① 融资后创始人应该拿多少工资
这个怎么说呢，这个应该是看创业公司当初和投资人签订合同的时候，是否有相关的协议。一般而言的话，，创业者应该定期向投资人发送财务报表，说明自己钱是怎么花的，并为花出去的每一分钱负责。更具体的说法，可参考91企业资源网《创业者融资瞎花钱，投资人该管吗？》
② 企业被上市公司融资占股51%后员工如何处理
公司一般的员工的话，其实影响不大，因为一般融资的话，都是看重企业的效益或者说是技术，一线的工人不会有太大的变化，管理层的员工的话，就很有可能被处理掉。但是一般他们都会得到相应的安排的。
③ 国企融资对员工有什么影响
国有企业可以用股票期权激励员工，让他们卖力干，又能吸引到更多人才，企业骨干也不容易跳槽。以后收购其他公司时可以进行股票收购，它好处在于不用支付大量现金，也不会影响到收购公司的现金状况。再就是你说的两点，变现的需要和提高知名度。不缺钱归不缺钱，但公司上市了募集到了更多资金就可以进一步地扩大生产，假设利润率不变，利润就能翻番。
④ 老板融资成立新公司把老员工的劳动关系转移到新公司如果对员工进行调岗从新签合同员工有什么需要注意的
首先要求工龄连续计算，工资待遇不变，如果单位强行让你和新的单位签劳动合同你可以拒签，单位如果一定要让你到新单位上班，你可以去上班，但是不要签合同，等到老板不要你了，你可以申请劳动仲裁可以主张没有签订劳动合同的双倍的工资和解除劳动合同经济补偿金
⑤ 公司融资后工资会发吗
公司融资后员工是否发钱或者对工资进行调整是根据公司的发展方针所规定的，法律上并没有强制性的要求。公司如果有股权激励计划可以在股票发行时给予员工部分股票提高员工积极性，但不得使公司实际控制人丧失控制权。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
⑥ 公司到了C轮融资对与员工有什么影响
融资越多证明公司发展的越好，公司壮大了员工福利自然也会更好
⑦ 融资后，员工的股票期权如何变化
你首先需要明确一下投资者的30％股权是通过甲乙两位股东所持的股权转让还是通过增资扩股的形式获得。如果是第一种方式，并不影响到员工的备用股份，如果是增资扩股模式投资的化，你前三年行权所得的股份自然地按比例进行了稀释。关于你是否在行权后仍然能够保持3％的持股比例，这取决于投资者和公司签订《股权投资协议》时双方的约定，如果投资者同意在持股中保留员工持股15％的备用股份，就没有问题。即便投资者不同意，如果甲乙两位股东同意以自己的股份提供那也是可以的。
⑧ a轮融资后拿出多少奖励创业团队
如果是骨干级员工那当然还是希望有一定期权，可以适当的拿出一些奖金来作为奖励，或者涨涨工资，毕竟公司A轮成功融资了后面肯定花钱的地方也就更多了。
⑨ 公司融资和未融资,对员工有什么好处
好处就是融资到了能正常发工资，可能还能多发点，不融资可能就发不了工资了。