融资管理员转正申请表

Ⅰ 试用期转正申请怎么写

转正申请可以写实习情况以及决心。

尊敬的领导:

工作三个月以来，在各级领导的教导和培养下，在单位同事们的关心和帮助下，自己的思想、 工作等方面都得到了一定的发展，个人的综合素质也得到了提升。在转正前夕，现将本人三个月来的思想、工作情况作简要总结汇报并作转正申请陈述。

思想上，时刻不忘加强学习党的有关理论知识，认真贯彻落实科学发展观，用先进思想武装头脑。定立场，坚定信念,在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。自觉遵守各项法律法规，树立廉洁、自律、公平、公正的思想。积极参加各项活动，能够积极参加与配合，关心集体荣誉。

工作上，努力夯实和拓展专业理论知识，加强实践学习，力求更好的完成本职工作。在领导及同事们的传、帮、带下，在自己边做边学边问后，逐渐理清了工作思路,明晰了工作流程和方法。在这三个月的时间里，我积极主动地学习了有关保税区、保税港区的法律法律和规章制服。

有关保税区物流贸易局的工作内容，有关大宗商品、电子商务、融资管理、期货证券等行业的理论知识和法律法规，有关网站系统平台开发、系统测试的理论知识和实践经验。试用期期间对所在单位的平台系统和业务知识认真学习，已经基本熟悉了整个平台系统机理，掌握了基本的工作方法。

工作中谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。下班后及时充电，补充知识的欠缺,加强实践锻炼，加班完成上班期间未完成的工作内容，坚持每天有读书、有运动、有总结、有反思、有提升。

现试用期结束申请转正，望各级领导给予批准，转正后必将与时俱进，全方面发展自己，为所在岗位尽职尽责，加强锻炼自己，为做出更好的服务和创造更大的价值做更大的努力。做到多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项技能，加强培养自己的胆识和毅力。

Ⅱ 商管员转正申请书

摘要 招商人员转正申请及述职报告（模版）第一套20**年度述职报告尊敬的各位领导：

Ⅲ 优路教育转正后有五险一金吗

来源：蓝鲸财经
日前，京东宣布员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。“直男式涨薪”让很多网友羡慕不已。
与之相比，很多准上市公司还有不给试用期员工交社保的现象。
日前，优路教育递交的招股书显示，2020年，有两成员工未缴纳社保、四成员工未缴纳公积金。
如此吝啬，优路教育是不是缺钱？
“不差钱”的“葛朗台”
实际上，优路教育并不差钱。
近三年以来，优路教育营收呈现大幅上涨的趋势，共计营收28.3亿元。其中，2019年营收9.1亿元，同比增长152%。2020年营收达近三年最高值，实现15.6亿元，同比增长超70%。
净利润方面也表现出同样的趋势。近三年，优路教育共计盈利2.8亿元。2020年净利润达近三年最高值，实现2.9亿元，同比增长357%。疫情之下年赚3亿，实实在在的“不差钱”。
优路教育的“不差钱”还不仅限于此。近三年，优路教育的期末现金及现金等价物余额呈现高速上涨。
截至2020年末，优路教育持有的现金及现金等价物余额达近三年最高值，为15.2亿元，同比增长375%。经营活动产生的现金流净额为7.7亿元，同比增长94%。
整体来看，优路教育的盈利能力较强，账户里还躺着15亿的现金和现金等价物。
但就是如此“不差钱”的情况下，优路教育并没有给员工和股东分红，甚至社保、公积金也没有全员缴纳。
根据招股书，2020年，优路教育未给1251名员工缴纳社保，未给2763名员工缴纳公积金。员工社保缴纳比例仅为81.8%，员工的住房公积金缴纳比例甚至不到60%。
而在2018年、2019年，优路教育员工社保、公积金的缴纳比例更少。数据显示，截至2019年末，优路教育基本医疗保险缴纳比例仅为70%。住房公积金缴纳比例为38%。2018年，优路教育员工基本医疗保险缴纳比例为54%，员工住房公积金缴纳比例仅为25%。
对此，优路教育用七条原因解释了为何不给全员缴纳社保、公积金。其中，包括未给部分试用期员工缴纳社保、公积金。还有，部分员工因个人原因申请不缴纳及少数分、子公司的社保、公积金尚未开户等客观理由。
然而，根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期员工也需要缴纳社会保险。
《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条、第三十七条也有相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
理论上说，像优路教育这样拥有近7000名员工的企业，五险一金应当是足额缴纳的，可现实很骨感。
实际上，优路教育的“吝啬”并不只于此。近三年以来，优路教育股东的现金分红为零。
还有，截至2020年，优路教育员工股权激励也仅为117.12万股，仅占总发行股份（不超过16000万股）的0.732%。
其中，2019年，优路教育向激励对象授予的55.12万股，员工需要向天津盛教（优路教育通过其向员工进行股权激励）增资的方式获得。
这家公司的股权，绝大多数掌握在创始团队手里。
截至招股书签署日，石泰直接持有优路教育5391.96万股，占总股本的44.93%。石泰及其一致行动人北京盛文、天津盛较、黄森合计控制股份占总股本的91.7%。
对公司拥有绝对控制权的石泰，对于公司的发展也显得很保守。上市融资的用途却是用来买房、建基地。
11亿元募集资金“购置基地”
据统计，优路教育在全国30个省级行政区域拥有238家分支机构，而这238家分支机构均是通过租赁方式经营的。
长期靠租赁运营的优路教育，如今上市后的首要任务就是“建基地”。
根据招股书，优路教育此次发行数量不超过4000万股，募集资金16.34亿元。在募集资金的用途上，11.11亿元用来购置基地。
首先，募集资金的8.8亿元用于学习基地建设，场地以购置方式获得。其中，场地投入7.3亿元，占总投资的82.35%。具体来看，优路教育打算在郑州、合肥、西安、长沙、济南、成都、沈阳、天津、苏州等九个城市购置培训基地，总建筑面积为4.448万平方米。
其次，优路教育打算用募集资金的3.1亿元投资总部创新研究院及人才培养基地项目。其中，场地投入1.13亿元，占总部创新研究院及人才培养基地项目总投资的36.7%。
还有，优路教育表示，2.97亿元募集资金投资总部基地建设项目，其中场地购置2.68亿元，占此项目投资的90.3%。
购置基地增加了固定资产，但从公司的长期发展来看，这些项目能多久回本呢？
以学习基地建设项目为例，在此项目收益分析上，优路教育表示，该项目年销售收入为6.9亿元，净利润为9654.9万元，投资回收期为6.67年。
可实际上，从以往的业绩来看，并没有那么乐观。蓝鲸教育根据2020年的财报统计，九个城市所在的12家公司带来的营收为2.14亿元，共计净亏损106.06万元。按照这样的规模，学习基地建设项目年入7亿、6.67年回本的压力并不小。
更加让人觉得有些矛盾的是，在业务层面，优路教育主要从事建筑工程、消防安全、医卫健康等职业考试培训服务，以线上教学为主。2018年至2020年，优路教育的线上收入分别为3.03亿元、8.16亿元、14.65亿元，占营收的比例逐年增高，分别为83.99%、89.47%及93.45%。
线上教培机构的大部分募集资金用来购置培训基地，不由得不让人产生疑问，真的有那么迫切吗？
“频繁违规”
在购置培训基地之外，优路教育还需要面对的是虚假宣传、退费等问题。
在招股书中，优路教育表示，其主要从事面向成年人的职业考试培训服务，不涉及按照国家有关规定向培训对象颁发培训证书，培训的结果也不能作为培训对象就业的从业凭证。
然而，如此“坦诚”的优路教育在招生时，却遭到如此多的用户投诉，考证后兼职赚钱也只是说说而已？
在黑猫投诉上，优路教育相关的投资有1334条，其中投诉内容包括虚假宣传、退费难等问题。
有学员表示，优路教育在交费前说不过就退款，但交钱后，却不理人，不退款。还有的学员表示，自己交钱后，优路教育的班主任却没有给报名，但并不给退费。
还有学员表示，优路教育的老师打电话推销时告知BIM考试后，考过后获得的证书，可以挂靠单位赚钱，优路教育给对接单位。但考过以后，老师就不闻不问了，涉嫌虚假宣传。
甚至有学员表示，优路教育的招生老师欺骗他初中学历也可以报考二级建造师，现在遇到了退费难的问题。种种问题不一而足。
天眼查显示，2016年，环球优路因虚假广告被北京市工商行政局海淀分局处罚。
除了虚假广告问题，优路教育还涉嫌其他违规问题。
2020年12月，优路教育APP因违规收集个人信息、违规使用个人信息被工信部通告。
此前，据天眼查信息，环球优路还曾于2014年因涉嫌附送《出版物市场管理规定》第二十二条第（二）项所列非法出版物等问题被北京市文化市场行政执法总队处罚三次。
不仅如此，在政策上，优路教育也提示了风险。招股书中提到，2021年4月7日，国务院发布了《民办教育促进法实施条例》，并自2021年9月1日起施行。《实施条例》提到“利用互联网技术在线实施教育活动应当符合国家互联网管理有关法律、行政法规的规定。利用互联网技术在线实施教育活动的民办学校应当取得相应的办学许可”。
优路教育表示，公司系盈利性民办培训机构，以线上教学方式为主开展职业考试培训业务，《民办教育促进法实施条例》未明确公司是否需要取得相应的办学许可，行业政策存在一定不确定性。
员工社保、公积金的问题，用户投诉的问题，客观上反应了优路教育对“人”的价值的不够重视。募集资金购置基地，则体现出其对业务拓展偏于保守的。这种发展思路显得公司“很稳”，却又有些过于求稳。

Ⅳ 写个说明。现在在一家融资公司上班，本来是三个月转正。我去签转正申请书时有一个老总没签，

要是还想干，那就写个说明呗！不想干了你就告他们呗，劳动法有明确规定的！

Ⅳ 毕业大学生自主创业无息贷款该怎样办理

毕业大学生自主创业无息贷款具体办理过程如下：

大学生创业无息贷款，是指为了鼓励广大高校毕业生自主创业而设立的一种贷款方式。对于创业者本身来说是无息的，相对于银行来说就是有息的，只不过国家为了鼓励创业促进就业出台了相关政策，利息由财政补贴而已。

申请条件

1、身份证明。

2、在校学生需提供学生证、成绩单。

3、已毕业学生需提供毕业证、学位证。

4、常用存折或银行卡过去6个月对账清单。

5、其他资信证明：奖学金证明、班干部证明、社团活动证明，各种荣誉证明/回报社会证书如献血、义务支教等。

6、查看该学生是否有什么不良前科。

7、大学专科以上毕业生。

8、毕业后6个月以上未就业，并在当地劳动保障部门办理了失业登记。

具备以上条件的方能向银行申请，申请时需要提供的资料主要包括：婚姻状况证明、个人或家庭收入及财产状况等还款能力证明文件;贷款用途中的相关协议、合同；担保材料，涉及抵押品或质押品的权属凭证和清单，银行认可的评估部门出具的抵(质)押物估价报告。

除了书面材料以外就是要有抵押物。抵押方式较多，可以是动产、不动产抵押，定期存单质押、有价证券质押、流通性较强的动产质押，符合要求的担保人担保。发放额度就根据具体担保方式决定。

行业限制

为引导大学生多渠道就业，尤其是鼓励自主创业和灵活就业，省政府出台了《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》。意见规定，对于自主创业的毕业生，可以在注册登记、贷款融资、税费减免、创业服务等方面获得扶持。

大学生创业可以放宽一定的行业限制，比如，申办个体工商户、个人独资企业、合伙企业时，除法律法规另有规定外，将不受最低出资金额限制。另外，只要从事高科技、现代制造、现代服务业等行业、领域的投资与经营，还可将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。

对应届高校毕业生、毕业2年内的登记失业高校毕业生自主创业的，可在创业地申请10万元以内的小额担保贷款。如果项目属于微利行业，还可享受财政全额贴息政策。

省人社厅相关负责人介绍，从2012年起山西省每年将选择10个以上高校毕业生创业项目，给予跟踪扶持，为其提供资金、政策、经营等全方位的帮助。

高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业的，各级公共就业服务机构将为其提供人事关系接转、档案管理、转正定级、专业技术职称评定等劳动保障、人事代理等服务，并享受国有企事业单位同类人员待遇。

对申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业人才服务机构将提供免费人事、劳动保障代理服务；就业困难高校毕业生实现灵活就业并进行申报的，还将从就业专项资金中给予其一定的社会保险补贴。

灵活就业的高校毕业生被各类用人单位招聘录用，或从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其招聘录用后的社会保险缴费年限与灵活就业期间的缴费年限合并计算。

以上内容参考：网络-大学生创业贷款

Ⅵ 职位申请报告应该怎么写

模板如下：

申请

尊敬的公司领导：

我是xxx，现在工作情况……，因为……原因（比如个人能力适合，想多锻炼等等），现向公司申请XXX职位。

我相信有能力，有决心，有信心胜任该工作岗位，请领导酌情研究决定,恳请公司领导批准！

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xx年xx月xx日

Ⅶ 员工转正申请书

以下的内容希望能够帮到你

1】尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1．
2．
3．
4．
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：**
*年*月*日

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【2】尊敬的领导：

我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

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【3】尊敬的领导：您好！
我于2005年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安；盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见；经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

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【4】

尊敬的领导：

我于2006年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

Ⅷ 员工转正申请书

以下的内容希望能够帮到你

1】尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1．
2．
3．
4．
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：**
*年*月*日

.........................................................................

【2】尊敬的领导：

我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

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【3】尊敬的领导：您好！
我于2005年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安；盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见；经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

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【4】

尊敬的领导：

我于2006年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

Ⅸ 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：

1.应聘人员登记表

2.保险登记表

3.特种作业表

4.招聘员工审批表

5.面试评分表

6.新进人员职前介绍检查表

7.试用同意书

8.誓约书

9.担保书

10.录用通知

11. 请假申请单

12.加班审批表

13.补休登记表

14.员工辞退通知书

15.员工辞退审批表

16.员工辞退、辞职结算汇签表

17.员工内部调动审批表

18.员工内部调动交接表

19.辞退人员工资单

20.工资表

21.工资情况汇总表

22.员工分类分级工资标准表

23.转正人员月报表

24.员工排班表

25.员工花名册

26.每周工作时间安排表

27.外出表

保险登记表

社会保险登记是指根据《社会保险费征缴暂行条例》第2条、第3条、第29条的规定应当缴纳社会保险费的单位，按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为。 社会保险登记是社会保险费征缴的前提和基础，从而也是整个社会保险制度得以建立的基础。县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。

工资表

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

担保书

履约担保书是由保险公司、信托公司、证券公司、实体公司或社会上担保公司应申请人的请求，向受益人开立的保证申请人履行某项合同项下的义务的书面保证文件。

工资表

记录职工和员工的工资。记录每个月每个人的工资和工资明细

员工排班表

记录职工和员工的排班和加班的情况，记录每个员工的排班和，什么时间加班的情况

拓展资料

人事战略是一个企业、一个行业、一个部门甚或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或经济规划，在人事管理、

人员的选拔任用和调整、绩效考核和工资福利、人员的培训与发展等等诸多方面所制订并依此实施的全局性、长期性的设想和规划。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。