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『壹』 有谁知道小米借贷可靠吗，平台里要开通会员才可以提现，会不会骗人的

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『贰』 伊春没有交养老保险的人,有可能被推向社会,是啥保障

伊春市人社局2019年上半年工作总结
伊春市人力资源和社会保障局今年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人社局紧紧围绕全市中心工作，紧盯省市任务指标和重点工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫等各项工作有序推进，实现时间过半、任务过半预定目标。现将上半年工作开展情况总结如下：一、上半年主要目标任务完成情况（一）就业创业工作。截止6月末，实现城镇新就业1.53万人，完成计划58.9%；城镇新增就业1.16万人，完成计划61%；失业人员再就业0.81万人，完成计划62.2%；困难群体再就业0.37万人，完成计划的67.5%，城镇登记失业率3.96%，低于省计划的0.54个百分点。市开展创业培训606人,为246人发放创业担保贷款1543万元，带动400余人实现就业；申请入驻伊春市大学生创业孵化园企业2家，孵化出园企业5家，在孵企业16家，带动就业61人，月产值达57万元；举办了“创业引领者专项活动暨第二届全国创业培训讲师大赛伊春市选拔赛”。举行了“双创”活动；组织开展了电子商务创业培训班，吸引市30名企业负责人参加了培训。（二）社会保障工作。企业职工基本养老保险方面：参保30.16万人，养老保险费征缴12.14亿元；离退休人员32.62万人，养老金发放38.19亿元，城乡养老保险方面：参保100,043人，其中城居保29,198人，新农保70,845人。完成全年目标任务100%。工伤保险方面：参保175018人，完成18.48万人计划的94.71%。基金征缴3706万元。失业保险方面：参保12.66万人，为555人发放失业保险金432.51万元，其中失业金支出408.8万元、医疗补助金支出23.71万元。为符合技能提升补贴申领条件的670名参保职工发放技能提升补贴99.65万元，上解调剂金280.52万元。机关事业养老保险方面：全市332家机关事业单位实现养老保险上线经办。累计征收330家上线经办单位5681名在职人员养老保险费5180万元，职业年金777万元，累计发放基本养老金1.31亿元，代发统筹项目外资金4134万元。（三）人才人事工作。在干部调配工作方面：及时为市直和有关单位调整、配备各类人员95人，机关单位调转75人，其中：机关单位公务员内部划转、机关间调转、遴选共计70人、区、局间调转4人、调入外地市1人；事业单位调转20人，其中：市直调入13人、调到本省（市）及外省（市）7人。事业单位招聘方面：为伊春区公安分局和铁力林业公安局招聘警务辅助人员91人，为市纪委监委所属事业单位案件服务中心和廉政教育培训中心公开选聘8人，其中案件服务中心3人，廉政教育培训中心5人。高技能人才培养方面：高级工获证26人，技师获证12人，完成计划人数的38%。为及时解决90年代末未分配师范类毕业生和“南四局”在岗企业编教师的岗位和编制问题，按照事业单位公开招聘程序，组织了2001年前（不含2001年）入学未分配师范类毕业生和“南四局”在岗企业编教师公开招聘共196人参加，其中：2001年前（不含2001年）入学未分配师范类毕业生94人，“南四局”在岗企业编教师102人。（四）劳动关系工作。全市各类企业劳动合同签订率为94%，有工会组织的企业集体合同签订率为84%。全市24个建设工程项目，收缴农民工工资保障金1364.52万元。常规巡视检查企业420户，为147人补签了劳动合同，为939名劳动者追讨工资2154.7万元，极大地维护了劳动者的合法权益。收到书面仲裁申请641件，符合受理案件条件的共625件；下达《不予受理通知书》16件。_⒅饕ぷ骺骨榭觯ㄒ唬┐俳鸵荡匆担贫迪指咧柿康木鸵怠J贾瞻丫鸵倒ぷ靼谠谕怀鑫恢茫ψ龊镁鸵荡匆倒ぷ鳎嬲迪指幻裨鍪铡?1.落实完善就业创业政策。代市政府起草了《伊春市做好就业创业工作十三条政策措施》，文件以“稳企业稳岗位、强培训促就业、重服务兜底线”为原则，提出了对停伐后富余职工就业工作、创业融资、贫困劳动力脱贫就业、就业创业培训、就业服务等方面的重要举措。目前文件未正式下发，文件正式下发后将极大丰富全市就业创业政策体系。2.搭建就业平台为企业服务招工。一是在全市范围内开展了以“就业帮扶，真情相助，不让一个困难群众掉队”为主题的就业援助月专项活动。活动期间，走访就业困难人员和零就业家庭户数850户，登记认定的未就业困难人员人数746人，帮助603名就业困难人员实现了就业，帮助573名就业困难人员享受相关政策。二是开展“春风行动”，活动期间，全市共组织各类招聘会12场；提供公共就业创业服务1993人；免费提供劳动维权和法律援助185人；实现就地就近就业571人；实现省内转移就业326人；实现跨省转移就业118人。三是在全市范围开展以“就业政策惠民企，就业服务促发展”为主题的民营企业招聘周活动。本次招聘周活动全市共有57家企业参加；提供岗位信息814条，其中适合高校毕业生就业岗位98条；签订就业（意向）协议259人，其中高校毕业生16人、建档立卡贫困人员0人、就业困难人员157人；维权及法律援助18人；发放就业政策等宣传材料2400份。__3.大力推动大众创业、万众创新。全市开展创业培训606人；为246人发放创业担保贷款1543万元，带动400余人实现就业；申请入驻伊春市大学生创业孵化园企业2家，孵化出园企业5家，在孵企业16家，带动就业61人，月产值达57万元；举办了“创业引领者专项活动暨第二届全国创业培训讲师大赛伊春市选拔赛”；在友好区互联网+电子商务中心，举行了“双创”活动；开展了电子商务创业培训班，吸引我市30名企业负责人参加了培训。为了更好地发挥伊春市大学生创业孵化园的孵化作用，给创业者提供免费众创空间，对发展前景好、有林区特色的2家企业办理了入驻，孵化出园企业5家，在孵企业16家，园区月产值达50余万元。友好区创业孵化基地和“互联网+电商”创业中心入驻商户40余家。（二）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，不断提升社会保障体系建设水平。1.积极强化日常经办服务管理工作。积极做好待遇调整前的各项准备工作，待省厅相关通知下放后及时启动待遇调整工作，切实维护企业退休人员根本利益。2019年，人社行政部门审批退休2万人，目前已办结待遇审核0.82万人。全力做好账户转移工作，2019年1-5月，转出353人，转移金额1251万元，转入1184人，转移金额3466万元。办理退费2430人，844万元。积极推进网上经办服务方式的贯彻落实，2019年1-5月新增单位注册474户，经办业务2197笔，个人注册36136人，经办业务1106笔。2.认定工伤135起，其中工亡案件13起，工伤认定总量与去年同期相比下降20%左右。通过与仲裁、法院、信访等部门密切配合，采取调解一部分、转移一部分、认定一部分的有效方式，有效化解了一批争议案件。于2019年6月27日至6月28日组织劳动能力鉴定，共有227名工伤职工参加，未出现再次鉴定和因鉴定引起的上访事件。积极开展“工伤保险走进扶贫车间”主题普法宣传工作，全面深入推进《工伤保险条例》的贯彻实施。本次活动我市新闻媒体访谈报道51次，利用电视台播放公益广告32次，发放公益短信6352条，各县、区局深入企业宣传共65次。现场咨询4580次，共接受咨询5298人次。开展工伤保险培训班2次，接受培训人数170人。3.不断推进社保信息标准化建设。强化网络安全教育，印发网络安全管理相关要求，明确每台电脑IP地址及使用人员。依托“人事档案影像化系统”、“业务档案影像化系统”扎实推进档案影像化建设，目前已完成离退休人员人事档案影像化8.26万卷，占在库离退休人员人事档案的82%。四是积极推进网上经办服务方式的贯彻落实，2019年1-5月新增单位注册474户，经办业务2197笔，个人注册36136人，经办业务1106笔。（三）加强人才建设，稳步推进事业单位人事制度改革。1.专业技术及高技能人才方面。市评晋升高级专业技术职务任职资格的人员共计302人。我市晋升中级专业技术职务任职资格的人员共计382人。4月28日，经市人社局考核推荐的20名技能人才被市政府评为第二届“林都工匠”。2.“三支一扶”人员方面。为满足我市各县（市）、区（局）教育、农业、卫生、水利和扶贫等基层事业发展对人才的需求，按照省人社厅要求，6月份收集整理2019年“三支一扶”岗位需求上报省厅。今年我市共招募“三支一扶”人员18人，6月份已组织网上报名、网上初审、现场资格审核等工作，即将组织开展笔试考试工作。3.工资待遇方面。完成2019年1月正常晋升工资的工作。市直事业单位共审核通过6261人，伊春区审核通过2027人，西林区审核通过957人，林业中小学教师共审核通过4673人。完成义务教育教师工资待遇保障落实工作。全市义务教育教师共有6620人，年度人均工资72386元，义务教育教师较我市公务员年人均工资收入高5355元。（四）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系。1.健全劳动关系协调机制。大力推进劳动用工备案，健全集体合同制度，规范特殊工时审批和劳务派遣行政许可审批，加强对劳务派遣单位及用人单位的监管。完成了三方机制组织机构的调整，实行了三方定期协商制度。2.加强劳动保障监察执法。开展“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，市人社局联合市场监督管理部门对全市劳务派遣公司、职业中介机构和用人单位招工行为进行联合检查，进一步加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争有序的就业环境。共检查用人单位92户，未发现“黑中介”和以职业中介为名坑蒙拐骗求职者财物、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪。3.全面加强调解仲裁工作。充分发挥镇（街道）劳动争议调解组织作用，推进仲裁员挂钩联系企业制度，将调解贯穿劳动争议案件处理过程的始终。从结案审结情况上看，在符合受理案件条件的625件争议案件中，在法定期限内结案444件,未结案181件。从案件调解率上看，在已结案的444件案件中，调解案件172件，调解率38.74%，其中市本级调解率为73.58%。（五）聚焦精准人社扶贫，打好扶贫攻坚战。1.积极宣传就业扶贫政策。5月19日，市人社局以第29个全国助残日为契机，联合市残联在伊春区时代广场开展了以“就业助残，扶贫济困”为主题的“农村贫困残疾人就业帮扶”专场招聘会。12家用工企业提供了40余个就业岗位，达成就业意向5人。2.大力开发公益性岗位。积极鼓励铁力市、嘉荫县、南岔区全面落实扶贫政策，开发护林员、保洁员等公益性岗位，用于安置建档立卡贫困劳动力。截止2019年5月末，全市在治安维护管理、保洁员岗位、山林管护等岗位共安置建档立卡贫困劳动力从事公益性岗位人员401人。3.开展党建联盟精准扶贫活动。为更好的发挥党员领导干部在脱贫攻坚工作中的作用，丰富市人社局同铁力市石长村党建联盟活动内涵，6月17日，市人社局党组主要领导带领局部分党员干部深入石长村开展“党建引领搭平台精准扶贫暖人心扶智又扶志”党建联盟活动。活动中市级医疗专家、农业专家为石长村贫困村民开展爱心义诊和农业知识讲座，并为石长村建档立卡贫困户捐献化肥、尿素共计3吨、100余袋，进一步缓解了贫困户的农业生产压力。4.完善扶贫政策，助力参保贫困人员精准脱贫。在2018年8月市人社局、市财政局、扶贫办联合下发了《关于为县（市）、区参加城乡居民基本养老保险的困难群体代缴最低标准养老保险费的通知》，要求对参加城乡居民基本养老保险的建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体，必须做到应保尽保。由参保人员户籍所在地的县（市）、区政府为其代缴最低标准养老保险费。截止2019年5月末代缴7,560人，代缴金额756,000元。_⒌鼻懊媪俚男问坪筒蛔憔鸵荡匆捣矫妫尤禾褰峁箍矗愿咝1弦瞪魈宓那嗄昃鸵岛屯7ズ蟾挥嘀肮さ木鸵滴侍馊匀槐冉贤怀觥4铀刂式峁箍矗投呔鸵敌枨蠛透谖还└黄ヅ洌泄つ押途鸵的巡⒋妗R环矫妫蠖嗍投芗推笠倒ぷ实汀⒋霾睿岳投呶_系停笠岛苣颜械胶鲜实脑惫ぁA硪环矫妫葱潞土炀瞬疟冉县逊Γ投吣芰τ敫谖恍枨蟛幌嗍视?,劳动力数量庞大但整体素质偏低，一般劳动力数量过剩，管理人才和高技能人才短缺。社会保障方面，由于人口基数小、社会保险缴费基数逐年提高、群众参保意愿不强，部分企业未能全面履行参保义务，应保未保现象普遍存在。因城乡居民社会养老保险制度是一种“兜底”的养老保险制度，目前待遇标准偏低，政策的吸引力不足，增加了扩面难度。且受“厂办集体改革”等政策的影响和职工养老保险待遇的提高对城乡养老保险参保人员也有一定的冲击，每个月都有参保人员退保的现象。劳动关系方面。既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，党中央、国务院将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容，给予高度重视。劳动保障法制建设不断加强，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨大的促进作用。另一方面，企业生产经营困难重重，部分企业停产倒闭，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。__摹⑾掳肽旯ぷ鞔蛩悖ㄒ唬┳ズ镁鸵荡匆倒ぷ鳌R皇腔涫怠兑链菏凶龊镁鸵荡匆倒ぷ魇跽叽胧_罚岢志鸵涤畔日铰裕С中戮鸵敌翁⒄梗俳匆荡鸵担吵锿平氐闳禾寰鸵荡匆担炕逃嘌岛途鸵荡匆捣瘢岣呷肆ψ试词谐』渲盟?;二是落实各项创业扶持政策，鼓励青年大学生自主创新创业。三是推进重点群体就业。加大就业援助工作力度，提高就业服务质量，引导毕业生参加“实名登记”填报各项信息，保证全市离校未就业毕业生的数据完整准确。按照《伊春国有林区改革方案》提出的总体要求，确保就业困难群体有业可就。四是加强充分就业社区建设工作。借助伊春区南郡社区被评选为国家级充分就业社区的契机，做好充分就业社区宣传工作，发挥典型示范引领作用。同时，要重点推进《开展创建基层就业示范社区工作实施方案》文件的落实。指导和督促各县（市）、区（局）就业示范社区创建工作。五是继续加强公益性岗位管理工作。加强对公益性岗位人员的开发和管理。（二）持续推进社保扩面。一是做好养老金按时足额发放工作。贯彻落实中央巡视组反馈伊春企业职工养老保险基金缺口大的整改要求，积极配合地税等部门做好扩面征缴工作，实现应保尽保、应收尽收，增加基金收入。强化养老金发放预警监控工作，完善养老金发放流程监管，确保养老金按时足额发放。积极堵塞养老金发放漏洞，避免基金流失。二是不断强化经办风险防控建设。深入推进财务对账工作，积极强化内控监督检查工作，利用信息比对手段“寓认证于无形”，做好认证工作，对于确认冒领的，立即开展追缴工作。（三）做好人事人才工作。一是切实强化毕业生就业指导与服务。7、8月份，在市人力资源市场一楼大厅设立毕业生报到窗口，专门办理毕业生报到、落户和政策咨询等服务工作。二是认真做好“三支一扶”招考和管理工作。7月份组织笔试、体检、岗前培训等工作，与财政部门和用人单位加强沟通与联系，保证补贴、保险等各项待遇落实到位。三是认真落实信访维稳工作。按照省办发61号文、73号文及省厅的五条意见，对非师范类大中专毕业生按照“五级包保”要求，扎实做好矛盾化解、防范排查，切实加强法制宣传和舆论引导，维护好信访秩序和社会稳定。四是营造职称评审宽松的环境。建立多元化职称评价机制。稳定用好现有人才，培养更多急需紧缺人才，满足我市各类用人单位选才用才需要。五是完善事业单位考核机制。__ㄋ模┕菇ê托忱投叵怠R皇羌绦罅ν平投贤贫仁凳_＜绦忧啃嘌倒ぷ鳌R苑枪兄破笠怠⑴┟窆の氐悖嫱平∑笠道投贤贫茸ㄏ钚卸徊教岣呃投贤┒┞省6羌忧慷杂萌说ノ焕投霉さ闹傅己头瘛G苛ν平投霉け赴干舷吖ぷ鳌C迤笠涤霉さ资喙芷笠涤霉ば形H墙徊酵晟萍逍讨贫龋忧啃讨魈迥芰_ㄉ瑁贫呀_⒐せ岬钠笠悼辜逍獭?