种子轮融资股权比例

① 种子轮融资一般能融多少钱

0-500，这是大多数项目的情况。当然，还有数千万融资额的种子天使。这取决于项目的质量和种子期
公司阶段：只有idea，没有具体的产品
投资人：一般创业者自己掏钱或亲戚朋友出钱；当然，也有种子投资者
投资水平：10wrmb ~ 100wrmb
天使时期
公司阶段：随着产品的初步出现，你可以看到人；有初步的商业模式；积累了一些核心用户
投资方：天使投资人和天使投资机构
投资水平：200wrmb ~ 800wrmb
投资资金的多少主要从两个方面来确定。 1、融资需求方对融资金额和融资比例有要求。 2、投资者对投资项目进行评价（包括投资方式、投资金额、透支率、投资方式、投资时间）。如果双方达成协议，投资基本成功。
作为投资者，如果你打算投资，我建议你多读一些关于投资风险的书籍。仅仅依靠大家的建议是不够_的，因为问题太大了。不管融资方需要多少种子轮，你最好根据自己的风控方法来做，而不是根据融资需求来做。
能获得多少融资与你所在的行业细分和项目条件有关。这不是概括。一般来说，它是一百万。至于资金的使用周期，应该是股权投资而不是借贷。
拓展资料
创业者在考虑应该从种子轮拿到多少钱时，相比资本家经常遵循的旧“经验法则”，创业者应该用准确的数字来衡量你的项目（或企业），然后你可能要准确计算这 18 个月内每个月所需的费用。如果这样的支出水平会产生足够的进展，下一轮a资金将成功筹集。这是我在种子轮融资中最大的经验：不要达到那个点。当曲线开始弯曲时，融资将开始变得越来越困难，因此您最好结束融资过程，将所有注意力集中在业务上。此时，CEO的精力应该集中在提高未来筹集资金的能力上。在重要阶段完成关键业务是当前需要做的，而不是更多地关注当前的融资。

② 种子轮融资股份比例该是多少

朋友，以我多年的投融资经验来看，出让10%-15%即可，当然是看具体项目市场前景怎么样！祝君好运。

③ 运营团队占股比例多少合适

法律分析：创业初期种子轮一般创始人的股权比例为100％，如果有多个合伙人，创始人作为核心大股东的股份不能低于67％，才能绝对控股公司。

到天使轮的时候，一般同比例稀释10％-30％，引入天使投资，这个时候管理团队依然占有公司的大部分股份，团队对公司有控制权。

A轮融资，可以同比例稀释，或者用增资扩股的形式，来引入风投，保证核心灵魂人物至少拥有51％的表决权。

除了给资本股东，公司还应该预留10％-15％的期权池，用于团队激励。

如果创始团队股权比例没有达到绝对控股和相对控股的状态，可以采取一致性动人或者AB股（同股不同权）的方式治理公司，确保对公司的控制权。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

④ 规划运营团队持公司股份多少合适

创业初期种子轮一般创始人的股权比例为100％，如果有多个合伙人，创始人作为核心大股东的股份不能低于67％，才能绝对控股公司。

到天使轮的时候，一般同比例稀释10％-30％，引入天使投资，这个时候管理团队依然占有公司的大部分股份，团队对公司有控制权。

A轮融资，可以同比例稀释，或者用增资扩股的形式，来引入风投，保证核心灵魂人物至少拥有51％的表决权。

除了给资本股东，公司还应该预留10％-15％的期权池，用于团队激励。

如果创始团队股权比例没有达到绝对控股和相对控股的状态，可以采取一致性动人或者AB股（同股不同权）的方式治理公司，确保对公司的控制权。

⑤ 种子轮投资占多少股份合适

股权投资和创业者利益分配是个永远的话题，我就说说我的实战经验，不讲理论。理论我也不会。

1.摆正心态：相信很多创业者一直在看这方面的文章，找到理论依据。那些股权培训机构更是宣扬个案。某某创业者失去控制权，某某创业者被出局等等。他们是为了自己的利益，让你付费跟着学。真的管用吗？投资者和种子投资人，之间更有点像卖和买的谈判关系。买方大于卖方。还有卖方质量不一，条件不一。当然投资人也不全好，但是货币是一样的啊。我认为所有的股权分配方案全是瞎扯，你只需根据时间情况合理调配，制定。

6.种子投资人摆正心态：作为种子投资人也要摆正心态，投资本来就有风险，投资是为了培养更多人成功。不要一味的考虑自己的利益。掺和业务，自己又不懂。只能添乱，正确的方法是悉心提出意见，给予帮助。

总结：股权投资没有一成不变的，有点像我们销售自己的思维和技能，价格因人因时而已。创业者和投资人都应该在实际中，设置更多理性的条约。

⑥ 种子轮融资如何快速对接投资人

种子轮融资如何快速对接投资人：
一、在和投资人见面前
在种子阶段，大多数产品的吸引力很小，因此投资者通常会将团队作为决定因素。在电话会议上，投资者可能不会100%专注于您的投资，您更难以看到他们的反应并且很难执行难忘的演示。如果是面对面，你有更多机会展示你有多好。
1、避免做的事
除非绝对必要，否则不要接受与投资者第一次会面的电话，即他们在4周以上不能以任何其他方式与您见面。
2、需要做的事
与投资者亲自进行大多数第一次会面。如果投资者更喜欢打电话，可以使用电子邮件卡片等材料来吸引他们参加面对面会议。对于您所在地以外的投资者(或作为最后的手段)，您可以提供视频聊天作为备份。
二、在和投资人见面时
融资过程中会听到很多不同的声音，无论您是谁或您的公司。许多创始人都在不断地对自己的信心感到挣扎，并且在会议中会受到压迫。信心对于一次好的会议至关重要，但很容易走得太远而且会产生一种傲慢的印象。
1、避免做的事
不要吹嘘你正在谈论的其他投资者，大多数人会说“不”，如果联系的话，可以作为负面的参考。当问题被提出或设定在该轮结束的近期截止日期时，不要采取防御措施。
2、需要做的事
描述贵公司的产品，并以自豪感赢得胜利，但不要预测全球统治地位。研究投资者，这样你就可以提前为谈话加油，并解释为什么你认为他们可以提供帮助，而不是检查。要准时。
三、在和投资人见面后
投资者会因各种原因说'不'，而且往往不会告诉你真正的原因。大多数情况下，您可以忽略来自个人投资者的反馈。但是，如果同一个难题仍然来自多个不同的投资者，那么您需要为下次会议做准备。
1、避免做的事
不要忽视投资者问题中的模式，并且每次都提供被动答案。在考虑投资时，投资者会互相交谈，他们可能会分享他们的主要问题和担忧。
2、需要做的事
在会议结束后跟进，感谢他们的时间，并回答任何悬而未决的问题。跟踪棘手的问题，当它们重复出现时，提前准备好你的答案。理想情况下，您的附录中有一张幻灯片可以解决问题。这可以为您和投资者提供视觉上的帮助，并表明您是有做充分准备的。

⑦ 创业时种子轮融资释放多少股份是比较合理的

30%以内都可以接受，最好是25以下，这样有助于下一轮融资。

⑧ 创业公司融资股权如何稀释

很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。

融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。

而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。

融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。

融资带来的股权稀释

通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。

典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：

• 初期 ：股东自己出注册资本金

• 天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟“

• A轮：经过基本验证，具有可行性

• B轮：发展一段时间，公司还可以

• C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望

• IPO：发展壮大，投资人要套现离场，大家都觉得该上市了。

第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万以上，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。

为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。

一个简易的稀释案例

例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：



老员工和旧股东的期权稀释过程

每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。

即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。

为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。

如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。

风险越大，收益越大

期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。

舍得舍得，有舍才有得

公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。

小结

一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出

⑨ 公司股权融资 出让的股权和融到的资金怎么算的

当公司出现股权融资时，融资的金额和所占的比例是公司和投资机构共同约定，比如本轮融资金额1000万，所占比例为20%，即从理论上公司的估值为5000万。

同时，每一轮融资都会对现有股权进行稀释，例如，某员工种子轮融资后持有 1% 股份，在公司获得早期风投后只拥有 0.6% 股份，这是因为融资稀释了 25% 股份，期权池增加稀释 15%。总期权池所有权的增长比例不到 15%（即从 10% 到 21% ），因为原来的 10% 期权池被稀释到 6%。

⑩ 融资金额和出让多少股权比例，并写明测算的依据

1、先做项目估值；找对手或同行比较看他们最近融资数据，然后对自己项目做明确估值，比如1000万
2、明确自己团队股份情况，保证大股东比例占话语权，比如超过50%；
3、如果融资200万，那就是出让1000万的20%
希望采纳