猎头公司融资案例

❶ 因为从猎头公司的成功案例可以看出来这个猎头公司的整体实力，所以想问问安励顾问的成功案例多不多

成功案例是挺多的，有恒大集团、韵达快运，美柚等等！

❷ 全球范围之内最著名的猎头公司主要有哪些

全球最顶级的十大猎头公司

罗勒建筑猎头 翻看宋斌的《全球顶级的猎头公司》这本书的内容依据历史沿革、行业地位、经营特色、专业借鉴、全球声誉等5个维度，从全球300多家知名猎头，锁定以下10个公司，予以深度解读。

1、麦肯锡（McKinsey&Company）1926年成立。非上市公司。现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理体系，1989年民主德国私有化改造。2、海德思哲（Heidrick&Struggles）全球“五大”猎头之一。1953年成立。上市公司。猎头占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”。“九步流程法”的创造者。董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软。3、史宾沙（SpencerStuart）全球“五大”猎头之一。1956年成立。非上市公司。长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。4、亿康先达（EgonZehnder）全球“五大”猎头之一。1964年成立。非上市公司。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。5、光辉国际（Korn/Ferry）全球“五大”猎头之一。1969年成立。上市公司。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。6、罗盛（RussellReynolds）全球“五大”猎头之一。1969年成立。非上市公司。主营金融，酷爱慈善事业。7、万宝盛华（ManPower）1948年成立。上市公司。全球人力资源行业的开创者，是大陆第一家获得人才派遣资质的国际性人力资源公司。2013年，名列“全球最大人才服务公司榜单”季军。2014年度，问鼎人力资源行业最受赞赏公司榜首。8、任仕达（Randstad）1960年成立。上市公司。2015年，入选《财富》杂志“欧洲十大顶尖企业”。9、仕达富（Faro）1981年成立。日本最大的猎头机构。2007年，被瑞可利集团（Recruit）收购，号称“亚洲猎头的灯塔”。10、瀚纳仕（Hays）2003年成立（前身追溯1867年）。上市公司。英国最大的猎头公司。全球猎头行业2015财年总收入冠军。

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❸ 第一调查网商业调查被中断

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胜利猎头案例一(猎头工作复杂且富有挑衅 北京婚姻调查，公道付费才干保障人才品质)
案例进程：
网上股市CEO的客户对咱们的要求十分特别，请求此人熟习海内外资本市场、精通资本经营、有良好的IT行业背景、精通古代IT企业的新型管理、熟悉金融市场和金融衍出产品、粗通网上股市在线交易、存在国外工作背景、有相称的资金融资渠道、精晓企业重组、具备较强的市场营销能力跟技巧管理才能、对国内民营企业有相称的懂得、能适应庞杂的企业内部治理环境、精通大陆本土管理文明。
假如完整按客户的要求，不能说绝对找不到适合的人选，但绝对会大大延伸寻访时间，也存在找不到相应人选的可能性。在我们之前，已经有南方一家猎头公司和香港一家猎头公司进行大批的工作。对客户不满足他们的工作成果。
于是我们一边通过本人的寻访网络进行寻访，一边与客户的老总进行沟通，对一些可能影响较小的前提进行弱化，使这个名目变得更具备可操作性。
我们通过自己的兼职猎手网络和信息采集员渠道，共计获取局部或全体濒临客户基础要求的总经理或副总经理94人，经由首轮电话沟通筛选，仅有36人通过进入面谈沟通，通过我们富有教训的猎头顾问甄别，选出大概11人进行人事调查，而后对优选后的5人进行专家参谋甄别，向客户推荐两人。
客户对他们都有较好的感到，终极选定其中一个美籍华人作为网上股市的CEO。在客户与候选人进行沟通的过程中，我们也施展了良好的桥梁作用，使双方在尽可能短的时光内努力根本的信赖和深刻的了解。
目前，我们推举的人选无比杰出地进行各项工作，客户这样评价他：他的能力出其不意。

评估剖析：
对于猎头项目，异常主要的高档次的沟通，作为猎头公司可能真正懂得客户的需求，必要时要有改正实际职位需要条件的能力。
普遍的猎头网络对于猎头公司非常重要，相对不能依附招聘会、报纸广告、网上招聘这些通常的手段，自动出击非常重要，那些客户真正须要的人选多数会被他当初的老板所重用，个别较少到流动的人才市场寻找工作，也极少留心报纸广告或网上招聘。
对高等的人才，必要的人事考察和专家评估时很有参考价值的，当然客户必需为此付出相当的代价，否则猎头公司也只能供给绝对本钱较低的服务。客户支付佣金较少也是一些猎头公司之应用简略手腕应聘的起因。

❹ 世界五大顶级猎头公司是什么

世界五大顶级猎头公司排名

1、麦肯锡成立于1926年的猎头公司麦肯锡是现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。

2、海德思哲成立于1953年的海德思哲是全球“五大”猎头之一，猎头业务占全球业务75%以上，号称最纯净的猎头公司。

3、亿康先达成立于1964年的亿康先达位列全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。

4、光辉国际成立于1969年的光辉国际是全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。

5、史滨莎成立于1956年的史滨莎是全球“五大”猎头之一。凭借其雄厚的实力长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。

猎头公司介绍

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才而生存、获利的中介组织。

❺ 猎头除了做猎头，还有哪些出路

要是你能力强，有多年的猎头经验，你也可以转去做甲方，估计随便也有主管或者晶经理的岗位，再往上就是HRD；

在这里，强烈不建议新人去新的、小的猎头公司，公司制度不完善，客户来源不稳定，同事水平也很一般；

一家猎头公司，前期进去，天天开会培训的话，就可以知道这家公司真的不怎么样，若手头上客户资源多，肯定不会去招聘没有经验的小白，不但消耗时间，阻碍项目进度；

除此以外，最好找公司专注领域只有一两个的公司，这样的话，你积累的人才资源也比较专一；什么领域的公司，水平都很一般；除非公司规模非常大，大到几千人；

金融猎头公司金融阶，专注一个领域，欢迎你的到来；

❻ 为什么埃摩森猎头公司的成功案例这么多

综合优势但最后还是一句话。品质好，快速。

❼ 国际知名猎头公司排名

随着猎头顾问越来越频繁的出现、猎头公司也越来越多的进入人们视野，猎头行业也越来越受到市场的认可。

大公司HR对猎头手中的优质人脉颇感兴趣，高端人才对于猎头掌握的优渥岗位同样兴致盎然，猎头行业的蓬勃发展是趋势也是必然。

猎头公司自首次出现至今已超过一个世纪，国内、国际知名猎头公司有哪些呢？

1、麦肯锡（McKinsey & Company）

成立于1926年的猎头公司麦肯锡是现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理体系，1989年民主德国私有化改造。

2、海德思哲（Heidrick& Struggles）

成立于1953年的海德思哲是全球“五大”猎头之一，猎头业务占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”。“九步流程法”的创造者。董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软。

3、亿康先达（Egon Zehnder）

成立于1964年的亿康先达位列全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。

4、光辉国际（Korn/Ferry）

成立于1969年的光辉国际是全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。

5、史滨莎（Spencer Stuart）

成立于1956年的史滨莎是全球“五大”猎头之一。凭借其雄厚的实力长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。

6、罗盛（Russell Reynolds）

成立于1969年的罗盛是成立全球“五大”猎头之一。金融行业是其主要领域，长期热衷于慈善事业，可谓猎头行业的一股清流。

7、万宝盛华（Man Power）

成立于1948年的万宝盛华是全球人力资源行业的开创者，是大陆第一家获得人才派遣资质的国际性人力资源公司。2013年名列“全球最大人才服务公司榜单”季军。2014年度，问鼎人力资源行业最受赞赏公司榜首。

8、任仕达（Randstad）

成立于1960年的任仕达猎头公司于2015年入选《财富》杂志“欧洲十大顶尖企业”，其经手的经典案例数不胜数。

9、瀚纳仕（Hays）

成立于2003年（前身追溯1867年）的瀚纳仕是英国最大的猎头公司。全球猎头行业2015财年总收入冠军。

10、罗勒网（luolezixun）

罗勒网成立于2009年，目前是专注做建筑领域的猎头公司，虽然现在还不能跟前面的一流的猎头公司相比，但是以罗勒网的发展目标及定位，未来未必没有可能成为专业领域的一流猎头公司，罗勒网目前正在研发新的数据库系统，针对企业端、候选人端以及猎头端的全流程，立足于人才的前端，服务于人才终端，通过人才培养、跟踪、服务等于一体的一条龙式的流程，建立人才全方位的跟踪报告，可以将人才与企业岗位进行高度的匹配，最大限度的做到人岗匹配，降低企业的招聘成本，对人才以及企业都是一种非常高效的辅助“工具”。罗勒网非常有信心在未来可以将自己打造成一支强大的猎头团队。

❽ 怎样识别不正规的猎头和不专业的HR

公司通过猎头公司招聘人才，人才也通过猎头公司找到好的工作。猎头就像一条桥梁一样架在人才与公司的中间，那么大家如何判断一家猎头公司靠不靠谱呢？

一，看猎头公司建立时间的长短。在中国，民营公司的平均寿命，据官方发布的数据信息，也就3-7年。猎头机构做得怎么样，可靠不可靠，时间能说明一切!

二，看猎头公司的相应资质。猎头公司的必须资质包括《营业执照》、《人力资源服务许可证》。后一个是人力资源服务公司开设的必不可少的前提条件，也是提高人力资源服务业更靠谱的有力保障之一。

❾ 中国猎头公司如何做大做强

品牌的力量是猎头公司做大做强的一项重要工作，提起手机我们第一个想起来的品牌是什么？苹果还是华为还是小米？做好品牌，可以在客户的心中塑造良好的品牌印象，猎头公司做大做强就首先要做好自己的品牌，而如何做好自己的品牌，则是猎头公司需要去不断探索的工作内容。

罗勒网就根据我们十余年的建筑猎头经验来总结一下。

品牌涉及到公司的知名度，个性，是在与客户打交道的过程中建立起来的。执行主要有3个步骤组成：
1、战略
目前公司的优势在哪里，缺点又在哪里，做到有所为，有所不为
2、营运流程
公司的品牌，公司有无行为准则，区域制度等
3、人员
实际上团队决定了品牌的核心。老生常谈，选人、育人、用人、留人。说到留人，自己的实践经验说明一个公司企业文化的建设，公司的版图的扩张就是人员的扩张
猎头是特殊的行业，无需大张旗鼓的推广，推广无外乎以下几个方法：
1、最传统而有效的方式—口碑流传
2、参加行业性聚会
3、典型的方式，搜索网页上做广告，但不是每家猎头都适合这种方式，需要在自身的猎头网站下一定的功夫

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

❿ 世界五大顶级猎头公司分别是哪五个公司

1、麦肯锡（McKinsey&Company）1926年成立。非上市公司。现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理体系，1989年民主德国私有化改造。2、海德思哲（Heidrick&Struggles）全球“五大”猎头之一。1953年成立。上市公司。猎头占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”。“九步流程法”的创造者。董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软。3、史宾沙（SpencerStuart）全球“五大”猎头之一。1956年成立。非上市公司。长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。4、亿康先达（EgonZehnder）全球“五大”猎头之一。1964年成立。非上市公司。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。

5、光辉国际（Korn/Ferry）全球“五大”猎头之一。1969年成立。上市公司。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。