinidae叶蜂科SuborderAPOCRITA细腰亚目Andrenidae地花蜂科Apidae蜜蜂科Braconidae小茧蜂科Ichneumonidae姬蜂科Chalcididae小蜂科Chrysididae青蜂科Cynipidae瘿蜂科Eulophidae釉小蜂科Formicidae蚁科Halictidae隧蜂科Megachilidae切叶蜂科Mutillidae蚁蜂科Pompilidae蛛蜂科Pteromalidae金小蜂科Scoliidae土蜂科Sphecidae细腰蜂科Tiphiidae小土蜂科Vespidae胡蜂科

⑨ 蜂巢能源B轮融资超百亿 资金用于技术开发/工厂建设

蜂巢能源从全球第四大汽车集团Stellantis拿到160亿元销售大单，根据此前报道称，除电池外，蜂巢能源还将提供电池管理系统。本次募集资金主要用于新技术研发和新工厂建设，蜂巢能源目前在国内也有不少工程正在进行中、四川遂宁市、常州金坛、浙江湖州等等都有工厂项目进行，预计在2025年，蜂巢能源年总产量将达200GWh。