A. 薪人薪事、金柚网、2号人事部、薪太软、薪福多、优办有什么不一样
薪人薪事和2号人事部都是主要从事人事软件；金柚社保代缴；薪太软主打薪酬支付、薪酬发放；薪福多薪资发放，而优办是针对人力资源公司做的档案管理的系统，主要功能有电子合同、雇员管理、工资条、考勤、发薪等。
B. 薪太软可以为企业提供代发工资业务吗
工资代扣就是你无需提前把资金存入薪福多账户，发薪时直接从企业账户到员工账户。工资代发就多了一个把资金充值到薪福多账户的步骤。
C. 听说薪福多工资条可以自己定制
显示在工资条上的项目是可以自己选择的，比如社保啊、公积金等等
D. 请问谁知道薪福多融资了多少
天使轮800万元吧，公司估值的话确实到了1个亿了~~~
E. 薪人薪事、金柚网、薪福多有什么区别
薪人薪事主要从事人事软件；金柚社保代缴；薪福多是薪酬管理SaaS，包括薪资发放管理工资条推送税务申报与优化等
F. 腾讯、阿里、小米、华为等大型企业都偏爱用人力外包这原因是什么
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劳务外包等于企业扛不住了？
关于劳务外包，大家并不陌生，诸如我们熟悉的华为、阿里、腾讯、京东这些大企业，很多项目都是采用了劳务外包的形式，还有些政府部门也会将微信公众号运营的活儿外包出去给专业团队运营，等等。
不少人都表示很惊讶，难道华为、阿里、京东、腾讯扛不住了？缺钱了？然并不是。
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劳务外包凭什么备受企业青睐？
据善世所知，劳务外包深受众多企业青睐的主要原因是，通过劳务外包，企业将非核心的项目外包给劳务外包服务机构，只需考核项目成果，并根据项目工作量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构负责人员的配置和管理，以及承担相应的用人风险。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
这里善世跟大家普及下，劳务外包与劳务派遣是有区别的。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“活”，当然也包了“人”；而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
随着互联网的蓬勃发展，新一代年轻求职者心态的变化，企业用工的方式多样化，善世发现当下越来越多的企业会选择劳务外包方式，除了互联网企业，政府部门、大型企业等也进入外包时代，劳务外包已经是许多企业、政府部门的不二选择。那么劳务外包具体给企业带来了哪些好处？下面随善世一起来看看：
1、稳定性强，适合企业发展。企业选择劳务外包后，能有效提高人员的稳定性，一旦人员流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致耽误工作进程。例如技术外包就是劳务外包的最常见的案例。
2、管理规范，提高用工安全。一方面，善世负责管理劳务外包人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，善世为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
3、降低企业成本，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
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结束语
在善世看来，劳务外包对于当下的企业而言，不失为一种省心省力的用工方式，不仅降低了企业的运营成本和用人风险，还不断提升了企业的人力资源水平，大大增强了企业在市场中的竞争优势。
G. 薪福多的个税和年终奖计算器在哪里可以用
免费的，先关 注下他们公众 号，薪福多HR或者薪小蜜，在菜单栏中找到省钱神器板块，点击后就会看到个税计算器和年终奖计算器了。
H. 薪福多工资代发怎么样靠谱吗
靠不靠谱，用过才知道。不过它的工资发放工具确实可以。
I. 有没有人知道薪福多是干什么的
薪酬管理这块的，在代发公司工资这块专业