人力资源公司融资

❶ 2019年人力资源行业发展前景怎么样

合易认为：人力资源行业是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
随着我国产业升级转型展开、产业链整合和企业国际化进程的加速，企业选择人力资源外包服务的动机、服务内容都将发生较大变化，企业对于人力资源外包服务的需求正在逐渐向人力资源产业链高端转移，以招聘、福利管理、员工关爱等全流程人力资源服务需求将在未来集中爆发。
“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景
在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。
一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。

❷ 公司内部的融资方案

公司内部的融资方案有以下几要素：
1、 背景资料：
正值公司对内部管理机制和行内业及产品业容务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。
2、业绩股票计划内容：
1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。
2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。。
3、激励
1）激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式
2）激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。
3）激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。

❸ 寻找一个文化企业在融资、营销或人力资源管理方面的典型案例。用500字以内概括一下该企业的具体操作方

摘要 海尔把1999年定为自己的全球化年，这一年中，张瑞敏与海尔得到国际舆论的不断喝彩，是上述称呼显得名副其实。在全球化年中，海尔最大的一步莫过于在美国独资建厂。1999年4月30日，海尔开始在美国南卡罗来纳州的坎登（Camden）建设它在北美的第一个家用电器的生产基地。

❹ 企业融资需做哪些工作

融资准备因不同的融资渠道、方法和具体对象（资金方）而有所不同。我们以私募股权融资为例，融资前应做好以下准备。 1、充分了解投资方 首先要了解投资方的基本情况，如资金实力、投资模式、成功案例等，其次要了解投资者方的决策程序、项目关注点、尽职调查内容和谈判焦点。 2、准备商业计划书 客观的说，项目自身素质是最关键最核心的要素，但完美的、专业的表现形式也同样重要，“酒香不怕巷子深”的逻辑在竞争激烈的现代商业运转中并不适用。一份成功的商业计划书涵盖了潜在投资人对于融资项目所需了解的绝大多数信息，并且对于其中投资方通常关注的要点进行重点陈述分析。这样的商业计划书可以大大减少投资者在进入尽职调查之前的工作量，便于双方迅速进入后期实质运作。 3、准备演示材料（PPT版本） 要注意PPT文稿条例清晰，简明扼要，生动鲜明。除商业计划书的主要内容以外，还应附有企业与产品的图片。演示者要在项目推介前对演示文本进行演练，掌握时间、节奏与文思脉络。 4、准备好谈判冲突的解决方案 一般情况下，融资谈判的参与人员总体素质比较高。谈判进程中要避免站在各自的要求上进行意志较量。如果出现冲突，应努力建立对方认可的价值标准，运用认知标准进行谈判。在技巧上，要善于站在对方立场上考虑问题，充分显示建立认知标准的诚意。但如果发生冲突，不要屈服压力，而只屈服于认知标准。 了解投资者项目初审阶段的关注点：公司周围的产业环境、行业地位、竞争策略、近三年来的经营业绩、公司未来三年的经营业绩成长性、支付给投资者的固定收益率、战略投资者可否控股、主要供应商与客户的情况？所处细分行业上市公司的资本市场表现？ 了解投资者的尽职调查内容：财务和法律审计、公司业务运营的历史评价、核心竞争优势、技术创新优势、国内外市场供需状况、投入和产出、技术水平、行业发展趋势、行业竞争趋势、产业政策、行业进入壁垒、人力资源方面等。 了解实质性阶段中小企业融资谈判的焦点：企业价值评估、投资方式、股权比例、经营管理权的分配与监控、承诺、保证与违约责任等。

❺ 人力资源服务行业在中国的发展前景如何

人力资源服务行业在中国的发展前景不错的。

人力资源主体是劳动力个人，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石；而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养，则推动形成了人力资源服务行业。

人力资源服务行业在国外比较成熟，我国人力资源发展较晚，改革开放至今经历探索－规范－变革－统筹发展阶段。2007年后，我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划，行业正式进入发展“奔跑期”。

据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家，从业人数由2015年的45.10万人增加至2019年的67.48万人，年化复合增长率均在10%左右。

从行业市场规模来看，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2019年营收规模达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。

随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。

❻ 公司进行融资对公司的发展有哪些好处

在我们的生活中，我们经常会看见大大小小的企业出现在我们的面前。那么这个时候他们也会想着让自己的公司或者是自己的企业有一个更好的发展，那么到了一定阶段的时候，他们就会对外开始融资。那么我们就知道融资对于一个企业来说是非常重要的，那么今天我们要说的就是公司第一融资是对公司的发展究竟有哪些好处？

其次就是公司融资对于公司来说是非常重要的，它能够帮助公司获得较多的资金。这样的话他们有了充裕的资金以后，他们就会有非常丰富的资源。比如说一些客户资源，政府资源，还有一些人力资源。那么这些资源就会涵盖在社会的各个角落，让公司在发展当中都能够取得不错的成就。

❼ 天津人合人力资源管理有限公司，可靠么怎么样新西兰澳大利亚劳务输出真实么

自己做中介很多年了，现在也在国外打工，发现很多被骗的工人。先回答你的问题，这个是骗人的。具体为什么，看完你就知道了。
去发达国家打工，有的是交了钱最好没有出去，没有出去还好，问题是交钱容易退钱难，很多公司会以各种理由说办理过程中会产生工本费，扣除几千块钱，这个还算好的，有的公司肯定就不退钱，为什么不退钱，因为你报名的中介是个小代理，把钱交给上家了，上家也不退钱，所以这个时候代理肯定不会退钱的，这个是最常见的问题，话不多说，先讲讲每个国家的基本情况是怎么样的，希望大家能够从中学到一点点东西我就很满足了，至少少被骗一个人是一个人。

一、想出国的朋友首先要认清自己的条件，比如自己的年龄，学历，工作经验，财务状况，英语能力等等，然后是该想清楚是通过正规的工作签证出去呢，还是跑黑出去，如果是跑黑的话，我个人建议选择美国，加拿大，澳大利亚，新西兰，韩国等，最后选择欧洲，具体为什么，因为美国是允许黑工存在的，在那边的黑工还能申请难民，而且工资待遇也不错，难民申请成功了就拿到了绿卡，虽然有限制，但也是绿卡，可以把自己的家人也一起申请过去，也让他们获得绿卡，剩下的国家肯定就是工资高就去哪个国家，澳大利亚，加拿大，新西兰工资待遇就高，韩国工资也高的，但是旅游签证这块，很多中介说自己保签，买签，这个都是骗人的，欧美国家的签证岂是你想买就买的，只有一些小国家，穷过的签证才是买签，大国家就不要想了，有些中介会把买签说得是那么回事，比如说就在大使馆附近联系到大使馆的人，然后打通关系，这个不可能的，他们这么做最多是能打探一些内部消息，把自己签证这块做好而已。但是有一点跑黑过去的基本不是干体力活，就是酒店，餐馆，按摩店，工厂等等工作了，所以要做好吃苦的打算了。
二、如果是工作签证的话，一般比较常见的就是亚洲这块了，还有欧洲国家的厨师，护士等等，当然澳大利亚，新西兰也会招聘厨师，但是英语要求很高，市场上很多做澳大利亚，新西兰，加拿大厨师，农场工的基本都是忽悠人的，集资的，你多看看相关新闻就会懂得，不多说了，那就按照顺序一个一个说吧。
三、想出国的朋友首先要看劳务公司给你办理什么签证，出国劳务，正规合法的签证是工作签证，工作签证在手，才能在别的国家合法的工作，受法律保护，这是最最基本的东西，就像你的身份证一样，有些客户连什么签证都没问明白的，骗子公司不骗你骗谁，当然很多中介说的是工作签证结果办理下来的是旅游签证，所以他给你说办理工作签证的时候，自己一定要上网上去看这个国家的相关政策，是不是有工作签证，有没有这个职位的工签，这个很重要，很多国家有工签，但是有些职位很难取得工作签证，比如说德国需要建筑工，那边是有工签，但是常见的就是厨师，再有很少量的护士，建筑工的工签就是胡扯的，再有就是这个签证的难易程度，这个也重要，很多签证比较难，就麻烦，也许就没有音讯了，还有就是这个项目的名额，公司的实力点点。如果你想赚更多钱，那就旅游去发达国家好好签证吧。
四、付费方式和办理周期。现在市面上很多公司对客户说，出国的费用可以从工作之后的工资里分期扣除，这种方式的确挺吸引人的，让客户减轻了不少的负担，但是请大家仔细的想一想，换位思考一下，如果你是劳务公司，你会让你的客户跑到国外之后，工作了再给你钱吗？他如果不给你呢？你还得跑到国外去跟他要钱？现在欠钱的都是大爷，你不觉得麻烦吗？工作签证的费用是不会从工资里扣除的，旅游签证的黑工更是不可能的了，用脚指头想想也会明白，旅游签证本身就是黑工，跑到国外，随便哪都可以，劳务公司去哪找你跟你要钱啊？ 还有每个国家的办理周期都不太一样，比如新加坡很快，日本需要培训周期较慢，美国属于黑工，一般情况下一个月左右就可以，等等，但是办理周期也是有一定学问在里边的，这些正规做劳务的公司，办理周期再慢一般也不会超过六个月，比较慢的国家一般是日本和欧洲厨师的工作签证，其他国家相对来说是比较快的，如果超过半年的办理周期就要谨慎选择了，因为有很多融资公司打着出国劳务的名义来吸纳资金。
五、如何选择国家。这也是最最重要的一点，很多想出国的客户最迷茫，最容易上当的节点就是在这。出国劳务国家的选择一般是：亚洲国家：日本、韩国、新加坡、东南亚国家和中东国家。欧洲大部分国家。美国、加拿大。澳洲的澳大利亚和新西兰，还有非洲国家。
从日本说起：日本的工作一般多为工厂里的工作，技工较多，比如焊工，机床，印刷，模板，缝纫，服装等，一般以研修生过去，合同三年，也有一年工的，回国之后不能再去日本工作了，想去日本，必需要经过三四个月的日语培训。
注意：题外话，一般来说去日本的这种研修生签证都是真实可靠的，毕竟这块是需求量大，但是总有招不到人的，再说说去日本的工作签证，工作签证比研修生签证要好很多，但是工作签证就存在一个问题，就是签证比较难签，我有个客户就是厨师，做日本的工作签证，三个月了在留资格证还没有下来，现在基本是没有戏了，这个原因就是工作签证的名额不像是研修生那样，一下子要很多人，一个餐馆也许就需要一个厨师，所以这个中介也许是给你讲得是真的，但是这个餐馆也许不止和这个中介合作招人，所以有时候就是没有结果，只能说中介也很无奈，相反我看到很多厨师是通过自己的朋友去的日本，因为朋友在那边能够帮你争取到名额，所以就顺利成章的过去了，我也遇到有客户办理成功加拿大工作签证，也是通过朋友在那边帮忙弄到的，反正做出国劳务这个行业就是这样的，如果需求量大，招人难，这个项目基本是可靠的，而且能够出去的，如果是需求量不是很大，工资高，待遇好，福利好，那么你报名的时候要注意点了，很有可能这个名额就不是你的，等的结果就是没有结果，也不要怪中介，能把钱退钱就好了，还有怎么样能够为自己争取到最好的利益，下面我会给大家讲讲的。
韩国：韩国的工作签证只有厨师、帮厨和服务员、还有机场免税店的工作，其他工种是韩国政府没有开放的，也就是黑工，亚洲国家的黑工查的是比较严的，查到就会遣返，但是韩国工资高，所以还是有很多人宁愿花上几万块钱办理一个旅游签证去韩国跑黑，我有个客户就是在韩国跑黑了7年，都赚了100多万回国了，他说在那边不要得罪人，还有不要到处跑，因为指不定就遇到JC了，遇到了就倒霉了，抓到就会被送回来，反正是没有事情，就不能再去，他有好几次就遇到了，他就说，他唯一的秘诀就是跑得快，JC追不到，所以奉劝在座的各位，在国外黑工的话，一定要练就一身跑步神功，不然就不要到处跑了，还有在那边要低调点，我有客户就是在济州到那边黑工，他们吃饭的时候喝酒太吵闹了，结果吵到附近的居民了，被举报了，结果就是统统被遣送回国了，反正出门都是赚钱，不容易，所以希望大家在外面踏实工作。
新加坡：新加坡是个城市国家、移民国家。华人占大多数，大部分说中文，也有英语。所以新加坡的工作各种各样的都有，和国内差不了太多，几乎不论哪个职业在新加坡都能找到岗位。工资也是看个人条件的，比如学历，技能，英语等等，英语好的在新加坡发展空间很大。但是没有英语能力的人在新加坡工资不高，其实我很少做新加坡的项目，我就奇怪了，新加坡项目性价比那么低，为什么还有人去，有去过的人说，第一年工作都是给中介和雇主打工了，而且新加坡雇主对人很不好，我有个客户过去做汽车修理工，结果还要给雇主打扫卫生，他干了一个月就回来了，反正我奉劝在座的各位，如果想出国打工我觉得就不要选择新加坡了，很多客户都说新加坡华人多，过去语言没有障碍，可是我们出门是为了什么，不就是为了赚钱了，我也没有听说去别的国家的人因为语言不通而没有赚到钱的，反正吧，新加坡是我觉得所有国家性价比最差的国家。
在这里我补充一点，就是说说东南亚项目，因为是做菠菜行业的，不要问我菠菜行业是什么，自己网络去，主要是那边菠菜行业是合法的（只有菲律宾是合法的），就像澳门一样，我在国内bo是不行的，但是我去澳门赌博就是没有人管的，菲律宾那边菠菜行业很发达，那边至少有上千家菠菜公司，所以需要的员工很多，但是那边有几个地方千万不要去，因为中国很多电信诈骗就是那边出来的，就是克拉克，还有很多去柬埔寨的也有这样的公司，比较好的地方就是makati，马尼拉，很多中介给这些公司送人很盲目，结果就出问题了，结果大家知道的，后来我给他们推荐这些项目的时候，他们都是很排斥的，为什么这样，就是那边不好的公司都是主动找中介合作的，好的公司都不会很主动的， 所以市场上面很多招聘这些职位的公司 其实都不可靠，这个大家要办理的时候要仔细辨别。
很多人不接受这个项目，因为东南亚穷，觉得过去工资高吗，但是这块我是接触很多的，一般三年赚40万是没有问题的，只要你踏踏实实工作，而且的话，在那边吃住环境比较好，为什么那边工资高，其实如果那边人都会中文的话，那就不需要从中国请人过去了，但是那边穷，所以教育差，基本很少有会中文的，一般公司会请菲律宾会中文的人，但是也只是做翻译，那边请了这样的人，工资也不高的，没有中国普通人的工资高，我做了出国这么多年，我个人认为去东南亚性价比是最高的，那边生活工作环境是所有亚洲国家里面最好的，有很多都是可以自己租房的，公司给补贴，自己可以组电梯房，住单间，我这边做这块也是比较多的，送了很多人过去，没有人说过生活工作环境不好的。
在就说说马拉西亚的项目，其实这个国家接触不多，一般比较常见的能工作签证出去的，就是厨师，按摩师，但是还是有很多按摩店招的都是黑工，在这里补充一下，说到按摩师大家不要想着和色情有关，很多按摩店都是正规的，只不过有些按摩店里面的人自己想赚钱，因为我老婆做过按摩师，所以我对这块比较了解，也有大学生去做按摩的，别人在里面都是很好的，好了，不说这个了，这个国家的项目性价比一般吧。
重点说下美国和欧洲、澳洲国家。
美国是有工作签证的，但是想在国内申请工作签证过去这个基本是不可能的，因为美国工作签证在本土自己都不够用，所以市场上说办理美国工作签证的，几乎全部都是假的，当然肯定有人拿到美国工签的，比如华为公司在美国有分公司，不可能每个员工都是美国人，肯定要外派人过去，这个就会产生工作签证，题外话，所以一般去美国的，都是以旅游、商务、留学过去的多，必需去大使馆面签，所以要做好一切准备对付签证官，让他觉得自己没有移民倾向。成功率高的人所具备的条件一般是：个人条件好，比如形象良好，临场发挥好。资产多，房产，汽车，存款，流水，工作证明，营业执照等齐全。有过出国经验。所以想去美国就是要证明自己在国内混的还不错，有一定的经济实力，有屋又有田，想去美国旅游或者商务考察还像那么一回事，这样成功率就会高。年龄较小的去美国是有难度的，因为年龄小，资产肯定就少，就算给你做很多资产证明，签证官有可能根本就不看就给你拒了,所以年龄小的走留学的比较多，留学是需要英语的，英语成绩和口语能力。 去美国工作一般是在唐人街，工作比较多，完全可以自己找工作，因为美国政府承认黑工，只要别违法，别惹事，就问题不大，工资一般在2000-3000美金，有技能的，能干的，英语好的挣的更多 ，大家知道凤姐吧！她在美国做美甲，挺挣钱的，一年二十万人民币应该没问题，听说她现在已经有绿卡了。绿卡一般是通过当地律师事务所办理的，政治避难，找当地人结婚，找人担保等方式。
重点说下，美国黑工是有能够享受当地的各种保护的，所以不会被抓，不会被遣送，但是不要违法，去打黑工的，我首选就是美国，虽然美工旅游签证有时候并不是很难下来，但是个人认为还是可以尝试下的。
欧洲：现在大多数骗子公司是以欧洲来做项目的，因为欧洲的国家有很多，可以随便挑出一个来做一个项目。其实欧洲几乎可以统一的来讲，欧洲的工作签证，一般只要厨师、护士或者中医师之类的，有个别的雇主担保找稀缺人才过去工作。其实这块的很多项目，我觉得很不真实，大家可以看看我说的日本工作签证的情况，这块一旦有名额了，哪怕工资没那么高，还是有很多人愿意去的，这个就造成了名额少，但是报名的人多，很多人其实都去不了，这个只是说的市场情况，还有就是签证这块，很多酒店不是说想要请厨师，就一定能给办理成功工作签证的，工作签证没有那么好做的。
本来想说说新西兰，澳大利亚，加拿大这些比较好的国家的，在这里也不想多说了，这块的项目不可靠性太多，我基本不敢碰。非洲的也不想说，目前也是活少人多，这块太复杂了，纠纷太多，很多都不是我们中介能够控制的。
在这里说说中介，不是说小中介就不好，大中介就很好，也不是说没有资质就不能办理出国，有资质就一定能出去，其实这个和实力，大小没有关系，还是和你海外的这个联系有关系，因为重要的是你能够联系到雇主，给办理出国的。所以我们找中介办理有的时候不要有就近原则，我们要找项目的最少面的一层，这个是很重要的，因为下面的中介往往就是一个中间人，很麻烦。
接着说说中介，说到这里，总是发现很多人都说资质公司好，资质公司也都喜欢诋毁小中介之类的，但是你们想想，你们自己的客户有多少是自己的员工直接招到的，都不是一个互相合作的关系吗，这里来说说的对中介的深入的了解已经看法。
在这里我就不以资质来划分的，因为出国劳务很简单，你有资源，能够联系到国外的公司，或者能够送人去国外就可以了，就是这么简单，资质就一个证件而已，厨师没有厨师证就不会炒菜了吗，证件在中国就是花钱弄来的，只能说明有是你的
所以一般中介可以分为有资源的公司，和没有资源的公司大家都是这么合作的，有资源的公司如果有一天资源不好了，也有可能变成没有资源的，没有资源的公司，也许做久了拿到了资源，就变成有资源的公司了，反正这个过程了，是一个不断替换的，当然没有资源的公司，还有一种，就是对出国不了解，就是只有人而已，能赚钱，就给别人送人，这样的公司最容易被骗子假资源的公司顶上，然后成为受害者。
这里说了中介的构成，再来说说中介的项目，首先要说明的是，所有的中介都不会跟你完全说实话的，因为他们就是靠这个赚钱的，我也遇到很多人骂我，不过无所谓了，我要赚钱，那么这里中介下面的代理，代理也许还有代理，这样的话就会导致一个情况，就是越往下，信息的真实性越差，这个就是我不做建筑工项目的原因，因为一般拿到一手项目很难，而且建筑工拿到项目的人特别喜欢夸大其词，我有个朋友以前去过非洲很多次，前年做建筑工项目，送了一些人过去了，没有一个好结果的，不是工资对不上，就是打钱给别人，别人直接关机了，找不到人，我身边也有很多中介，他们做日本做得满好的，后来日本不行了就去做非洲建筑工，结果都做垮掉了，当然也有坚持的， 不过现在行情不好了，建筑行业没有以前好做了。
中介永远只会把话说一半，也许就是一小半，但是这些确实不能说，举个例子，我一个朋友之前联系了一个去意大利的服装厂，准备去那边干活，旅游签证过去黑着，老板说的还不错的，当时就特别想去，护照也办理了，就等着准备交钱办签证了。后来呢，我告诉他加上意大利的华人网了解下情况，然后了解，那边的华人就把意大利说得水深火热的，什么加班多，老板很坑等等。后来就没有去了，因为那边的人很少有说很好的。可是这些说不好的人，就不回来，为什么，那是对于他们在意大利的工作不好，毕竟是黑工，可是你看看国内的进工厂，卖苦力的，有几个说很赚钱，很好的，好不是一样，至少有一点，那就是别人在意大利再怎么不好，都比在国内赚钱多了
出国肯定是辛苦的，累的，当然也有很舒服的，每个人的立场不一样，说法就不一样的。
其实还有很多想说的，写的太累，大家有什么问题，就说出来吧，这些都是我这些年出国自己的一些经历，还有我自己做出国中介所看到的，还有就是听朋友说道的。我要是留个QQ微信什么的，不知道会不会被删。
补充：我们经常看到新闻说这些发达国家缺技术工人之类。确实是真实的，但是他们不会冲中国招人，而且从一些不发达的英语国家招人，比如印度，菲律宾等。我有菲律宾朋友，他说他去澳大利亚，新西兰，加拿大，英国等很简单，都是免费的，只需要在国内培训半年，每个月培训费就几百人民币的样子。然后就可以通过相关的机构直接去了，这个就在于他们是想去还是不想去了。因为他们受西方的文化影响大，英语很很好。有相似的文化等。所以他们是容易的，要知道菲律宾可是有2000万在海外工作的。所以这个工作是有，但是别人不需要中国人，那也是白搭。中介就是利用的这样的信息差，欺负国内不了解世界，然后进行骗人的。所以千万别信。这样新西兰，澳大利亚的任何招聘

❽ 成都海聘劳务服务有限公司是不是融资公司啊

摘要 您好，四川海聘劳务服务有限公司，具有国家颁发的劳务派遣资质，人力资源许可证，在国家工商局注册资金伍仟万。作为四川人才门户的运营商，旨在打造四川人才高地，致力于为积极进取普通人才，白领阶层和和人士提供更好的发展机会，致力于为企业搜索、招募的人才。目前已然成为人才猎头、职业介绍人才派遣等人力资源解决方案提供商。