㈠ 信托公司一般多少员工
一般100多员工，大的信托公司员工超过1000人。
㈡ 请问宝钢旗下的华宝信托公司员工待遇怎么样谢谢
行政、出纳等文员2000～3000，项目经理是资历和级别月薪5000～8000，老总8000～15000，视资历配车贴或车
㈢ 进入信托行业工作需要哪些条件
一下大概是普通基层员工的大致要求，中层高管等要求更高
1、金融相关回的专业本科、
2、有银答行、证券等金融从业背景最好
3、财富端需要有相关理财产品销售渠道及经验，资产端需要有信贷、投行业务经验
4、一般需要有3年以上的工作经验
补充：信托行业属于金融行业中收入相对较高的，因此门槛较高，从业人数也很不多，关键是看社会关系是否广泛，金融行业是靠业绩说话的。
㈣ 我是信托公司的普通员工，也不是重要岗位。请问办理护照的时候需要提供什么特殊的资料吗有劳回答，谢谢
护照就是国际身份证的意思 这个直接去当地派出所就行了 只有你想去哪个国家 办该国的签证时候需要提供很多材料 包括你单位的营业执照副本 在职证明等等
㈤ 中铁信托公司职工有多少人呢，工资待遇怎么样
中铁信托公司职工大约在1000人左右，薪资待遇水平是比较高的，并且给职工缴纳五险一金。
㈥ 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！
㈦ 请问金融工作者有哪些有多少个工种麻烦详细一点。
会计师和金融工作者略有沾边 主要职责是公司的财务管理 指定财政计划 给公司解决财务制度等问题 我个人觉得不算金融工作者
比较热的金融认证有 CFA 注册金融分析师 应该是世界公认的最高认证书
FRM 金融风险管理师 注重客观金融风险分析和管理决策的能力
RFP 注册财务策划师 一般就职于银行 保险 证劵 基金 信托公司 会计事务所甚至律师事务所 还可以再公司担任管理职务
CFRM 注册金融风险管理师 貌似是香港的认证书
金融工作者实际上有很多 有高级认证的可以从事比较高级的职务 比如基金经理（索罗斯） 一般的证券经纪人算是比较低级的工种 而且凡是在商业银行 投行 央行 保险公司 基金信托等金融部门工作的都应该算金融工作者
㈧ 请问信托公司的待遇是这样的高吗
一般信托主要是做业务和销售的收入会高，也就是创收的，其次核心劳动力主要是财务，法律及产品设计，一般用不到计算机的。所以除非你项目能力强或者业务能力强，否则都是不边缘化的。
㈨ 银行的客户经理和做信托的理财经理哪个工作更好些
银行的客户经理好。
一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
㈩ 国投泰康信托公司上班如何
看个人能力了。收入和付出成正比。
我知道你想知道一些内部的消息，比如工资福利还有工作模式等等，但是我想说的是，这些都是和你个人的能力和特点息息相关的，主要看自己。