重庆国际信托有限公司风控岗工资

『壹』 信托从业人员是否平均年薪高达百万每个岗位有何不同

我知道的几位信托公司区域中心的负责人，都是从银行跳槽过去的，有些还把整个团队带过去，”一位信托业人士表示。公开数据显示，2011年，四大上市保险公司从业人员平均薪酬为11万多元，16家上市银行约为28万元；而信托公司平均薪酬高达48万元，在金融子行业中遥遥领先。而在过去的2012年，由于市场整体表现不佳，券商日子尤其难过，银行业受制于实体经济，薪酬也未见大幅增加。而据中国信托业协会统计至2012年第三季度末的数据显示，信托公司人均利润高达202.47万元，创造了高额利润的信托从业人员，年薪也随之水涨船高。“具体薪酬不便透露，不过去年年终奖，已经工作几年，做得好的一线业务人员，年终奖能拿到30万元，”一家信托公司驻成都的业务负责人向记者表示，去年信托从业人员整体收入确实大幅增长，不过他也指出，不同信托公司之间薪酬会有很大差别，比如一些急于开拓当地业务的公司，会给出比较高的激励政策，而且因为工作性质不同，收入也会有较大差别。

『贰』 金融企业中后台的风控岗的薪资是多少了，谢谢

这个你应该去问你拟应聘单位的人力资源部，每个单位工资待遇千差万别

『叁』 在金融公司工作的人来说说风控怎么做。

风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。

总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。

一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）

1.银行

相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。

贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。

银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。

2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业

从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。

这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？

风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。

3.网上个人信贷（P2P）

相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。

二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）

在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。

对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。

对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。

三、工作状态及挑战

不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。

通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。

在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。

一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。

不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。

四、职业发展方向

在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。

五、薪酬状况

根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。

之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。

从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。

从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。

一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间

『肆』 重庆国际信托股份有限公司怎么样

简介：重庆国际信托股份有限公司是一家信托服务公司。
法定代表人：版权翁振杰
成立时间：1984-10-22
注册资本：1500000万人民币
工商注册号：500000000005609
企业类型：股份有限公司(外商投资企业投资)
公司地址：重庆市渝北区龙溪街道金山路9号附7号

『伍』 有谁知道重庆国际信托的内部情况

其实，信托公司的内部情况不需要知道很多。

第一，有人的地方，就有你所说的“专勾心斗角和杂七杂八的事属情”；

第二，说信托公司的待遇很低，这是不太现实的，毕竟是金融机构还算有钱吧；

第三，说“牛人超级多”，这是好事，正适合你在那里锻炼、成长以及竞争；

第四，根据信托理财网(xintuolicai.com)多年来对重庆国际信托的跟踪分析，该公司在业务经营和产品创新等方面还是不错的，其他的情况需要你置身于其中才能体会；

第五，去一个公司（包括信托公司），每个人的感觉是不一样的，所收获的东西也不一样，但自己有一颗平常心就好办了。

『陆』 信托公司待遇怎么样

只要你有能力，哪里都是高薪水，对吗，对于信托公司，我想说你做的好的回话，公司很好，提成嘛，做的不答好的话，只能拿底薪，1个月达不到任务，直接让你走人了，我说的是在上海的一家信托公司，我就是在信托公司，但是我并不是负责销售，管理网络的，但是里面的流程和待遇还是很清楚的，底薪2500，转正3000，做的好的话有拿几W的一个月，做不好的，干几天就被开了，这就是现实，能力说话

『柒』 中融国际信托的“资产管理岗”是做什么的工资一般在什么水平能学到东西么前途如何

辅助项目经理进行信托资产存、放，月、季度核算处理工作。具体业务看你是在哪个团队部门。要说学什么东西，其实学不到什么，都是很简单的加减乘除法。收入的话看他的招聘要求，要求名牌大学，研究生以上的岗位，一般刚去月工资6k以上，加上奖金的话一年15w。当然奖金是不固定的，比如今年上半年公司业绩翻倍，很多人已经拿到全年的收入了，一年下来就是30w。中融是一个暴发户式的公司，最近发展很快很有钱。
要发展的话就要往前台发展，做项目经理，随便做成一个项目就是几十万的奖金了。

『捌』 重庆国际信托有限公司待遇怎么样

信托公司的待遇肯定非常不错了啊，信托公司可以算是金融高富帅了，去年的整体收入甚至远远超过了银行的收入水平

『玖』 券商和信托的风控岗位怎么样

你好，还是不错的，但是风控工作不可以照搬教科书，
因此即便你有高学历，进到相关部门和岗位也要不断学习，积累实践经验。
开始的工资待遇不会太高，当你有一定的行业经验之后会很好。

『拾』 重庆国际信托投资公司员工待遇怎么样

重庆国际信托来去年人均净自利润1000万以上，你觉得工资会低吗？当然，具体工资多少要看你在里面的具体职位和能力了，如果是销售，就要靠销售提成，如果是部门的一般人员，在编的，那么就是金融行业的基本工资水平，也就几十万的样子，如果是高官，那么几百万很正常的