华融资管职友集

A. 大数据发展的前景怎么样

大数据主要的三大就业方向：
大数据系统研发类人才；

大数据应用开发类人才；

大数据分析类人才。

大数据十大就业职位：
一、ETL研发

随着数据种类的不断增加，企业对数据整合专业人才的需求越来越旺盛。ETL开发者与不同的数据来源和组织打交道，从不同的源头抽取数据，转换并导入数据仓库以满足企业的需要。

ETL研发，主要负责将分散的、异构数据源中的数据如关系数据、平面数据文件等抽取到临时中间层后进行清洗、转换、集成，最后加载到数据仓库或数据集市中，成为联机分析处理、数据挖掘的基础。

目前，ETL行业相对成熟，相关岗位的工作生命周期比较长，通常由内部员工和外包合同商之间通力完成。ETL人才在大数据时代炙手可热的原因之一是：在企业大数据应用的早期阶段，Hadoop只是穷人的ETL。

二、Hadoop开发

Hadoop的核心是HDFS和MapRece.HDFS提供了海量数据的存储，MapRece提供了对数据的计算。随着数据集规模不断增大，而传统BI的数据处理成本过高，企业对Hadoop及相关的廉价数据处理技术如Hive、HBase、MapRece、Pig等的需求将持续增长。如今具备Hadoop框架经验的技术人员是最抢手的大数据人才。

三、可视化（前端展现）工具开发

海量数据的分析是个大挑战，而新型数据可视化工具如Spotifre，Qlikview和Tableau可以直观高效地展示数据。

可视化开发就是在可视开发工具提供的图形用户界面上，通过操作界面元素，由可视开发工具自动生成应用软件。还可轻松跨越多个资源和层次连接您的所有数 据，经过时间考验，完全可扩展的，功能丰富全面的可视化组件库为开发人员提供了功能完整并且简单易用的组件集合，以用来构建极其丰富的用户界面。

过去，数据可视化属于商业智能开发者类别，但是随着Hadoop的崛起，数据可视化已经成了一项独立的专业技能和岗位。

四、信息架构开发

大数据重新激发了主数据管理的热潮。充分开发利用企业数据并支持决策需要非常专业的技能。信息架构师必须了解如何定义和存档关键元素，确保以最有效的方式进行数据管理和利用。信息架构师的关键技能包括主数据管理、业务知识和数据建模等。

五、数据仓库研究

数据仓库是为企业所有级别的决策制定过程提供支持的所有类型数据的战略集合。它是单个数据存储，出于分析性报告和决策支持的目的而创建。为企业提供需要业务智能来指导业务流程改进和监视时间、成本、质量和控制。

数据仓库的专家熟悉Teradata、Neteeza和Exadata等公司的大数据一体机。能够在这些一体机上完成数据集成、管理和性能优化等工作。

六、OLAP开发

随着数据库技术的发展和应用，数据库存储的数据量从20世纪80年代的兆（M）字节及千兆（G）字节过渡到现在的兆兆（T）字节和千兆兆（P）字节，同时，用户的查询需求也越来越复杂，涉及的已不仅是查询或操纵一张关系表中的一条或几条记录，而且要对多张表中千万条记录的数据进行数据分析和信息综合。联机分析处理（OLAP）系统就负责解决此类海量数据处理的问题。

OLAP在线联机分析开发者，负责将数据从关系型或非关系型数据源中抽取出来建立模型，然后创建数据访问的用户界面，提供高性能的预定义查询功能。

七、数据科学研究

这一职位过去也被称为数据架构研究，数据科学家是一个全新的工种，能够将企业的数据和技术转化为企业的商业价值。随着数据学的进展，越来越多的实际工作 将会直接针对数据进行，这将使人类认识数据，从而认识自然和行为。因此，数据科学家首先应当具备优秀的沟通技能，能够同时将数据分析结果解释给IT部门和业务部门领导。

总的来说，数据科学家是分析师、艺术家的合体，需要具备多种交叉科学和商业技能。

八、数据预测（数据挖掘）分析

营销部门经常使用预测分析预测用户行为或锁定目标用户。预测分析开发者有些场景看上有有些类似数据科学家，即在企业历史数据的基础上通过假设来测试阈值并预测未来的表现。

九、企业数据管理

企业要提高数据质量必须考虑进行数据管理，并需要为此设立数据管家职位，这一职位的人员需要能够利用各种技术工具汇集企业周围的大量数据，并将数据清洗 和规范化，将数据导入数据仓库中，成为一个可用的版本。然后，通过报表和分析技术，数据被切片、切块，并交付给成千上万的人。担当数据管家的人，需要保证 市场数据的完整性，准确性，唯一性，真实性和不冗余。

十、数据安全研究

数据安全这一职位，主要负责企业内部大型服务器、存储、数据安全管理工作，并对网络、信息安全项目进行规划、设计和实施。数据安全研究员还需要具有较强的管理经验，具备运维管理方面的知识和能力，对企业传统业务有较深刻的理解，才能确保企业数据安全做到一丝不漏。

B. 职友集什么意思

广州职友集网络技术有限公司成立于2006年，旗下网站职友集专注于为用户提供便捷、准确、精准的工作职位信息搜索服务；目前已经与各地区各行业上千家人才网站合作，索引达800多万个职位信息，并以每天50万个职位的速度更新，搜索的职位信息涵盖了包括港澳台地区在内的33个省363个城市，是全球最大的职位中文搜索引擎。 2005年11月 荣获计世网颁发的：“中国互联网最具潜力项目奖”； 2006年3月 入选中国互联网协会与IDGVC共同颁布的的“中国互联网web2.0网站100强”； 2006年7月 职友集开通人才联盟服务，为广大网站提供专业人才服务，让更多用户享受便利的求职服务； 2006年9月 职友集推出职业博客和职业圈子服务，为用户提供了一个职业交流的平台。在职的职业人士可以通过职业博客和职业圈子相互交流，记录自己的职场生涯，让更多人了解自己，为自己的职业发展提供机会； 2006年10月 携手若邻网，共创人脉网络与职位搜索结合的求职新模式； 2006年12月 职友集制定“招聘信息开放协议”，实现各网站能够主动提交招聘信息到职友集搜索引擎；同月被互联网观察中心评为“招聘类最佳网站”； 2007年1月 在华南web2.0评选中，荣获华南最佳搜索类web2.0网站奖； 2007年3月 被评为中国信息产业部和中国互联网协会主办的“2007年度中国最具投资价值网站”，同月完成1000万元首轮融资； 2007年4月 职友集推出全面的雇主口碑评价服务，用户可以对企业进行评价和查看评价，让更多用户更加了解企业的情况，让求职者在应聘前更好地了解公司企业，体现求职招聘的双向选择； 2007年11月 职友集推出薪酬搜索服务，职友集利用本身海量的职位信息数据库，提取职位的薪酬数据，提供给用户搜索，用户可以查看和对比各种职位在各个地区的薪酬水平； 2008年1月 职友集推出职吧服务，不论是求职路上的困惑，还是将要去面试公司的缩合口碑、面试攻略，还是办公室职场问题，在职吧你都可以分享到，在这里提供一个全开放式的交流平台。

C. 职友集的网站大事记

2005年11月 荣获计世网颁发的：“中国互联网最具潜力项目奖”；
2006年3月 入选中国互联网协会与IDGVC共同颁布的的“中国互联网web2.0网站100强”；
2006年7月 职友集开通人才联盟服务，为广大网站提供专业人才服务，让更多用户享受便利的求职服务；
2006年9月 职友集推出职业博客和职业圈子服务，为用户提供了一个职业交流的平台。在职的职业人士可以通过职业博客和职业圈子相互交流，记录自己的职场生涯，让更多人了解自己，为自己的职业发展提供机会；
2006年10月 携手若邻网，共创人脉网络与职位搜索结合的求职新模式；
2006年12月 职友集制定“招聘信息开放协议”，实现各网站能够主动提交招聘信息到职友集搜索引擎；同月被互联网观察中心评为“招聘类最佳网站”；
2007年1月 在华南web2.0评选中，荣获华南最佳搜索类web2.0网站奖；
2007年3月 被评为中国信息产业部和中国互联网协会主办的“2007年度中国最具投资价值网站”，同月完成1000万元首轮融资；
2007年4月 职友集推出全面的雇主口碑评价服务，用户可以对企业进行评价和查看评价，让更多用户更加了解企业的情况，让求职者在应聘前更好地了解公司企业，体现求职招聘的双向选择；
2007年11月 职友集推出薪酬搜索服务，职友集利用本身海量的职位信息数据库，提取职位的薪酬数据，提供给用户搜索，用户可以查看和对比各种职位在各个地区的薪酬水平；
2008年1月 职友集推出职吧服务，不论是求职路上的困惑，还是将要去面试公司的缩合口碑、面试攻略，还是办公室职场问题，在职吧你都可以分享到，在这里提供一个全开放式的交流平台。