信托培训课件

㈠ 什么是场外配资和伞形信托什么区别.ppt

什么是场外配资和伞形信托什么区别？场外配资是指融资融券以外的，所谓的股票配资公司公开的借钱炒股。伞形信托指同一个信托产品之中包含两种或两种以上不同类别的子信托，投资者可根据投资偏好自由选择其中一种或几种进行组合投资，满足不同的投资需要。伞形信托作为结构化证券投资信托的创新品种，在实际操作中，往往由证券公司、信托公司与银行等金融机构共同合作，为二级市场的投资者提供投融资服务。

㈡ 小白理财训练营是不是骗人的

重要的事情说三遍，骗人骗人骗人。打着任何免费培训理财的幌子都是骗人的鬼切莫上当受骗！

㈢ FRM还是CFA 犹豫犹豫。

好与不好，很难一锤定音。

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CFA和FRM相比，哪个难度更大一些？

两个考试难度相差很大。

CFA需要4年工作经验，3次考试，3级都一次通过的话需要2.5年时间（假设1级复习半年）；

而FRM金融风险管理师只需要2年相关经验，1次考试（Part1/2可以一天考完）。

所以对于理工男的，希望短时间内通过一门考试来转行/就业/证明自己的人，FRM考试似乎更划算。

但如果你想单纯想学点金融知识，并不想牺牲太多休闲时间，有没有CFA、FRM持证人一称都无所谓，我只推荐你考CFA一级，因为都是科普级的金融知识，很全面。

FRM偏向风险管理：定量（quantitative）的比重更大。FRM里对于市场/操作/信用风险的讲解更加深入。FRM中巴塞尔协议的部分恐怕在商业银行之外的地方无法用到，但商业银行非常欢迎有巴塞尔协议经验的人。

CFA偏向投资：更加全面，包含FRM没有的财务分析，股票投资，经济学，职业道德等。包含的知识点数倍于FRM，但对于一个基金经理，这些都是必要的知识。另外CFA里的道德部分看似没什么用，其实是了解西方人职业观很好的知识点。

frm和cfa难度分析：

从cfa和frm的考试科目上来看，frm分为两级共有9个科目，并且各不相同。cfa分为三级，CFA一二考试科目总体来说一样，但是权重略为不同，CFA三级考试部分科目没有考察，而是增加了重点科目的考察。整体上frm是对金融风险管理的深究，而CFA则是对整个金融市场知识的考查，各自侧重点不同，但是难度却都很大。

从历年的通过率来分析，2017年12月cfa一级考试通过率为43%，而frm去年11月一级通过率仅为42%，2017年cfa二级考试通过率为47%，三级为54%；frm二级在去年11月的通过率为52%。整体上都是属于比较难的考试，这一点毋庸置疑。

而在实际内容的考察上CFA考查的比较细，并且以基础知识为主，内容众多，cfa三级更是公认的难，最快都要2.5年的时间才能通过全部科目，官方给出的平均通过时间为4.5-5年；frm本身考试机制的问题，可以两级一起考，因此快的话半年就可以通过考试，这一点确实比较快。但是就具体知识及应用的难度上面，不少人认为frm风险管理比cfa更难，因为风险管理的量化应用通常都要结合SAS、R、VBA等统计软件，可以说应用难度和门槛更高。

frm跟cfa一起考会更有价值，frm一级中很多知识与cfa一、二级都有呼应，如果你考过cfa二级，再去参加frm一级考试，所需的备考时间会用的很少。考完frm，对于cfa三级有很大帮助，其涉及到的组合管理、绩效评价、风险方面的知识在frm中都有讲述。

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㈣ 中国东方资产管理公司怎么样我想到这个公司工作，发展前景好吗

东方资产还是很不错的，毕竟是央企，东方资产非标业务多，各方面的知识接触多；股份制银行的后台，更多是流程化操作，发展空间也很好。
中国东方资产管理公司：
中国东方资产管理股份有限公司（以下简称中国东方）是由财政部、社保基金理事会共同发起设立的中央金融企业。中国东方前身为中国东方资产管理公司，成立于1999年10月，于2016年9月改制为股份有限公司。自成立以来，中国东方始终以“保全国有资产、化解金融风险、促进国企改革”为使命，将依法合规经营作为生命线，累计管理处置各类不良资产两万亿元，为国家金融系统的稳定做出了积极贡献。
截至2019年末，中国东方集团合并总资产超过1.1万亿元，在国内各中心城市设有26家分公司，业务涵盖资产管理、保险、银行、证券、信托、信用评级和海外业务等。下辖中华联合保险集团股份有限公司、大连银行股份有限公司、东兴证券股份有限公司等12家一类子公司。
中国东方资产管理公司的经营范围：
1、收购、受托经营金融机构不良资产，对不良资产进行管理、投资和处置；
2、债权转股权，对股权资产进行管理、投资和处置；
3、对外投资；
4、买卖有价证券；
5、发行金融债券、同业拆借和向其它金融机构进行商业融资；
6、破产管理；
7、财务、投资、法律及风险管理咨询和顾问；
8、资产及项目评估；
9、经批准的资产证券化业务、金融机构托管和关闭清算业务；
10、非金融机构不良资产业务；
11、国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。
拓展资料：
中国东方资产管理公司的人才队伍：
截至2016年末，中国东方员工总数6万2千多人，平均年龄38.9岁，拥有律师、注册会计师、注册评估师、证券保荐代表人及银行、证券、保险、会计等各类职业资格的员工1万多人。
2016年，中国东方本着重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的人才工作思路，不断调整人员结构，注重人才培养和引进，努力打造专业化的人才队伍。在清华大学、北京大学、哥伦比亚大学、伦敦政治经济学院等国内外知名学府招聘了40余位素质高、专业能力强的应届毕业生，为公司增添了生力军。同时，面向社会招聘了20余名有一定工作经验的市场化专业人才，为公司的改制转型和可持续发展提供了有力的人才保障。
为适应公司转型改制后业务发展的需要，加大人力资本投资，不断更新员工的知识结构，打造专业化的人才队伍。2016年，围绕公司国际化战略发展目标，组织21名高层管理人员赴英国牛津大学、伦敦金融城等进行培训和调研；围绕管理人员素质能力提升和人员团队建设，在中央党校分两批组织了全辖196名党员领导干部培训，在中国人民大学分两批组织了全辖200余名中层管理干部培训；同时，充分利用信息化手段和网络教学平台，通过视频培训和发布网络培训课件，提升员工业务水平，不断开发人力资源。