中兴国际融资经理年薪

1. 中兴通讯 海外融资经理 笔试面试

融资 肯定和银行扯上关系
找点银行类的书看看 银行从业考试的《公司信贷》可能有点用的
融资有关的科目大概有《金融市场学》《国际金融学》等

主要是 了解和学习当前主流的融资方法和相关设计海外融资的著名案例等

通常笔试的内容都不怎么靠谱 还是都靠面试者本身的内功了 祝你好运！ 面上了请吃饭哈

2. 不为人知的cfa真实年薪究竟是多少

对于CFA证书有一个说法“CFA年薪吓死人！”为什么这样说呢？CFA的年薪到底有多少？

CFA几乎是纵横金融界的一张全能证书，是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“特许金融分析师学院”（ICFA）发起成立。

此外，我们还可以看看一些金融大佬对证书的评价（以CFA为例）：

Gracie，高盛

我们愿意给任何人机会，但不得不承认，高盛在选择人才的时候，既要考虑业务发展和创新的需要，又要注重人才的综合素质。虽然我们精心准备了一套人才评级机制，但对于人才的职业能力和金融素养，我们始终没有办法想CFA考核体系那样完美。

Oliver ，瑞银

金融世界正在发生变化，特别是创新业务模式和金融科技。金融人才一定是未来机构最重要的资源，而如何评价一个人的金融能力一直是空白。CFA的出现正好填补了这一空白，我们可以通过他通过CFA考试的层级，来确定他擅长哪些方面，而不只是参考学习经历。

Harper，花旗研究院

投资研究是个辛苦的工作，需要具备大量的金融知识、清晰的思路和卓越的分析能力，很遗憾，优秀的投资分析专家只能在日积月累的工作中培养出来，这大大增加了我们培养人才的成本。

CFA大大提高了人才筛选的效率，通过CFA三级考试的新人，比其他人更容易接受工作，并在业务上表现出色，所以，我们需要大量的CFA人才，如果你正在考虑CFA，那么欢迎你到花旗来。

王先生，中国银行

对于投资领域内的专业人员，包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等，CFA非常重要，它直接证明了你的职业素养和能力，也被认为具有专业技能和职业操守的承诺。

实际上，证书的真正意义，往往不在于它本身，而在于它是你不断学习、追求卓越的自我证明。

同样的，CFA证书的年薪也是你的自我证明！

推荐给大家一个已经考过CFA的学姐，关于CFA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题，还有电子版CFA试题和CFA备考资料可以领取，微信ID：Ailili044

相关CFA内容推荐阅读

3. 融资经理薪酬结构

www.sf138.com

4. 华为中兴的员工能挣多少钱

这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。
最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的，或者更准确的说，华为老员工的，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要逗自我批判地的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，300K，那么，每年的工资总计是180K，而分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错看年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗看这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于分红。于是乎老员工就都逗靠着这棵大树地，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢！分红是工作收入吗看还是应该计算作为投资收入看还是两者均有看不妨详细算算。300K，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。
怎么办看当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了逗华为文化地之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的逗运动地，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被逗一刀切地到后面，则凶多吉少。
综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。

5. cfa的年薪一般为多少

CFA会员费用说明：
1）会员标准年费为：275美元；
2）已是退休状态的会员年费为：100美元；
3）分会的会员费是多样的，可参考具体所属分会会费交纳标准；
4）CFA协会与分会的会员费一旦交纳，不可退费，不可转让会费。 CFA会员分为：
Charterholder Membership（持证人）；Regular Membership（正式会员）；Affiliate Membership（附属会员）。
Charterholder Membership：完成CFA全部三个级别的考试并具有regular member的资格的会员；
REGULAR MEMBERSHIP：拥有学士学位或满足同等教育和工作经验的要求，通过CFA Level I的考试或者完成Self-administered Standards of Practice，至少4年投资决策的相关工作经验的普通会员；
MEMBERSHIP：指同意遵守协会的规定，并完成PCS的提交，完成向CFA中国协会或其他地区协会的affiliate member提交申请的会员。
Affiliate member没有申请CFA Charterholder的资格。考生通常先申请作为affiliate member在达到工作经验的要求后提交申请成为regular member，在满足要求后申请成为Charterholder。

6. 中兴财经海外融资岗：真的像描述的那么高大上吗薪资待遇如何

2011年那会干的，三抄年100万，回国后转客户经理，如今已经离职。
高大上是不可能的了，不会有什么理想状态，这种一般都会在非洲国家，即使跨边欧美也都是处理一些烂事。
我们那会经常说：别经验不经验了，出去就是赚点青春饭钱的。
所谓锻炼，所谓经验，并不是说在欧美就一定可以增值多少，在非洲就一定是只能挣青春钱。关键是看你做了什么事情，你是怎样做的，你有没有经常去思考总结一下。没有哪个公司在社招的时候，会因为你在欧美待过就双手奉上高薪，因为你在非洲干，就不理不睬。
其实说白了就是关键靠自己。联系方式就免了，希望帮助到你。

7. 中兴客户经理在非洲、中东的待遇

1 第一年确定不能带家属，就具体执行情况，只要在当地签证不限制，跟国家代表搞好关系，只要内部审批了，都可以帮你带过来，甚至你的女友二奶都可以帮你带过来。

2 5年合同呆3年即可申请回国，但是一般不批，至少压你5年才放你走，甚至5年之后都走不了的也有，除非辞职。因为国代说了算，拉一个人过来不容易，轻易放你走不可能。签合同没什么可注意的，这么大公司，合同都是标准模板，谁来都一样，可以不签，站起来走人就是了

3 非洲，中东之间出差没什么不好，艰苦地区，每天40美金的艰苦补助，还不扣税，一个月下来比国内的XD多1W,很多人就冲这个才呆在海外
中兴在这些地区的工作地点都是在首都，至少也是大城市。你呆的地方基本都是相当安全的，至少比深圳安全。如果你真的不幸挂了，公司会非常妥善的安排后事，补偿个100W给你的家人这是不会小气的

4 海外客户经理的具体待遇有工资艰苦补助年终奖金，好的还有多元化激励，股权激励，期权激励，住房补贴等等，当然客户经理嘛，虚报的客户招待费用也是一部分。做的成功的话，一般一年30、40W应该不是问题。

5 在北京面试的没什么毛用，客户线除非你是中国区，不然都归深圳统一管理。帮你把户口调到北京不现实。再说了现在谁还在意户口？以你客户经理的学识以及国际视野，还会被这个问题困扰？

6 据传中兴最近强制执行末尾淘汰，合格也要淘汰5%，有。非常有！但是你会是那5%吗？这点自信没有，别做客户线了。

7 中东、非洲那边，中兴员工的生活状况是怎样的。还有没有其他一些现在需要谈的问题。

没什么谈的，一起干活，一起住一起吃饭一起打游戏。广阔天地大有作为，客户经理是项目的核心，是公司的脸面，是团队的牵头人，你的责任重大。跟那边的兄弟多聊聊，几百人都在那边，别人死不了，你也没问题。

不过看兄弟你问这问题，不是我说，太低级。当好客户经理，你还有很长的路要走！

8. 中芯国际这公司怎么样

综合来说，公司整体还算不错的。

中芯国际公司老板是台湾人，部门经理以上基本都是台湾管理层，要晋升挺难。我同学去那里做过设备工程师岗位，本科的上海户籍，2013年出来的当时工资5000多，年终奖金也只有几千不到1万。要高薪挺难的，所以跳槽了。不过这公司有双休，但平时要加班，还有社保和公积金基本福利都有还算正规的。

9. 中兴银行或信业银行理财经理每月工资是多少

其实理财经理
固定工资就是一个
普通行员的
工资
按等级给工资
额外的
奖金是他旗下所管理的
存款
每个银行都有不同的客户维护费
给他们
这个是按月算得
.
所以工资不一样的
多少看个人.
如果你要问一个月行员拿多少.
单说一个月也就3000-5000
主要看季度奖和
年度奖
还要看这个理财
经理的级别