i背调融资

A. 华为做过背掉还需要多久

华为大概是一个礼拜，其他的有极速版：1个工作日。基础版：2个工作日。基础版B：3个工作日。深度版：4个工作日。
员工背调是现在很多企业在招聘时，一个必不可少的环节，越来越多的企业知道通过背景调查可以筛选掉一部分不合适的候选人。而自己公司的hr做背调是非常有局限性的，一是背调效率低，二是背调结果不准确。所以，现在很多企业都是委托第三方背调公司帮助做员工背景调查，但是如果背调环节用时过长，很可能会造成候选人的流失。
i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。2018年8月公司完成数千万元A+轮融资，由东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投。2016年4月i背调上线，5月正式对外发布，并且得到美国背景调查协会(NAPBS)的认可，成为正式会员。i背调以HR群体的互助雇前背景调查为切入点，致力于打造一个中国最大的“互助征信平台”。

B. 有知道i背调的嘛最近接到一家企业的offer后，就收到他们背景调查电话，谁知道有什么要注意嘛，求指教！

1、i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。
2、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

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C. 有人知道i背调的吗

知道，较为不错的公司。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

D. i背调都调查什么

调查如下：

1、客观项

i背调调查中的客观项的内容主要是对候选人的一些基本信息的调查。

主要包含身份验证、最高学历验证、最高学位验证、经认证的非中国大陆教育背景、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、专业资质证书查询。

2、主观项

i背调调查的主观项是一个更深入的调查，主观项可分几个部分：

过往工作履历核实：i背调会对候选人的HR和同事进行一个访谈，去核实候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及敬业协议信息。

独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，i背调会自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。

过往工作表现鉴定：i背调通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

简介：

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

E. 第三方背景调查公司，i背调怎么样

i背调如何保证数据的准确性
1. 获取背调候选人授权后，i背调对接官方数据库，准确查询客观部分。委托方可通过其他任何渠道对i背调的数据进行验证。
2. 候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。
3. 基于六度分割理论和HR联盟，i背调基本可以找到候选人原公司的HR。

F. 谁知道背调是做什么的，看了互联网的创业新闻，一家叫什么i 背调的，拿了钱，被刷屏了，谁能解答一下

就是做背景调查的，帮助企业深入了解一个人的过往职业经历，因为一些人在求职的时候为了提高入职的几率，会对工作信息，求职经历做一些修饰和润色。（其实这个，多多少少都是有的）。不过，一些信息的修改很致命，比如有过犯罪记录的，对工作经历进行很大的夸张修饰，这些就有点那个啥了。这个行业很容易被误解成侦探，据我所知，正规的背景调查公司都是核实信息，而且都会去要求得到授权，因为核实的都是属于隐私信息。能拿到钱，我估计是因为他们的专业能力和服务质量在同行中比较突出，这年头，融资不比前几年了。让企业减少一些招聘成本，这个还是不错的。更何况是在招聘不容易的情况下~~~

G. 港澳院校会做背调吗

一般不会。但是你最好给出工作证明
出工作证明，最好有相关推荐信也可以。背调一般不会的！面试的话会问到相关经历。
i背调 [1] 是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。2018年8月公司完成数千万元 A+ 轮融资，由东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投 [2] 。2016年4月i背调上线，5月正式对外发布，并且得到美国背景调查协会(NAPBS)的认可，成为正式会员。i背调以HR群体的互助雇前背景调查为切入点，致力于打造一个中国最大的“互助征信平台”

H. 凯莱德是怎么做背调的

第一优先，找人脉。一个行业做久了，千丝万缕总能找到个熟人，这种调查结果最靠谱了。如果候选人还在职，一定要有职业道德，装不经意的打听。

i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。2018年8月公司完成数千万元A+轮融资，由东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投。

2016年4月i背调上线，5月正式对外发布，并且得到美国背景调查协会（NAPBS)的认可，成为正式会员。i背调以HR群体的互助雇前背景调查为切入点，致力于打造一个中国最大的“互助征信平台”。

背调套餐

未来i背调不仅可以帮助企业对新入职员工做背调，同时还可以帮助有特殊需求的公司对使用自己平台的用户做背景调查，确保这些用户是遵纪守法的，例如为金融机构提供金融违规记录调查等。

I. 在背调公司工作是一种怎样的体验

以我入职的i背调公司为例：

氛围不错，这里有一帮年轻的小伙伴，充满了朝气，同事之间没有抢单的利益冲突，大家就像家人一样相处，浓浓的家文化，双休+团建聚餐+每天水果下午茶+节日礼品。

公司去年刚完成了B+轮的融资，目前公司规模以及业务覆盖面都处在快速发展的上升期，原本只有滨江一个职场，经过发展去年又扩张了西湖区职场，发展前景无可限量。

我们选择行业都希望兢兢业业工作当事业去做，我们都希望业绩规模能够越做越大，在这里都可以实现，你的客户合作后的每一次续费都还算你的业绩，可以拿到相对应的提成。

网上很多求职者质疑背调的合理性，作为从业者，背调很正常。

背调这就是屁股坐在哪儿的问题。对于招聘者来说，肯定想把求职者的工作履历核实清楚，毕竟一次招聘成本不低，一次失败的招聘成本就更高了。对于求职者来说，更多的是担心自己隐私的泄漏或者背调内容的不可控。

背调困住了许多求职者，它隐蔽，却扼住人们的职业通道。当你怀揣着对更好的待遇与前景跳槽，殊不知，一份不尽如人意的背调结果，就可以推倒求职的所有努力。

J. 知了背调线下背调能查出什么

知了背调线下背调能通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，查出候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性。

知了背调以“互联网+背调”的方式，将大数据和人工智能引入背景调查服务，能够快速、精准、高效地为企业提供人才甄选服务。针对候选人端，知了背调通过移动互联网化的身份认证、背调授权和信息采集，可以快速获取授权和采集信息，大大提升了效率。

产品功能

“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。

数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。

以上内容参考：网络-知了背调