北京信托业务员基本工资

1. 文韬中粮信托经理工资

12000-19000左右。
根据职友集中查询到中粮信托有限责任公司信托经理月薪约:￥12000-19000左右。
中粮信托，全称为“中粮信托有限责任公司”，于2009年7月27日获批成立，注册地为北京。

2. 业务员做了一个100万信托能拿多少工资

每个信托项目的销售提成是不同的，而且他所处的公司也会有不同的提成制度，总的来说，不同情况下0.2%-2%都有可能。就是能拿2000-20000。

3. 金融薪资怎么样

1.金融薪资差别较大，一般新手3000K左右，高管可高达1000万左右。
2.金融行业差异太大，刚才列举了高管年入1000万也不少，但刚进入银行的柜台只拿月薪3K，剔除销售业绩特别好的。来看一下各类公司正常收入水平：
(1)银行工资，银行中四大行收入最低了，股份制、农商行激励制度提升，收入性价比更高，工资中位数集中在15-25w年薪酬。
(2)保险行业一般都是销售岗位，基本工资是3-6K，其他上卖产品提成。
(3)信托的提成更高一些，基本工资1W左右。其他靠提成。
(4)券商经纪业务是拉人头开户炒股，基本工资不高4-6K左右，业绩好提成多。做经纪人年薪100万的也有，但现在佣金率一直在下滑，经纪人的收入缩水很快。而券商投行工资比较高，要求高，刚入职1W以上，保代月薪3-5W也是常见的，想进入投行的建议考个CPA和法律职业资格。
(5) 基金公司也分销售和基金经理，而基金公司平台很重要，这类基本薪酬较高6K-1W左右。
(6) 私募投资基金，这类公司基本薪酬是1-1.5W左右，但是需要一定的经验，会所、律师、券商投行都可以。
3.金融专业现在也非常的受欢迎。而且发展也非常的迅速，很多知名的公司，都缺少金融专业的高端人才，如果你找不到工作，证明你的能力不够，如果你的金融专业能力很高，薪资就不会低。
拓展资料：
金融专业毕业生的就业去向主要还是银行以及金融系统 ，除了商业银行、股份制银行、中资银行驻国内分支机构外，还有几大去向：
1）中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会等;
2）证券公司、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司;
3）四大会计师事务所 (普华永道、德勒、毕马威、安永)、四大资产管理公司 (东方、长城、信达和华融)、金瓯人租赁、担保公司等;
4）保险公司，保险经纪公司，社保基金管理中心或社保局等。

4. 信托从业人员是否平均年薪高达百万每个岗位有何不同

我知道的几位信托公司区域中心的负责人，都是从银行跳槽过去的，有些还把整个团队带过去，”一位信托业人士表示。公开数据显示，2011年，四大上市保险公司从业人员平均薪酬为11万多元，16家上市银行约为28万元；而信托公司平均薪酬高达48万元，在金融子行业中遥遥领先。而在过去的2012年，由于市场整体表现不佳，券商日子尤其难过，银行业受制于实体经济，薪酬也未见大幅增加。而据中国信托业协会统计至2012年第三季度末的数据显示，信托公司人均利润高达202.47万元，创造了高额利润的信托从业人员，年薪也随之水涨船高。“具体薪酬不便透露，不过去年年终奖，已经工作几年，做得好的一线业务人员，年终奖能拿到30万元，”一家信托公司驻成都的业务负责人向记者表示，去年信托从业人员整体收入确实大幅增长，不过他也指出，不同信托公司之间薪酬会有很大差别，比如一些急于开拓当地业务的公司，会给出比较高的激励政策，而且因为工作性质不同，收入也会有较大差别。

5. 国元信托职员一般工资多少就是最基础的业务员。

业务员是销售产品还是找项目，这个是有很大的不同的，另外是在编的正式员工还是外聘的员工，还是合同工，都是有很大的区别，单纯的销售，没有什么保障，根据地区不同，工资也是有差异的，如果安徽的话，基础工资在2000到2500左右

6. 业务员一般工资多少

业务员工资一般是底薪加提成，一般底薪较低2000元左右，然后就是看自己的业绩，业绩好提成就多，一般业务员底薪加提成在6000-8000元左在，业绩精英过万是肯定的。

7. 刚进信托公司的业务员基本工资大概是多少提成多少

这个要看你是处在哪个城市，工资水平如何？最主要的是要看一上，你准备拿多少来分给你的销售人员，一般来说，是利润的10%－25%合适些。

8. 中信信托 工资如何

分前台后台，信托基本属于高薪行业，但是得看具体职位
前台主要是基本工资加提成
后台主要是基本工资加绩效加奖金和各种补助

9. 请问信托公司的待遇是这样的高吗

一般信托主要是做业务和销售的收入会高，也就是创收的，其次核心劳动力主要是财务，法律及产品设计，一般用不到计算机的。所以除非你项目能力强或者业务能力强，否则都是不边缘化的。

10. 请 问像信托,.比如高晟财富，没有资源的业务员，一般月收入多少阿

底薪的话2500-3000吧，这行的底薪也要看你的业绩量的，你的业绩多，自然底薪就高，业绩少，混吃等死的自然底薪就低而且很容易被淘汰出局。
金融销售关键还是看提成，看底薪过日子。。。